Часто задаваемые вопросы - Дисциплинарное взыскание
  • В какой период составляется акт об отказе работника от дачи объяснений по факту нарушения дисциплины?

    Не буду вдаваться в подробности проблемы, просто хотелось бы узнать, в какой период составляется акт об отказе работника от дачи объяснений по факту нарушения дисциплины? Спасибо!

    Олег, добрый день!

    Акт о непредоставлении объяснений составляется по истечении двух рабочих дней с даты предъявления работнику соответствующего требования.
    Согласно ст. 193 ТК РФ акт о том, что работник не представил объяснений по факту
    допущенного нарушения дисциплины, составляется по истечении двух рабочих дней со дня предъявления данного требования. Соответственно, если требование предъявлено в понедельник, то первым днем будет вторник, а вторым - среда. При этом в силу указанной нормы второй день должен истечь. Таким образом, если до 24 часов среды объяснений не поступило, то в четверг можно составлять соответствующий акт. В случае представления работником объяснительной записки дальнейшие действия работодателя зависят от того, какие причины проступка в ней указаны. Если работодатель сочтет их уважительными, то дисциплинарное взыскание не применяется. В противном случае объяснительная записка становится одним из оснований для применения замечания или выговора.

    Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.

    Спасибо сказали 35 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Дисциплинарное взыскание

    Добрый день! Я была в отпуске, 6 мая должна была выйти на работу, но не вышла, о чем 30 апреля предупредила директора. Вышла 7 мая, написала заявление за свой счет. Но отдел кадров составил приказ о дисциплинарном взыскании о грубом нарушении дисциплины. Помогите написать грамотный ответ на этот приказ, указав то, что не было средств для покупки обратного авиабилета, так как ни зарплату ни аванс в мае и апреле мы не получали. То есть полтора месяца никакие выплаты сотрудникам не производились!!! 

  • Могут ли применить дисциплинарное взыскание из-за того что я опоздал на работу примерно на час, перепутав время начала смены?

    Здравствуйте! Хотел бы узнать, могут ли по отношению ко мне применить дисциплинарное взыскание из-за того что я опоздал на работу примерно на час, перепутав время начала смены? Заранее спасибо.

  • Можно ли уволить за неоднократное неисполнение обязанностей работника, уже имеющего дисциплинарное взыскание и написавшего заявление об увольнении?

    Владимир, добрый вечер! Хотела бы узнать у Вас: имею ли я право уволить работника с учётом того, что он уже имеет дисциплинарное взыскание и написал заявление об увольнении?