Работники которые не могут быть привлечены к труду - Вопрос-ответ - Трудовой договор | Сундаков Владимир Валерьевич

Часто задаваемые вопросы - Трудовой договор

Бесплатная юридическая консультация по трудовому договору

Пример: «Куда подать иск»

Пелагея

Работники которые не могут быть привлечены к труду

Доброе утро, какие есть категории работников, которые не могут быть привлечены к труду в ночное время?

Доброе утро, Пелагея!

Не допускаются к труду в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ):

- беременные женщины (ст. ст. 96 и 259 ТК РФ);

- лица, не достигшие 18 лет. Исключение составляют участвующие в создании и (или) исполнении художественных произведений (в соответствии с Перечнем профессий и должностей, утвержденным Правительством РФ от 28.04.2007 N 252), а также спортсмены, тренеры, условия рабочего времени которых могут устанавливаться коллективными и трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 96, ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ).

Юридическая помощь в трудовых спорах, обращайтесь.

Спасибо!

Спасибо сказали 30 человек

Смотрите также

Как перевести совместителя в основные работники?

Доброе утро. Как проще перевести совместителя в основные работники?

Показать ответ
Дарья

Что следует учесть родителям если несовершеннолетний ребенок заключает трудовой договор

Доброе утро! Мой ребенок, ему 16 лет, собрался летом работать. На данном месте нужно заключать трудовой договор, на что надо обратить внимание?

Показать ответ
Описание рабочего времени в трудовом договоре

Здравствуйте. Достаточно ли будет указать в главе "Режим рабочего времени и времени отдыха" следующий пункт, если точное время работы не может быть фиксировано: 4.1. Работнику устанавливается режим работы по гибкому графику суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом в один год. Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается Работодателем в правилах внутреннего трудового распорядка. Речь идет о продавцах, которые могут в разные дни начинать рабочий день в разное время (соответственно и заканчивать будут в разное), а также в каждом месяце могут работать по совсем разным дням без определенной цикличности. Может ли ФСС потребовать правила внутренного труд. распорядка, если я еще не зарегистрирован как работодатель, а только собираюсь? Заранее благодарю.

Показать ответ