Автоматическое снятие дисциплинарного взыскания - Вопрос-ответ - Дисциплинарное взыскание | Сундаков Владимир Валерьевич

Часто задаваемые вопросы - Дисциплинарное взыскание

Бесплатная юридическая консультация по дисциплинарным взысканиям

Пример: «Куда подать иск»

Борис

Автоматическое снятие дисциплинарного взыскания

Может ли дисциплинарное взыскание автоматически прекратиться?

Добрый день, Борис!

Примененное к работнику взыскание (выговор или замечание) автоматически снимается через год при условии, что в течение этого года работник не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию (ст. 194 ТК РФ). Каких-либо документов при этом работодатель оформлять не должен, поскольку Трудовой кодекс РФ этого не требует.

Если же работник в течение года совершает новый проступок, за который к нему применяется новое взыскание, то срок на снятие взыскания начинает отсчитываться заново с момента издания приказа о применении взыскания за новый проступок. Соответственно, через год, если работник не совершит новых проступков, он будет считаться не имеющим взысканий.

О правоприменительной практике по вопросу правомерности увольнения за неоднократное неисполнение обязанностей, если работник совершил дисциплинарные проступки, занимая одну должность, а уволен после перевода на другую должность, см. "Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей".

Спасибо!

Спасибо сказали 36 человек

Смотрите также

Е

Дисциплинарное взыскание: порядок наложения

Добрый вечер Владимир Валерьевич,
Вас беспокоит Е, я работаю в российском филиале ---- компании в Москве, у меня случилась следующая ситуация на работе:

Добрый вечер, хотела проконсультироваться, менеджер по персоналу предъявила мне на подпись акт о дисциплинарном взыскании 00.00.2014, хотя объяснения об отсутствии на рабочем месте были представлены в 00.00 ( по E-mail и лично объяснения были предоставлены руководителю функционального подразделения). Дата составления приказа о дисциплинарном взыскании 00.00.2014. Правила внутреннего распорядка компании (ПВР) не были представлены при запросе. Как выяснилось позже ПВР не были согласованы мною и с ними меня не ознакомили при приеме на работу, хотя я работаю в компании с 00.00.2009. каковы должны быть мои дальнейшие действия? Помогите???

Показать ответ
Дисциплинарное взыскание к Ген.директуру

Добрый день! Пожалуйста, подскажете, как верно оформить приказ о дисциплинарном взыскании по такой ситуации. Нам прокуратур выслала Представление о нарушении трудового законодательства и запросила предоставить им приказ о дисц.взыскании должностного лица (начальника отдела кадров), совершившего проступок.Нач.ОК у нас нет. Обязанности по ведению должностных обязанностей возложены на Ген.директора. Может ли он сам себе сделать выговор в форме приказа?

Показать ответ
в какой срок можно применить дисциплинарное взыскание, в том числе уволить за прогул?

Здравствуйте! У нас на производстве произошла неприятная ситуация. Работник цеха без предупреждения не вышел в смену. Из сложившейся ситуации мы нашли выход и не трогали. А сейчас узнали, что он часто опаздывает, поэтому хотели бы с ним распрощаться. Но с того случая прошёл месяц и хотели бы узнать, в какой срок можно применить дисциплинарное взыскание, в том числе уволить за прогул?

Показать ответ