прием на работу лица подлежащего воинскому учету

Добрый день, Алина.

Порядок осуществления воинского учета работников в организациях определен Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719. Основным документом учета является личная карточка работника (форма N Т-2). Подробнее об этом см. раздел "Как заполняется личная карточка работника по форме N Т-2" 

настоящего материала.

Документами, в соответствии с которыми заполняется разд. II "Сведения о воинском учете" личной карточки работника, являются:

- удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, - для призывников;

- военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета) - для военнообязанных.

При осуществлении воинского учета следует также руководствоваться Методическими рекомендациями по ведению воинского учета в организациях, утвержденными Минобороны России 11.07.2017 (далее - Рекомендации) (п. 9 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719). В них содержатся основные положения по организации и ведению воинского учета, приведены необходимые для этого формы документов.

При приеме работника, подлежащего воинскому учету, в двухнедельный срок необходимо направить в военный комиссариат муниципального образования (муниципальных образований) и (или) орган местного самоуправления сведения согласно Приложению N 9 к Рекомендациям. Данная обязанность возложена на работников, осуществляющих воинский учет в организациях (пп. "а" п. 32 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719, пп. "а" п. 29 Рекомендаций).

За неисполнение этой обязанности виновному грозит штраф от 300 до 1000 руб. (п. 3 ст. 21.4 КоАП РФ).

Юридическая помощь в трудовых спорах, обращайтесь.