Расторжение трудового договора по соглашению сторон - Вопрос-ответ - Трудовой договор | Сундаков Владимир Валерьевич

Часто задаваемые вопросы - Трудовой договор

Бесплатная юридическая консультация по трудовому договору

Пример: «Куда подать иск»

Майя

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Добрый день, Владимир! Подскажите, что входит в предмет доказывания в случае спора о законности расторжения трудового договора по соглашению сторон? Спасибо.

Здравствуйте, Майя!

В случае спора о законности расторжения трудового договора по соглашению сторон в предмет доказывания входит установление обстоятельств, направленных на формирование волеизъявления работника на увольнение.

При выяснении недобровольности соглашения работника относительно прекращения трудовых отношений спор подлежит разрешению с учётом положений статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

18.05.2023

Спасибо!

Спасибо сказали 56 человек

Смотрите также

Наталья

Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если работник приступил к работе после ознакомления с приказом о приеме на работу на определенный срок, а трудовой договор оформлен не был

Добрый вечер!Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если работник приступил к работе после ознакомления с приказом о приеме на работу на определенный срок, а трудовой договор оформлен не был?

Показать ответ
Елена

Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если событие, с которым связано прекращение трудового договора, не наступило

Добрый вечер!Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если событие, с которым связано прекращение трудового договора, не наступило?

Показать ответ
Люба

Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если работник был принят на время отсутствия основного работника и не уведомлен о прекращении трудового договора за три дня до увольнения?

Добрый вечер! Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если работник был принят на время отсутствия основного работника и не уведомлен о прекращении трудового договора за три дня до увольнения?

Показать ответ