Объявление выговора сотруднику, который грубит клиентам, законно

Владимир Валерьевич, добрый день. Я , А, работал в ООО с --.--.201- г., в должности ведущего специалиста, а с ---.---.20-- г. - в должности начальника отдела; приказом N 5-- от ___ г. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Увольнение считаю незаконным, поскольку к дисциплинарной ответственности за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей в период, когда исполнял обязанности начальника управления, не привлекался. Как я могу обжаловать такое незаконное увольнение?

Добрый день! Хочу узнать насколько законны действия моего работодателя в области назначения дисциплинарного взыскания. По причине существенных проблем со здоровьем, мной, по согласованию с и.о. начальника был согласован на словах выезд в рабочее время в больницу областного уровня. Это произошло 31 октября. После ЗГД по общим вопросам был поднят вопрос о своевольном уходе с рабочего места. После продолжительных уговоров с его стороны о написании заявления по собственному желанию и угрозе уволить по статье о прогуле, на 9 декабря выходит приказ о дисциплинарном взыскании в размере 100% лишения премии в октябре. Насколько правомерны действия руководства? Потому как рок возможного привлечения к дисциплинарному взысканию - 1 месяц? или что-то не так? Проясните, пожалуйста, для меня ситуацию. Заранее спасибо.

Добрый день! Работодатель всеми правдами и не правдами хочет предьявить дисциплинарное взыскание, чтобы уволить после того как узнали о беременности! У меня разъёздной характер работы, я снабженец. В трудовом договоре по этому поводу лишь указано что работник может выезжать за пределы рабочего места по распоряжению работодателя. Нет никакого регламента, в котором прописано как осуществляются выезды и кого я должна ставить в известность. По факту я устно предупреждала директора. Работодатель взял данные с турникета по моим поездкам и просит объяснения. Пугает, что с начала года возьмёт распечатки с турникета и я буду объяснять куда ездила. На основании этого сделает мне дисциплинарное взыскание за отсутствие на рабочем месте и уволит после родов. Возможно л это? Хотя табели рабочего времени все закрыты и оплачены.