Часто задаваемые вопросы - Дисциплинарное взыскание
  • Е

    Дисциплинарное взыскание: порядок наложения

    Добрый вечер Владимир Валерьевич,
    Вас беспокоит Е, я работаю в российском филиале ---- компании в Москве, у меня случилась следующая ситуация на работе:

    Добрый вечер, хотела проконсультироваться,  менеджер по персоналу предъявила мне на подпись акт о дисциплинарном взыскании 00.00.2014, хотя объяснения об отсутствии на рабочем месте были представлены  в 00.00 ( по E-mail  и лично объяснения были предоставлены руководителю функционального подразделения). Дата составления приказа о дисциплинарном взыскании 00.00.2014. Правила внутреннего распорядка компании (ПВР) не были представлены при запросе. Как выяснилось позже  ПВР не были согласованы мною и с ними меня не ознакомили при приеме на работу, хотя я работаю  в компании с 00.00.2009. каковы должны быть мои дальнейшие действия? Помогите???

    Е, день добрый!
     
    Что за взыскание на Вас наложили: замечание, выговор, увольнение?
     
    Общее правило гласит, что работодатель может применять дисциплинарные взыскания при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих обязанностей (ст. 192 ТК РФ). Указанные обязанности обязательно должны быть зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции либо в локальных нормативных актах работодателя, а работник должен быть ознакомлен с ними под подпись (ст. 21, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).Сверьте те обязанности, за неисполнение которых налагается взыскание (см. приказ 0т 17.10.2014) с теми, что Вам вменены вышеуказанными документами.
     
    Работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание, например:
    • за неисполнение им трудовой функции;
    • за невыполнение распоряжения руководителя;
    • за нарушение трудовой дисциплины (опоздание, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, отказ от прохождения медицинского осмотра, отказ от обучения основам охраны труда, нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения и т.п.);
    • за совершение виновных действий (хищения, растраты, порчи и т.п.) в отношении имущества работодателя, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (п. "г" ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
    В любом случае, общий порядок таков: 
    1. Оформляется факт совершения проступка (у Вас - 00.00.14);
    2. Берется объяснение от работника (у Вас - 10.00.14). Трудовой кодекс РФ отводит работнику на представление объяснений два рабочих дня, которые считаются с даты, следующей за днем предъявления требования. Если по истечении этого срока работник не представил объяснений, то оформляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ). При наличии такого акта и документа, свидетельствующего о том, что объяснение у работника запрашивалось, дисциплинарное взыскание можно применить и без объяснительной записки работника (ст. 193 ТК РФ).
    3. Далее оформляется приказ (у Вас - 00.00.14).  При этом вопрос о том, какое именно наказание применить в данном случае, работодатель решает самостоятельно. В такой ситуации нужно учитывать обстоятельства проступка, его последствия, причины, на которые ссылается работник, и т.п.
    Издать приказ о применении дисциплинарного взыскания можно, только если со дня совершения проступка прошло не более шести месяцев, а со дня его обнаружения - не более одного (ст. 193 ТК РФ). При этом днем обнаружения проступка считается день, когда об этом проступке стало известно непосредственному руководителю работника. И неважно, есть ли у этого руководителя право применять выговор или замечание (п. 34 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
     
    И совет: сейчас делать ничего не надо. Не подсказывать же работодателю "правильные шаги" по наложению на Вас взыскания.
    • Подписывайте документы только текущей датой (не подписывать задним числом);
    • Собирать копии (желательно заверенные) всех документов, электронных сообщений и переписки, которая относится к данному спору;
    • И ждать, чем это все закончится.
     
    Если в итоге, Вы будете не согласны с решением работодателя по причине его незаконности, то пишите жалобу в Роструд, Прокуратуру и подавайте заявление в суд.
     
    Всего Вам самого доброго.  Обращайтесь.
    Спасибо сказали 80 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Можно ли уволить за неоднократное неисполнение обязанностей работника, уже имеющего дисциплинарное взыскание и написавшего заявление об увольнении?

    Владимир, добрый вечер! Хотела бы узнать у Вас: имею ли я право уволить работника с учётом того, что он уже имеет дисциплинарное взыскание и написал заявление об увольнении? 

  • Дисциплинарное взыскание к Ген.директуру

    Добрый день! Пожалуйста, подскажете, как верно оформить приказ о дисциплинарном взыскании по такой ситуации. Нам прокуратур выслала Представление о нарушении трудового законодательства и запросила предоставить им приказ о дисц.взыскании должностного лица (начальника отдела кадров), совершившего проступок.Нач.ОК у нас нет. Обязанности по ведению должностных обязанностей возложены на Ген.директора. Может ли он сам себе сделать выговор в форме приказа? 

  • Могут ли применить дисциплинарное взыскание из-за того что я опоздал на работу примерно на час, перепутав время начала смены?

    Здравствуйте! Хотел бы узнать, могут ли по отношению ко мне применить дисциплинарное взыскание из-за того что я опоздал на работу примерно на час, перепутав время начала смены? Заранее спасибо.