договор при испытательном сроке

Добрый день, Антон.

Можно заключить договор подряда (глава 37 ГК РФ), но это лишь в случае, если Вы полностью уверены в работодателе, поскольку никаких трудовых социальных гарантий по такому договору Вам не предоставляется. Основные требования к договору подряда такие же, как и к большинству договоров, заключаемых в письменной форме: Название договора, в название договора раскрывается суть самого договора.Указывается дата оформления договора, и место где данный договор был заключен, эти данные указываются без сокращений.Предмет договора — работы, которые Вы обязуетесь выполнить.Цена договора — денежная сумма, подлежащая оплате за выполненную работу. Ответственность сторон за неисполнение обязательств по договору. Реквизиты – в них указываются все данные об участниках договора, например, ФИО, паспортные данные, ИНН и т.д. В случае, если договор заключается юридическим лицом, а не физическим, необходимо указать все данные предприятия. Все эти данные пишутся полностью, неприемлемы никакие сокращения. 

Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.