Трудоустройство в Германии

Добрый день, Жанна!

Как и в любом другом государстве, работодатели Германии несут ответственность перед работниками за выплату заработной платы в оговоренном в трудовом и коллективном договоре размере и в срок. Как правило, заработная плата выплачивается по окончании отчетного месяца или в самом начале следующего, так как в Германии многие платежи (за квартиру, кредиты, обучение) также выпадают на начало месяца. Но могут возникнуть ситуации и задержки оплаты труда или ее части. В таких ситуациях закон на стороне работника.

В первую очередь стоит подробно изучить свой трудовой договор и коллективные соглашения, принятые в организации. Сотрудник может в письменной форме обратиться к работодателю с заявлением о необходимости выплаты задержанной заработной платы, при этом лучше установить крайний срок выполнения подобного требования. Также следует указать, что по истечении указанного срока в случае непогашения задолженности работник прекращает свои трудовые обязанности и обращается к адвокату для решения данного вопроса в суде.

По закону нельзя отказаться от выполнения трудового договора, если:

- задолженность по зарплате составляет менее двух месяцев;

- невыполнение работником своих обязанностей нанесет организации огромный ущерб;

- полное погашение общей задолженности по заработной плате разорит предприятие.

Во всех остальных случаях законно приостановление выполнения трудовых обязанностей после предварительного уведомления работодателя и даже требование начисления заработной платы за время вынужденного простоя. Увольнять или применять какие-либо штрафы и санкции работодатель в этой ситуации не вправе.

Если даже после принятия таких мер работодатель не спешит выплачивать заработную плату, работник может расторгнуть трудовой договор без обязательной отработки до дня увольнения. При этом работнику положена компенсация в размере заработной платы, начисленной за период, который прописан в трудовом договоре как необходимый для уведомления об увольнении (обычно 1 - 3 месяца).

Следует помнить, что для трудовых мигрантов в Германии установлен срок в три месяца, в течение которого необходимо найти новую работу, чтобы не потерять вид на жительство. Поэтому при первых признаках "экономических" проблем на предприятии и возможности задержки зарплаты следует как можно быстрее начать поиски новой работы.

Часто возникают споры между работником и работодателем при расчете оплаты сверхурочных работ, которые в Германии не редкость. Согласно европейским исследованиям в 2016 году каждый наемный работник в Германии в среднем почти на три часа в неделю работал больше, чем он должен был работать согласно трудовому договору. При этом, по данным Института рынка труда Германии, почти каждый второй сверхурочный час не оплачивается. В каких случаях могут быть назначены сверхурочные часы и как они должны быть оплачены, стоит разобраться сразу же при приеме на работу.

Возможность для работодателя назначить сверхурочную работу должна быть прописана в трудовом договоре или коллективном договоре, существующем на предприятии.

В Германии обязанность работодателя оплатить сверхурочные часы не закреплена законодательством. Решающую роль в этом вопросе имеют условия трудового договора или тарифного соглашения.

Если работнику установлен твердый ежемесячный заработок (оклад), то законным будет требование работника оплаты отработанных фактически сверхурочных часов согласно часовой ставке работника.

Например, заработок кассира с рабочим временем 40 часов в неделю составляет 2 800 евро в месяц. Сотрудник отработал 20 часов сверхурочно в месяц. В этом месяце количество календарных недель - 4,33, поэтому часовая доля составит: 2 800 : 4,33 : 40 (часов) = 16,17 евро. Значит, размер оплаты сверхурочной работы будет 16,17 x 20 = 323,40 евро. Эту сумму работник может потребовать от своего работодателя.

Руководящие работники и некоторые служащие составляют исключение в случае, если их заработок такой, что годовые взносы на социальное страхование (Beitragsbemessungsgrenze) превышают величину в 71 400 евро в западных федеральных землях и соответственно 60 000 евро в восточных федеральных землях, то они принципиально не имеют права на оплату сверхурочных часов (судебное решение BAG, Urteil vom 22.02.2012, Az. 5 AZR 765/10). Считается, что высокооплачиваемые работники получают заработную плату за выполнение своих трудовых обязанностей в целом, за решение определенных задач, не связанных напрямую с отработанными часами рабочего времени.

