Возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с иностранным гражданином

Здравствуйте, Тамара!

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) определяет основные положения, касающиеся дистанционной работы, в главе 49.1. Согласно статье 312.1 ТК РФ, на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и других актов, содержащих нормы трудового права, с учетом установленных особенностей. Это создает правовую основу для работы граждан на удаленной основе в России.

Однако важно отметить, что положения ТК РФ касаются лишь тех работников, которые трудятся на территории Российской Федерации. Статья 13 ТК РФ гласит, что федеральные законы и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, действуют исключительно на территории России. Таким образом, работодатель не может обеспечить соблюдение данных норм для дистанционных работников, которые находятся за пределами страны.

Согласно мнению Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (письмо от 15.04.2016 N 17-3/ООГ-578), сотрудничество с иностранными гражданами, которые проживают и осуществляют свою трудовую деятельность за пределами России, должно осуществляться в рамках гражданско-правовых отношений. Это означает, что для таких иностранцев не предусмотрена возможность заключения трудового договора о дистанционной работе, так как они не подпадают под действие российского трудового законодательства.

Одним из ключевых аспектов трудовых отношений является обязанность работодателя обеспечить безопасные условия и охрану труда. Согласно статье 312.7 ТК РФ, это обязательство распространяется и на дистанционных работников. Однако в контексте иностранных работников, работающих за пределами Российской Федерации, это требование становится сложно выполнимым. Работодатель не имеет возможности контролировать и обеспечивать безопасность труда в другой стране, что усугубляет правовое регулирование таких отношений.

Таким образом, действующий Трудовой кодекс Российской Федерации не предполагает возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с иностранными гражданами, проживающими и осуществляющими свою трудовую деятельность за пределами России. Позиция Министерства труда подчеркивает, что такие отношения следует оформлять на основе гражданского законодательства, что предполагает иные правовые рамки.

Работодателям и иностранным гражданам, заинтересованным в проектном сотрудничестве, следует учитывать эти ограничения и стремиться оформлять свои отношения в соответствии с действующим законодательством. Это не только снизит риски правовых споров, но и обеспечит большую структурированность и ясность в сотрудничестве.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

25.11.2025