Часто задаваемые вопросы - Трудовой договор
Бесплатная юридическая консультация по трудовому договору
  • Ольга

    Приказ о расторжении трудового договора

    Доброго дня!

    Как оформить приказ о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания и составить записку-расчет? Большое спасибо за ответ!!!

    Здравствуйте, Ольга.

    Увольнение работника оформляется приказом по унифицированной форме N Т-8 (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

    Заполнение отдельных строк такого приказа имеет свои особенности.

    1. "Дата составления".

    Приказ должен быть издан не позднее последнего дня испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

    Увольнение работника по истечении испытательного срока, даже если он был предупрежден в период испытания, следует считать незаконным (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.08.2012 N 33-11868/12).

    2. "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)".

    Нужно привести формулировку из ч. 1 ст. 71 ТК РФ (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

    3. "Основание (документ, номер и дата)".

    В строку следует вписать:

    - пункт трудового договора с условием об испытании;

    - реквизиты уведомления о расторжении трудового договора с указанием причин, свидетельствующих о неудовлетворительном результате испытания;

    - даты, номера иных документов (докладных записок, актов, объяснительных).

    Это будет подтверждением того, что приказ издан обоснованно.

    Работника нужно ознакомить с приказом под подпись, а если он отказывается, то сделать об этом запись на приказе (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

    См. образец заполнения приказа.

    Помимо приказа необходимо составить записку-расчет по унифицированной форме N Т-61. Она нужна для учета и расчета причитающейся работнику зарплаты (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

    Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.

    Спасибо сказали 3 человека
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, что нужно доказать в суде?

  • Наталья
    Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если работник приступил к работе после ознакомления с приказом о приеме на работу на определенный срок, а трудовой договор оформлен не был

    Добрый вечер!Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если работник приступил к работе после ознакомления с приказом о приеме на работу на определенный срок, а трудовой договор оформлен не был?

     

  • Елена
    Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если событие, с которым связано прекращение трудового договора, не наступило

    Добрый вечер!Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если событие, с которым связано прекращение трудового договора, не наступило?