Часто задаваемые вопросы - Трудовой договор
Бесплатная юридическая консультация по трудовому договору
  • Руслан

    начало коллективных переговоров

    Кто создает коллективный договор и кто должен участвовать при его создании? должны ли вестись какие либо переговоры?

    Добрый день, Руслан!

    В силу ч. 1 ст. 36 ТК РФ представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров. Проявить инициативу могут как работники, так и работодатель.

    Представители стороны, которые получили предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня его получения (ч. 2 ст. 36 ТК РФ).

    Согласно ч. 5 ст. 37 ТК РФ те представители работников, которые выступили с инициативой проведения коллективных переговоров, обязаны известить об этом все иные первичные профсоюзные организации. Сделать это нужно одновременно с направлением работодателю предложения о начале коллективных переговоров. Несоблюдение данной процедуры может быть признано нарушением правил начала коллективных переговоров (см. Определение Московского областного суда от 02.09.2010 по делу N 33-16981).

    В течение последующих пяти рабочих дней инициатор коллективных переговоров должен создать с согласия остальных профсоюзов единый представительный орган либо включить их представителей в состав уже имеющегося органа. За профсоюзами, не участвующими в коллективных переговорах, сохраняется право направить своих представителей в состав единого представительного органа. Реализовать данное право они могут в течение одного месяца со дня начала коллективных переговоров.

     

    Важно! Уклонение работодателя или его представителя от участия в переговорах о заключении коллективного договора влечет наложение административного штрафа в размере от 1 000 до 3 000 руб. (ст. 5.28 КоАП РФ).

    См. образец составления предложения.

     

    На полученное предложение сторона должна дать ответ в письменной форме. В нем указываются представители стороны и их полномочия. Полномочия могут включать в себя как участие в выработке проекта коллективного договора, так и заключение его.

    Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.

    Спасибо сказали 26 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Александр
    Какие последствия для работников влечет его отказ подписать дополнительное соглашение об изменениях трудового договора

    Добрый день! Какой день подряд мой начальник бегает надо мной как коршун, заставляет подписывать новые условия трудового договора, я ему отказываю. Но сейчас его пыл уже зашкаливает, может я не имею права отказывать? Если я все таки не подпишу этот трудовой договор, могут ли быть какие либо плохие последствия для меня?