Дисциплинарное взыскание

Добрый день, Владимир! Какие обстоятельства имеют значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе?

Здравствуйте, Владимир! Каков порядок применения дисциплинарных взысканий?

Здравствуйте, Владимир! Работодатель может быть обязан при наличии правовых оснований для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения применять иную, более мягкую, меру ответственности? Спасибо.

Здравствуйте, Владимир! Можно ли рассматривать как дисциплинарный проступок непредставление документов воинского учета при трудоустройстве?

Здравствуйте, Владимир! Отсутствие работника на рабочем месте по уважительной причине в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) является прогулом, и к работнику может быть применено работодателем дисциплинарное взыскание в виде увольнения по данному основанию?

Здравствуйте, Владимир! Суд вправе при рассмотрении дела о восстановлении на работе уволенного работника самостоятельно за работодателя определять, в чем заключается допущенное работником нарушение трудовых обязанностей, если в приказе работодателя об увольнении работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ отсутствует указание на конкретный дисциплинарный проступок?

Здравствуйте, Владимир! По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных за совершение дисциплинарного проступка, работодатель обязан представлять доказательства соблюдения предусмотренных частями третьей и четвертой ст. 193 ТК РФ сроков для применения к работнику дисциплинарного взыскания?

Добрый день, Владимир! Непредставление работодателем доказательств, подтверждающие соблюдение порядка применения к работнику дисциплинарного взыскания, свидетельствует о незаконности увольнения? Спасибо.

Здравствуйте, Владимир! При наказании сотрудника нужно ли учитывать, мог ли работник объективно справиться с нагрузкой?

Здравствуйте, Владимир Валерьевич! Является препятствием для применения дисциплинарного взыскания отсутствие от работника письменного объяснения? Спасибо.

Здравствуйте, Владимир Валерьевич! Можно привлечь к дисциплинарной ответственности за драку, если запрет на нее прямо не прописан в локальном нормативном акте?

Добрый день, Владимир! Дисциплинарное взыскание может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка? Спасибо.

Здравствуйте, Владимир! Меня уволили по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ. С приказом о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей я был ознакомлен, но не согласен. Однако, работодатель не стал слушать мои объяснения. Можно ли признать увольнение незаконным в такой ситуации? Спасибо.

Может ли работодатель досрочно снять с рабочего дисциплинарного взыскание?

Может ли дисциплинарное взыскание автоматически прекратиться?

Что будет если работодатель нарушит порядок применения дисциплинарного взыскания?

Какие права имеет работодатель над рабочим при налии у второг дисциплинарного взыскания.

обязательно ли вносить запись о дисциплинарном взыскании в личную карточку?

Фиксируется ли в трудовой запись о дисциплинарном взыскании?

В какой срок можно применить дисциплинарное взыскание, в том числе уволить за прогул?

НУжно ли получить объяснительную записку от работника за совершение дисциплинарного проступка.

Как правильно оформить документ о совершение работником о дисциплинарного проступка?

За какие нарушения можно применять дисциплинарное взыскание?

Какие виды и общие условия применения дисциплинарных взысканий?

Работодатель пытался получить от сотрудника объяснения причин отсутствия на работе, направив по месту его постоянной регистрации (по месту жительства работника, на дом) комиссию. Дверь ей никто не открыл. Может ли этот факт быть подтверждением истребования работодателем объяснений от работника о совершенном проступке?

Можно ли наказать работника за то, что он не принес больничный лист?

Если инспектор труда требует отменить взыскание, не факт, что он вмешивается не в свое дело. 

Сотрудник обжаловал выговор в госинспекцию труда. Инспектор предписал отменить приказ о взыскании, так как работодатель нарушил срок его применения, наказал работника за неисполнение обязанности, которая в документах не закреплена.

Работодатель обратился в суд. 

Работодатель не может обойтись общими фразами в приказе о привлечении сотрудника к ответственности.

Можно ли наказать сотрудника, опоздавшего из-за непогоды?

Здавствуйте! Работодатель наложил на меня дисциплинарное взыскание, я считаю, что он сделал незаконно так как я ни в чем не виноват. Могу ли я его обжаловать? 

Доброе утро!

Я работаю в одной очень интересной компании, и наш начальник всегда всех запугивает дисциплинарным взысканием, скажите за что его можно получить? 

Здравствуйте. Меня хочет уволить мастер цеха за то что я два дня уходил с работы на час раньше. Время убытие фиксируется через электронные ворота. Но никаких дисциплинарных взысканий до этого не было с его стороны. Только первый раз написал объяснительную директору за свои проступки. Директор утверждает что как мастер цеха решит так и будет. Правильно ли поступает директор что принятие решения об увольнения он передает мастеру цеха. И имеют ли право уволить меня, если до этого со стороны директора и мастера цеха не было замечаний?. И должно ли быть замечание письменное?. Является ли устные замечания, которые привидут в дальнейшем к увольнению? 

