
юрист
Пример: «Куда подать иск»
-
Агата
Аннулирование трудового договора
Здравствуйте, Владимир! Можно ли аннулировать трудовой договор, если работник прогуливает с первого дня?
Здравствуйте, Агата!
В случае, когда сотрудник не выходит на работу в установленный день начала трудовой деятельности, определенный статьей 61 ТК РФ (части 2 или 3), работодатель вправе расторгнуть трудовое соглашение. Расторгнутый договор теряет юридическую силу и считается недействительным с момента заключения.
Важно отметить, что аннулирование трудового договора не отменяет право работника на получение выплат по обязательному социальному страхованию, если страховой случай произошел в период действия договора, то есть между датой его подписания и датой аннулирования (согласно статье 61 ТК РФ).
Помощь юриста по трудовым спорам
Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.
Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.
18.03.2025
-
НатальяПравомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если работник приступил к работе после ознакомления с приказом о приеме на работу на определенный срок, а трудовой договор оформлен не был
Добрый вечер!Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если работник приступил к работе после ознакомления с приказом о приеме на работу на определенный срок, а трудовой договор оформлен не был?
-
ИринаПравомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если работник не был извещен о предстоящем увольнении (извещен менее чем за три дня) и не был ознакомлен с приказом об увольнении
Добрый вечер! Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если работник не был извещен о предстоящем увольнении (извещен менее чем за три дня) и не был ознакомлен с приказом об увольнении?
-
ЕленаПравомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если событие, с которым связано прекращение трудового договора, не наступило
Добрый вечер!Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если событие, с которым связано прекращение трудового договора, не наступило?
Смотрите также