Часто задаваемые вопросы - Дисциплинарное взыскание
  • К

    Унижение чести и достоинства личности при применении дисциплинарных взысканий

     

     Добрый день! Работаю в частной фирме, коллектив 50 человек, я в неделю 2-3 раза задерживаюсь с утра от 1 до 10 минут (в месяц где то 10 -30 минут от обстоятельств). Сегодня состоялось странное собрание всего коллектива, и далее по тексту: в присутствии 50 человек, в кабинете назвали фамилии 9 человек и попросили выйти в круг (ну как в садике), и заставляли при всем коллективе оправдываться за 2-3 минутные опоздания. На мой вгляд, эти 9 человек подверглись публичному унижению при всем коллективе. При общении с руководством, я оперировал тем, что это сугубо индивидуальная проблема между работником и работодателем, исключающая иных лиц, но результата в понимании не достиг. Илья! Заранее спасибо.
    К, добрый день!
     
    Порядок применения дисциплинарных взысканий, регламентируется ст. 193 Трудового Кодекса РФ. В том случае, если руководитель привлекает сотрудника к дисциплинарной ответственности, он берет с него письменное объяснение.

    В Вашем случае, работодатель не собирался применять дисциплинарных взысканий и указанный Вами случай не содержит правового аспекта, а скорее носит морально-этический.

    В данном случае, только Вам решать, как себя вести с работодателем в ходе рабочей встречи по вопросу нарушений дисциплины труда.

    При этом необходимо учитывать, что унижение чести и достоинства человека или группы лиц представляет собой отрицательную оценку личности в обобщенном виде, направленную на ее дискредитацию, подрыв авторитета человека как в глазах окружающих, так и в своих собственных, так как честь и достоинство - нравственные категории, связанные с оценкой личности окружающими и самооценкой человека в его сознании конкретной личностью.

    Необходимым условием для унижения чести и достоинства личности является то, что отрицательная оценка личности должна быть выражена в неприличной, то есть в открыто циничной, противоречащей общечеловеческим требованиям морали, принятой манере общения между людьми форме.

    Неприличной следует считать откровенно циничную, резко противоречащую принятой в обществе общения между людьми форму унизительного обращения с человеком.

    Наличие унижения чести и достоинства, его степень (глубину) в первую очередь оценивает сам потерпевший, а непристойность формы высказывания оценивается судом.

    Устные замечания, сделанные работодателем своим работникам в пределах допустимой критики за нарушение последними дисциплины труда, нельзя признать унижением чести и достоинства этих работников, за исключением тех случаем, когда такие замечания содержат клевету, оскорбления и т.п. неприличные обращения.

    Всего Вам самого доброго.  Обращайтесь.

     
    Спасибо сказали 125 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Порядок применения дисциплинарных взысканий

    Мой директор издал приказ о наложении на меня дисциплинарного взыскания в виде выговора. Обвиняет меня в нарушении правил внутреннего трудового распорядка. Лишил премии за июль на 50 %. Приказ был издан по той причине, что я, по мнению директора, создавал конфликтные ситуации в коллективе, выказывал сослуживцам личные претензии, не имеющие никакого отношения к выполняемой работе, допускал нецензурные словесные выражения по отношению к сотрудникам фирмы. Обвинения, указанные в приказе, ничем не подтверждены, в приказе не уточняется, за что именно меня наказывают, не указаны даты возникновения конфликтных ситуаций, место и время совершения мною дисциплинарных проступков. Может ли такой приказ иметь законную силу? 

  • Евгений
    Применение дисциплинарного взыскания

    Доброе утро!

    Я работаю в одной очень интересной компании, и наш начальник всегда всех запугивает дисциплинарным взысканием, скажите за что его можно получить? 

  • Повторный проступок работника после смены должности

    Владимир Валерьевич, добрый день. Я , А, работал в ООО с --.--.201- г., в должности ведущего специалиста, а с ---.---.20-- г. - в должности начальника отдела; приказом N 5-- от ___ г. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Увольнение считаю незаконным, поскольку к дисциплинарной ответственности за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей в период, когда исполнял обязанности начальника управления, не привлекался. Как я могу обжаловать такое незаконное увольнение?