Добрый день! Я была в отпуске, 6 мая должна была выйти на работу, но не вышла, о чем 30 апреля предупредила директора. Вышла 7 мая, написала заявление за свой счет. Но отдел кадров составил приказ о дисциплинарном взыскании о грубом нарушении дисциплины. Помогите написать грамотный ответ на этот приказ, указав то, что не было средств для покупки обратного авиабилета, так как ни зарплату ни аванс в мае и апреле мы не получали. То есть полтора месяца никакие выплаты сотрудникам не производились!!! 

на меня поступила необоснованная жалоба в книгу жалоб от клиента за грубость. свидетелей нет, в кабинете были только клиент и я. может ли руководство применить ко мне дисциплинарное взыскание. 

Добрый день!

На меня наложили дисциплинарное взыскание - выговор в ситуации, когда работодателем утерян мой трудовой договор. По моему официальному запросу мне уже больше трех дней не могут выдать трудовой договор, так как его нет. Правомерны ли его действия? 

Здравствуйте, я работаю руководителем структурного подразделения школы, в летний период замещала своего коллегу в другом структурном подразделении. В период моего отсутствия на основном месте работы был завезен песок для строительства с сертификатом. В последствии оказалось, что песок не надлежащего качества. Мне вынесли дисциплинарное взыскание - замечание, ноя в приказе указала, что "не согласна" с таким решением, так как работала по другому адресу. Куда я должна обратиться. Спасибо 

Добрый день! Пожалуйста, подскажете, как верно оформить приказ о дисциплинарном взыскании по такой ситуации. Нам прокуратур выслала Представление о нарушении трудового законодательства и запросила предоставить им приказ о дисц.взыскании должностного лица (начальника отдела кадров), совершившего проступок.Нач.ОК у нас нет. Обязанности по ведению должностных обязанностей возложены на Ген.директора. Может ли он сам себе сделать выговор в форме приказа? 

Мой директор издал приказ о наложении на меня дисциплинарного взыскания в виде выговора. Обвиняет меня в нарушении правил внутреннего трудового распорядка. Лишил премии за июль на 50 %. Приказ был издан по той причине, что я, по мнению директора, создавал конфликтные ситуации в коллективе, выказывал сослуживцам личные претензии, не имеющие никакого отношения к выполняемой работе, допускал нецензурные словесные выражения по отношению к сотрудникам фирмы. Обвинения, указанные в приказе, ничем не подтверждены, в приказе не уточняется, за что именно меня наказывают, не указаны даты возникновения конфликтных ситуаций, место и время совершения мною дисциплинарных проступков. Может ли такой приказ иметь законную силу? 

Добрый день! Работодатель всеми правдами и не правдами хочет предьявить дисциплинарное взыскание, чтобы уволить после того как узнали о беременности! У меня разъёздной характер работы, я снабженец. В трудовом договоре по этому поводу лишь указано что работник может выезжать за пределы рабочего места по распоряжению работодателя. Нет никакого регламента, в котором прописано как осуществляются выезды и кого я должна ставить в известность. По факту я устно предупреждала директора. Работодатель взял данные с турникета по моим поездкам и просит объяснения. Пугает, что с начала года возьмёт распечатки с турникета и я буду объяснять куда ездила. На основании этого сделает мне дисциплинарное взыскание за отсутствие на рабочем месте и уволит после родов. Возможно л это? Хотя табели рабочего времени все закрыты и оплачены. 

Дисциплинарное взыскание исполняется, как правило, немедленно, а в исключительных случаях - не позднее истечения срока давности привлечения военнослужащего к дисциплинарной ответственности. Какие случаи исполнения дисциплинарных взысканий являются ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫМИ? 

Добрый день! Хочу узнать насколько законны действия моего работодателя в области назначения дисциплинарного взыскания. По причине существенных проблем со здоровьем, мной, по согласованию с и.о. начальника был согласован на словах выезд в рабочее время в больницу областного уровня. Это произошло 31 октября. После ЗГД по общим вопросам был поднят вопрос о своевольном уходе с рабочего места. После продолжительных уговоров с его стороны о написании заявления по собственному желанию и угрозе уволить по статье о прогуле, на 9 декабря выходит приказ о дисциплинарном взыскании в размере 100% лишения премии в октябре. Насколько правомерны действия руководства? Потому как рок возможного привлечения к дисциплинарному взысканию - 1 месяц? или что-то не так? Проясните, пожалуйста, для меня ситуацию. Заранее спасибо.

