Часто задаваемые вопросы - Трудовой договор
Бесплатная юридическая консультация по трудовому договору
  • Майя

    Расторжение трудового договора по соглашению сторон

    Добрый день, Владимир! Подскажите, что входит в предмет доказывания в случае спора о законности расторжения трудового договора по соглашению сторон? Спасибо.

    Здравствуйте, Майя!

    В случае спора о законности расторжения трудового договора по соглашению сторон в предмет доказывания входит установление обстоятельств, направленных на формирование волеизъявления работника на увольнение.

    При выяснении недобровольности соглашения работника относительно прекращения трудовых отношений спор подлежит разрешению с учётом положений статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Помощь юриста по трудовым спорам

    Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

    Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

    18.05.2023

    Спасибо сказали 56 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, что нужно доказать в суде?

  • Анатолий
    Правомерно ли увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в случае продления срочного трудового договора, который был заключен по соглашению сторон в соответствии с ч. 2 ст. 59ТК РФ

    Добрый вечер!Правомерно ли увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в случае продления срочного трудового договора, который был заключен по соглашению сторон в соответствии с ч. 2 ст. 59ТК РФ?

     

     

  • Наталья
    Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если работник приступил к работе после ознакомления с приказом о приеме на работу на определенный срок, а трудовой договор оформлен не был

    Добрый вечер!Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если работник приступил к работе после ознакомления с приказом о приеме на работу на определенный срок, а трудовой договор оформлен не был?