Не явился на собеседование - Вопрос-ответ - Трудовой договор

Часто задаваемые вопросы - Трудовой договор

Бесплатная юридическая консультация по трудовому договору

Пример: «Куда подать иск»

Таисия

Не явился на собеседование

Здравствуйте. Можно ли отказать в приеме на работу, если кандидат не явился на собеседование?

Доброе утро, Таисия!

Отказ в приеме на работу по причине того, что работник не явился на собеседование, а также не представил необходимые для приема на работу документы, будет правомерным. Такой вывод сделан в Определении Московского областного суда от 07.12.2010 по делу N 33-23713.

Юридическая помощь в трудовых спорах.

Спасибо!

Спасибо сказали 17 человек

Смотрите также

Евгения

Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если при приеме на работу договор не был заключен либо не указан срок его действия

Добрый вечер!Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если при приеме на работу договор не был заключен либо не указан срок его действия?

Показать ответ
Наталья

Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если работник приступил к работе после ознакомления с приказом о приеме на работу на определенный срок, а трудовой договор оформлен не был

Добрый вечер!Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если работник приступил к работе после ознакомления с приказом о приеме на работу на определенный срок, а трудовой договор оформлен не был?

Показать ответ
Прием на работу иностранца

Здравствуйте!
Я являюсь иностранной гражданкой. Могу ли я заключить трудовой договор о дистанционной работе с предприятием в РФ? Может ли иностранный гражданин работать в РФ главным редактором СМИ?
С уважением,
Ольга.

Показать ответ