Временный перевод спортсмена к другому работодателю

Добрый день, Марина!

В настоящее время эти отношения регулируются ст. 348.4 ТК РФ и регламентными актами спортивных федераций.

Правила о переходе игроков, которые содержатся в регламентных актах международных спортивных федераций, должны соблюдаться национальными федерациями. Так, правила о статусе и переходе игроков, принятые ФИФА, устанавливают всеобщие и обязательные правила, касающиеся статуса игроков, их права на участие в футболе и перехода из одного клуба в другой.

В свою очередь, общероссийские спортивные федерации приняли свои правила, регламентирующие трансферы игроков. В частности, в российском футболе переходы (трансфер) игроков регулируются Регламентом Российского футбольного союза по статусу и переходам (трансферу) футболистов, утвержденным Исполкомом Российского футбольного союза 18.12.2006.

В Федерации хоккея России трансферы регламентированы Положением по статусу и переходам хоккеистов, в то время как в российской Континентальной хоккейной лиге - Регламентом проведения открытого чемпионата России по хоккею - чемпионата Континентальной хоккейной лиги, согласованным с Федерацией хоккея России, в Российской федерации баскетбола - Статусом игрока в Российской федерации баскетбола.

Согласно ст. 348.4 ТК РФ временный перевод спортсмена к другому работодателю возможен лишь в следующих случаях:

- работодатель не имеет возможности обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях;

- работодатели согласовали между собой переход спортсмена;

- имеется письменное согласие спортсмена на переход;

- срок перехода спортсмена составляет не более одного года.

На период временного перевода работодатель по месту временной работы заключает со спортсменом срочный трудовой договор в соответствии с требованиями ст. 348.2 ТК РФ.

На основной работе трудовой договор приостанавливается (за работником сохраняется место работы, клуб обязан принять спортсмена после окончания срока временного перевода). Это дает спортсменам дополнительные гарантии. Например, период приостановки действия трудового договора засчитывается в трудовой стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).

Чтобы оформить временный перевод спортсмена к другому работодателю, нужно:

1. Составить докладную записку главного тренера о необходимости перевода.

См. образец составления докладной записки.

2. Получить предложение от нового работодателя на временный перевод спортсмена.

См. образец составления предложения.

3. Получить согласие спортсмена на временный перевод. Такое согласие может быть сделано непосредственно на тексте приглашения либо оформлено отдельным заявлением.

4. Написать ответ работодателю на предложение о временном переводе.

См. образец составления письма-согласия.

5. Оформить приказ (распоряжение) о временном переводе работника к другому работодателю (унифицированная форма Т-5).

6. Оформить дополнительное соглашение о приостановлении действия трудового договора.

См. образец составления дополнительного соглашения.

Напомним, что в трудовую книжку работника запись о временном переводе не вносится, поскольку Инструкцией по заполнению трудовых книжек это не предусмотрено.

Между работодателями может быть заключен гражданско-правовой договор (трехсторонний трансферный договор об условиях перехода) о выплате компенсации за спортсмена в связи с временным переводом. Порядок и форма такого договора, а также сумма компенсации определяются регламентными актами общероссийских спортивных федераций.

В регламентных актах спортивных федераций наиболее часто встречается термин "переход" (трансфер). Этот термин обусловлен сложившейся практикой его использования. Но в Трудовом кодексе РФ и Законе о спорте вместо термина "переход" (трансфер) употребляется понятие "перевод". Поэтому для правильного оформления временного перевода спортсмена к другому работодателю (ст. 348.4 ТК РФ) нужно употреблять термин "перевод" и следовать указанной выше процедуре.

Для определения размера компенсации возможно заключение трансферного договора между работодателями в соответствии со ст. 421 ГК РФ.

Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.