Возможность указания иностранного государства в качестве места работы в трудовом договоре

Здравствуйте, Евгения!

Согласно ст. 57 ТК РФ место работы является обязательным условием трудового договора.

В Письме Роструда от 17.04.2021 N ПГ/08368-6-1 указано, что в трудовом договоре с дистанционным работником обязательно должно быть указано место работы.

В соответствии с Письмом Минтруда РФ от 07.07.2022 N 14-2/ООГ-4542 на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 Кодекса.

Согласно части второй статьи 57 Кодекса обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы.

Однако, законом не предусмотрено, что является местом работы для дистанционного работника.

С учетом позиции Верховного Суда Российской Федерации, приведенной в Обзоре, утвержденном 26 февраля 2014 года, представляется достаточным конкретизировать место работы до населенного пункта.

Следовательно, в трудовом договоре с дистанционным работником следует указать, что исполнение им трудовых обязанностей осуществляется за пределами РФ. При этом лучше уточнить его место работы с точностью до населенного пункта страны, в котором он будет работать, без уточнения конкретного адреса, что не может препятствовать работнику выполнять свои трудовые обязанности из другого населенного пункта.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

18.01.2024