Махинации с трудовым договором

Здравствуйте, Яна!

Статья Трудового кодекса России предусматривает правила, касающиеся увольнений и компенсаций. Однако, как показал случай с финансистом, махинации с трудовым договором могут служить основанием для отказа в выплате компенсации при увольнении.

В приведённой ситуации работник, решивший уволиться, рассчитывал на значительную компенсацию в размере трёх средних заработков, которая была предусмотрена новым трудовым договором. Однако решение суда подтвердило, что наложенные дисциплинарные взыскания за нарушения трудовой дисциплины лишают его права на компенсацию.

К тому же, судьи отметили, что странный последовательный переход от старого договора к новому, а также смена собственника компании вкупе с намерением работника получить компенсацию, указывают на злоупотребление правом. Это обстоятельство и стало решающим при вынесении решения против работника (Определение Второго КСОЮ от 09.10.2025 по делу 88-22958/2025).

Данный случай подчеркивает важность соблюдения трудовой дисциплины и прозрачности в отношениях между работником и работодателем. Махинации с трудовым договором могут быть использованы в судебных разбирательствах против работников, что необходимо учитывать при планировании увольнения и получения компенсаций.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

04.12.2025