Договор ГПХ с бухгалтером

Добрый день, Илья!

В современном правовом поле России существует четкое разграничение между гражданско-правовыми и трудовыми отношениями. Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), заключение гражданско-правовых договоров, которые регулируют трудовые отношения, является запрещённым. Это правило следует учитывать не только при создании условий труда, но и при квалификации заключаемых договоров.

Однако Трудовое законодательство не предоставляет исчерпывающего перечня признаков, позволяющего однозначно определить, какой именно договор является трудовым. Это создает определенные трудности в судебной практике, особенно когда речь идет о переквалификации договоров. Примером может служить определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции (КСОЮ) от 17 июля 2025 года № 88-11271/2025, в котором судьи указали критерии для определения наличия трудовых отношений даже при наличии гражданско-правового договора.

Критерии для переквалификации гражданско-правового договора в трудовой

1. Обязанности, предполагающие постоянную занятость

Ключевым моментом для определения наличия трудовых отношений является характер выполняемых обязанностей. Суд в приведенном определении отметил, что если обязанности работника связаны с постоянной занятостью и требуют выполнения регулярных функций, то это указывает на наличие трудовых отношений. В рассматриваемом случае бухгалтеру были поставлены задачи, такие как:

- Организация работы по ведению бухгалтерского учета.

- Формирование учетной политики с учетом специфики хозяйственной деятельности.

- Обеспечение информацией внутренних и внешних пользователей.

- Ведение учета, оформление первичных документов.

- Подготовка предложений по улучшению финансовых результатов.

Описанные обязанности выходят за рамки разовых поручений, что подтверждает уровень вовлеченности работника и служит основанием для квалификации отношений как трудовых.

2. Регулярность оплаты труда

Элемент, который также играет важную роль в определении характера отношений, — это условия оплаты труда. Судьи подчеркнули, что если оплата осуществляется в равном размере ежемесячно в фиксированные сроки, не зависящие от качества или объема выполненной работы, это свидетельствует о трудовых отношениях. Данный признак является особенно важным, так как непривязка к результатам работы подчеркивает постоянную зависимость работника от работодателя.

3. Дополнительные полномочия

Третий критерий касается уровня полномочий исполнителя. В случае, когда работнику предоставляется возможность самостоятельно определять состав специалистов, привлекать третьих лиц и иметь доверенность на представление интересов работодателя, это может также указывать на наличие трудовых отношений. Суд указал, что наличие таких полномочий говорит о значительном уровне доверия и зависимости работника от работодателя, что, в свою очередь, подразумевает трудовые отношения.

Определение Восьмого КСОЮ от 17.07.2025 года является важным примером судебной практики, которая разъясняет критерии определения трудовых отношений. Судьи указали на необходимость тщательного анализа обстоятельств, связанных с выполнением обязанностей, условиями оплаты труда и степенью независимости исполнителя. Это помогает обеспечить защиту прав работников и недопущение уклонения от соблюдения трудового законодательства. Понимание этих критериев имеет важное значение как для работодателей, так и для работников, стремящихся к соблюдению своих прав в условиях современной экономики.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

02.12.2025