Аннулирование трудового договора - Вопрос-ответ - Трудовой договор | Сундаков Владимир Валерьевич

Часто задаваемые вопросы - Трудовой договор

Бесплатная юридическая консультация по трудовому договору

Пример: «Куда подать иск»

Агата

Аннулирование трудового договора

Здравствуйте, Владимир! Можно ли аннулировать трудовой договор, если работник прогуливает с первого дня?

Здравствуйте, Агата!

В случае, когда сотрудник не выходит на работу в установленный день начала трудовой деятельности, определенный статьей 61 ТК РФ (части 2 или 3), работодатель вправе расторгнуть трудовое соглашение. Расторгнутый договор теряет юридическую силу и считается недействительным с момента заключения.

Важно отметить, что аннулирование трудового договора не отменяет право работника на получение выплат по обязательному социальному страхованию, если страховой случай произошел в период действия договора, то есть между датой его подписания и датой аннулирования (согласно статье 61 ТК РФ).

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

18.03.2025

Спасибо!

Спасибо сказали 48 человек

Смотрите также

Наталья

Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если работник приступил к работе после ознакомления с приказом о приеме на работу на определенный срок, а трудовой договор оформлен не был

Добрый вечер!Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если работник приступил к работе после ознакомления с приказом о приеме на работу на определенный срок, а трудовой договор оформлен не был?

Показать ответ
Ефросинья

Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если работник не был извещен о предстоящем увольнении или был извещен менее чем за три дня?

Добрый вечер! Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если работник не был извещен о предстоящем увольнении или был извещен менее чем за три дня?

Показать ответ
Ирина

Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если работник не был извещен о предстоящем увольнении (извещен менее чем за три дня) и не был ознакомлен с приказом об увольнении

Добрый вечер! Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если работник не был извещен о предстоящем увольнении (извещен менее чем за три дня) и не был ознакомлен с приказом об увольнении?

Показать ответ