документы об инвалидности работника

Работник при устройстве на работе не предоставил документы о том, что он инвалид 2 группы. Через два года он подтвердил свою инвалидность всеми необходимыми документами. График работы у него сутки через трое.. Что теперь делать работодателю, чем чревато это для работодателя.

Добрый день, Ирина.

Берите у работника справку медучреждения, что он по состоянию здоровья может работу выполнять, если - не может, тогда придется увольнять см. ст. 73 ТК

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 73]

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.

Спасибо!

Спасибо сказали 24 человека