Часто задаваемые вопросы - Дисциплинарное взыскание
  • Дисциплинарное взыскание к Ген.директуру

    Добрый день! Пожалуйста, подскажете, как верно оформить приказ о дисциплинарном взыскании по такой ситуации. Нам прокуратур выслала Представление о нарушении трудового законодательства и запросила предоставить им приказ о дисц.взыскании должностного лица (начальника отдела кадров), совершившего проступок.Нач.ОК у нас нет. Обязанности по ведению должностных обязанностей возложены на Ген.директора. Может ли он сам себе сделать выговор в форме приказа? 

    Добрый день, Наталья!

    наложение дисциплинарного взыскания- это право работодателя, а не его обязанность, получив представление, вы обязаны его рассмотреть, устранить допущенные нарушения и сообщить об этом в прокуратуру в месячный срок со дня получения представления. На этом ваши обязанности перед прокуратурой заканчиваются. Можете так и написать в своем ответе, что лицо, ответственное за нарушение является руководитель организации, который за данное нарушение к дис.от-ти не привлекался, т.к. это право работодателя, а не обязанность. Вопросы о привлечении ру-ля к дисц. ответственности могут относится только к ведению учредителей данной организации. 

    Юридическая помощь по трудовым спорам. 

    Спасибо сказали 24 человека
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Е
    Дисциплинарное взыскание: порядок наложения

    Добрый вечер Владимир Валерьевич,
    Вас беспокоит Е, я работаю в российском филиале ---- компании в Москве, у меня случилась следующая ситуация на работе:

    Добрый вечер, хотела проконсультироваться,  менеджер по персоналу предъявила мне на подпись акт о дисциплинарном взыскании 00.00.2014, хотя объяснения об отсутствии на рабочем месте были представлены  в 00.00 ( по E-mail  и лично объяснения были предоставлены руководителю функционального подразделения). Дата составления приказа о дисциплинарном взыскании 00.00.2014. Правила внутреннего распорядка компании (ПВР) не были представлены при запросе. Как выяснилось позже  ПВР не были согласованы мною и с ними меня не ознакомили при приеме на работу, хотя я работаю  в компании с 00.00.2009. каковы должны быть мои дальнейшие действия? Помогите???

  • Грозят увольнением за нарушение трудовой дисциплины

    Здравствуйте, Владимир! Интересует такой вопрос. На работе начальство грозит увольнением за нарушение трудовой дисциплини. Это правомерно? Какое наказание - штраф, выговор или увольнение - может применить работодатель за нарушение трудовой дисциплины?

  • Могут ли применить дисциплинарное взыскание из-за того что я опоздал на работу примерно на час, перепутав время начала смены?

    Здравствуйте! Хотел бы узнать, могут ли по отношению ко мне применить дисциплинарное взыскание из-за того что я опоздал на работу примерно на час, перепутав время начала смены? Заранее спасибо.