Дисциплинарное взыскание к Ген.директуру - Вопрос-ответ - Дисциплинарное взыскание | Сундаков Владимир Валерьевич

Часто задаваемые вопросы - Дисциплинарное взыскание

Бесплатная юридическая консультация по дисциплинарным взысканиям

Пример: «Куда подать иск»

Дисциплинарное взыскание к Ген.директуру

Добрый день! Пожалуйста, подскажете, как верно оформить приказ о дисциплинарном взыскании по такой ситуации. Нам прокуратур выслала Представление о нарушении трудового законодательства и запросила предоставить им приказ о дисц.взыскании должностного лица (начальника отдела кадров), совершившего проступок.Нач.ОК у нас нет. Обязанности по ведению должностных обязанностей возложены на Ген.директора. Может ли он сам себе сделать выговор в форме приказа?

Добрый день, Наталья!

наложение дисциплинарного взыскания- это право работодателя, а не его обязанность, получив представление, вы обязаны его рассмотреть, устранить допущенные нарушения и сообщить об этом в прокуратуру в месячный срок со дня получения представления. На этом ваши обязанности перед прокуратурой заканчиваются. Можете так и написать в своем ответе, что лицо, ответственное за нарушение является руководитель организации, который за данное нарушение к дис.от-ти не привлекался, т.к. это право работодателя, а не обязанность. Вопросы о привлечении ру-ля к дисц. ответственности могут относится только к ведению учредителей данной организации.

Юридическая помощь по трудовым спорам.

Спасибо!

Спасибо сказали 24 человека

Смотрите также

Е

Дисциплинарное взыскание: порядок наложения

Добрый вечер Владимир Валерьевич,
Вас беспокоит Е, я работаю в российском филиале ---- компании в Москве, у меня случилась следующая ситуация на работе:

Добрый вечер, хотела проконсультироваться, менеджер по персоналу предъявила мне на подпись акт о дисциплинарном взыскании 00.00.2014, хотя объяснения об отсутствии на рабочем месте были представлены в 00.00 ( по E-mail и лично объяснения были предоставлены руководителю функционального подразделения). Дата составления приказа о дисциплинарном взыскании 00.00.2014. Правила внутреннего распорядка компании (ПВР) не были представлены при запросе. Как выяснилось позже ПВР не были согласованы мною и с ними меня не ознакомили при приеме на работу, хотя я работаю в компании с 00.00.2009. каковы должны быть мои дальнейшие действия? Помогите???

Показать ответ
Грозят увольнением за нарушение трудовой дисциплины

Здравствуйте, Владимир! Интересует такой вопрос. На работе начальство грозит увольнением за нарушение трудовой дисциплини. Это правомерно? Какое наказание - штраф, выговор или увольнение - может применить работодатель за нарушение трудовой дисциплины?

Показать ответ
в какой срок можно применить дисциплинарное взыскание, в том числе уволить за прогул?

Здравствуйте! У нас на производстве произошла неприятная ситуация. Работник цеха без предупреждения не вышел в смену. Из сложившейся ситуации мы нашли выход и не трогали. А сейчас узнали, что он часто опаздывает, поэтому хотели бы с ним распрощаться. Но с того случая прошёл месяц и хотели бы узнать, в какой срок можно применить дисциплинарное взыскание, в том числе уволить за прогул?

Показать ответ