Одновременная работа по договорам

Здравствуйте, Татьяна!

Действующее законодательство Российской Федерации не содержит прямых запретов на одновременное заключение трудового и гражданско-правового договоров, даже если обе сделки заключаются с одной и той же организацией. Данное правило распространяется и на иностранных граждан, при условии соблюдения ими всех требований, необходимых для осуществления трудовой деятельности на территории РФ. Как правило, иностранным гражданам для работы по обоим типам договоров требуется разрешение на работу или патент, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом. Это следует из положений статьи 37 Конституции РФ, статей 2, 3, 11, 327.1 Трудового кодекса РФ, статей 1, 2, 421 Гражданского кодекса РФ, статьи 2, 13 Закона об иностранцах, а также разъяснений Министерства труда и социальной защиты РФ (Письмо от 13.08.2014 N 17-3/В-383).

Важно помнить, что гражданско-правовой договор не должен фактически регулировать трудовые отношения. Недопустимо включать в него условия, характерные исключительно для трудового договора, такие как указание должности, испытательный срок, режим труда и отдыха, размер оклада или обязанность соблюдения трудовой дисциплины. Работа, выполняемая по гражданско-правовому договору, должна отличаться от работы, которую сотрудники выполняют по трудовым договорам в данной организации. В противном случае, гражданско-правовой договор может быть переквалифицирован в трудовой, что повлечет за собой негативные последствия для работодателя, включая риск привлечения к административной ответственности по статьям 5.27 КоАП РФ. (статьи 15, 19.1, 57, 70, 189 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 13.08.2014 N 17-3/В-383, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45, Определение Верховного Суда РФ от 23.01.2023 N 2-КГ22-10-К3).

Помощь юриста по трудовым спорам 

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

17.06.2025