Очень часто работодатель, пытаясь избежать оплаты сверхурочных часов, заранее в трудовом договоре прописывает, что заработная плата начисляется в паушальном размере. То есть расчет зарплаты производится в целом, без дифференциации на отдельные составляющие.

Но даже прописанное в трудовом договоре или тарифном соглашении такое условие является недействительным. И это неоднократно доказано в судебных спорах.

Например, при рассмотрении судебного иска об оплате сверхурочных часов работодатель настаивал на формулировке в трудовом договоре: "Необходимые сверхурочные часы отдельно не оплачиваются, а только в составе общего заработка работника". Судебным решением BAG, Urteil vom 01.09.2010, Az. 5 AZR 517/09 такое условие признано недействительным, так как наемный работник не может знать, когда должны потребоваться сверхурочные часы. Выводом данного судебного решения является то, что в случае выполнения работ в часы, не установленные нормой рабочего времени, вы можете потребовать от работодателя оплаты этой работы отдельно от основного заработка.

Иногда работодатели "ставят" ограничение в трудовом договоре: "Необходимые сверхурочные часы отдельно от основного заработка не оплачиваются, если их объем не превышает трех часов в неделю. Превышающее количество сверхурочных часов оплачивается отдельно от основного заработка в соответствии с условиями его начисления". Судебным решением BAG, Urteil vom 16.05.2012, Az. 5 AZR 331/11 такое условие признано законным, так как объем сверхурочных часов во временном отношении должен быть точно разграничен и не может превышать общепринятого объема.

Кроме оплаты, сверхурочные часы в Германии могут быть компенсированы предоставлением свободного от работы времени. Например, отгулом или сокращением рабочего дня на количество фактически отработанных ранее часов.

Притом на каждом конкретном предприятии возможно применение своего правила компенсации отработанного сверх установленного трудовым договором времени. Или это денежная оплата, или компенсация предоставлением отдыха. Чаще всего выбор работнику не предоставляется.

В случае рассмотрения таких споров в суде работнику предприятия придется самому доказывать факт и количество сверхурочно отработанных часов. Хорошо, если в организации принят электронный учет рабочего времени. Если нет, работнику следует заблаговременно позаботиться о фиксации необходимости работы за пределами рабочего времени. Чтобы добиться осуществления своего права на оплату сверхурочных часов, нужны точная регистрация начала и окончания рабочего дня и распоряжения о сверхурочной работе в письменном виде.

Следует учитывать также, что срок исковой давности по вопросам оплаты труда в Германии составляет три года, в течение которых возможно обращение в суд.

Однако работодатель в условиях трудового или коллективного договора может сократить период действия этого права с помощью так называемого ограничительного условия до трех месяцев, но не менее (решение BAG, Urteil vom 28.09.2005, Az. 5 AZR 52/05).

Трудовые споры, которые невозможно решить путем переговоров сторон трудового договора, передаются в суд. Иски разрешаются немецкими судами по трудовым спорам, которые обладают исключительной компетенцией в отношении индивидуальных и коллективных споров, возникающих из трудовых правоотношений (за небольшим исключением дел, связанных с вопросами социального обеспечения, которые рассматриваются другими специальными судами).

Система судов по трудовым спорам в Германии включает в себя три уровня: суды первой инстанции, апелляционные суды по трудовым спорам и Федеральный суд, который является высшей судебной инстанцией и может изменить решение любого трудового суда. Суды первой и второй инстанций состоят из двух непрофессиональных судей - это представители работодателей и профсоюза - и одного профессионального судьи - председателя. Судебные расходы по трудовым спорам взыскиваются с обеих сторон независимо от исхода дела. Участие адвоката обязательно только в суде высшей инстанции.

Если вы решили работать в другой стране, нужно осознавать, что трудовые отношения с работодателем будут выстроены совершенно иным, непривычным для россиянина способом и на иных условиях. Поэтому до принятия решения о поиске работы за границей следует тщательно изучить законодательство трудового права новой страны и понять, как "подстраховаться" от различных проблем при трудоустройстве.

Юридическая консультация, обращайтесь.