Что юридически считается прогулом?

Владимир, здравствуйте! Работник прогулял рабочий день, но в отказ не признаёт это прогулом и начинает конфликт, когда обсуждается его увольнение как дисциплинарное наказание за содеянное. Подскажите, какие ситуации могут считаться прогулом и на какие документы ссылаться?

Тимур, добрый день!

Работника можно уволить в случае прогула (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Согласно

Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 прогулом признаются следующие действия работника:
- невыход на работу, т.е. отсутствие на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня (независимо от его продолжительности);
- нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.

Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.

Спасибо!

Спасибо сказали 68 человек