Трудовой договор с внештатным работником при отсутствии должности

Здравствуйте, Антонина!

Согласно разъяснениям Роструда, наименование должности, указанное в трудовом соглашении с сотрудником, должно точно соответствовать штатному расписанию организации. Приём сотрудника на должность, не предусмотренную штатным расписанием, является недопустимым (Письмо Роструда от 21.01.2014 N ПГ/13229-6-1).

Несоответствие наименования должности в трудовом договоре штатному расписанию не является основанием для признания договора недействительным или его расторжения. Тем не менее, заключение трудового договора с указанием должности, не соответствующей штатному расписанию, может повлечь за собой замечания со стороны контролирующих органов. Кроме того, это может создать затруднения при необходимости подтверждения законности сокращения штата или численности сотрудников (ч. 3 ст. 57 ТК РФ, Письмо Роструда от 21.01.2014 N ПГ/13229-6-1).

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

17.06.2025