Добрый вечер! Я работаю заместителем директора магазина. На работе произошел такая ситуация: кассир продала несовершеннолетней девушке алкоголь, девушка подала заявление в полицию. Полицейский пришел к нам в магазин, вина легла на плечи кассира,т.е на кассира было заведено дело о продаже алкогольной продукции не совершеннолетним. Мне работодатель же вынес дисциплинарное взыскание, но об этом мне лично не сообщил, а сделал общую рассылку по сей сети ,что "Сегодня будут подготовлены документы для вынесения дисциплинарного взыскания на ЗДМ 536 Дектяреву Т.С." Я же считаю , что мой работодатель нарушил мои права: 1) Работодатель еще не подготовил ни каких документов о дисциплинарном взыскание 2) Я их не подписывала 3) Работодатель сделал рассылку по всей сети, что нарушает мои права И из этого возникает вопрос: 1)Имел ли работодатель право сделать рассылку по всей сети, не поставив меня в известность 2)Могу ли я не подписывать документ дисциплинарном взыскание 3) Могу ли я обжаловать дисциплинарное взыскание, если кассир был предупрежден под подпись о продаже несовершеннолетним, и моей вины нет в этой ситуаций 4) И как правильно можно обжаловать дисциплинарное взыскание 

Если я подам обжалую в суде дисциплинарное взыскание: 1)имеет ли работодатель меня уволить 2)как правильно составить иск по трудовым спорам 

В какой срок можно применить дисциплинарное взыскание по отношению к работнику, в том числе уволить за прогул??

Владимир, здравствуйте! Очень надеюсь на Ваш ответ. За какие нарушения работника можно применить дисциплинарные взыскания?

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться! Дети пожаловались, что их учитель (дети учатся ещё в младших классах) на уроках периодически использует матные слова. Какие меры следует принять администрации школы для
привлечения учителя к дисциплинарной ответственности за использование матных выражений???

Владимир, здравствуйте! Работник прогулял рабочий день, но в отказ не признаёт это прогулом и начинает конфликт, когда обсуждается его увольнение как дисциплинарное наказание за содеянное. Подскажите, какие ситуации могут считаться прогулом и на какие документы ссылаться?

Владимир, добрый вечер! Хотела бы узнать у Вас: имею ли я право уволить работника с учётом того, что он уже имеет дисциплинарное взыскание и написал заявление об увольнении? 

Здравствуйте! Со мной случилась вот такая не приятная ситуация. За мной есть прогул по неуважительной причине. Виноват, признаю. Но вместо лишения меня премии на один месяц, мне её не начисляют уже третий месяц!!! Как мне сообщили из-за того случая, ибо предприятие понесло убыток и его изначально посчитали не правильно (не размер одной премии, а трёх). Но разве это правомерно? Несёт ли вообще работодатель ответственность за нарушение применения дисциплинарного взыскания? Заранее спасибо! Василий.

По отношению ко мне применили дисциплинарное взыскание и мне интересно, каковы поседствия этого взыскания?

Здравствуйте! У нас на производстве произошла неприятная ситуация. Работник цеха без предупреждения не вышел в смену. Из сложившейся ситуации мы нашли выход и не трогали. А сейчас узнали, что он часто опаздывает, поэтому хотели бы с ним распрощаться. Но с того случая прошёл месяц и хотели бы узнать, в какой срок можно применить дисциплинарное взыскание, в том числе уволить за прогул?

Не буду вдаваться в подробности проблемы, просто хотелось бы узнать, в какой период составляется акт об отказе работника от дачи объяснений по факту нарушения дисциплины? Спасибо!

Я ИП и у меня сложились не совсем удачные отношения с одним из сотрудников. Он постоянно опаздывает, а может просто не прийти на работу. Решили привлечь его к ответственности и вдруг задались вопросом: является ли акт документом, подтверждающим нарушение
работником трудовой дисциплины?

Я индивидуальный предприниматель и связался с такой ситуацией. Работник отказался от поездки в командировку в связи с болезнью, но я узнал, что при этом продолжал работать в другой организации на условиях внешнего совместительства. Можно ли привлечь его к дисциплинарной ответственности? Спасибо

Здравствуйте! Хотел бы узнать, могут ли по отношению ко мне применить дисциплинарное взыскание из-за того что я опоздал на работу примерно на час, перепутав время начала смены? Заранее спасибо.

Здравствуйте, Владимир! Интересует такой вопрос. На работе начальство грозит увольнением за нарушение трудовой дисциплини. Это правомерно? Какое наказание - штраф, выговор или увольнение - может применить работодатель за нарушение трудовой дисциплины?

С работы отправили проходить мед. осмотр, но так совпало, что у меня выпала 2 смена с 15.30-00.00. Сам мед. осмотр проходил с 8 утра. У начальника спросил нужно ли мне выходить в этот день, на что он мне сказал, что нет так как тебе оплачивают день. Сегодня приходя на работу с меня требуют написать объяснительную за прогул.

Имеет ли право работник, подписывая приказ о дисциплинарном взыскании, написать, что он с приказом не согласен?

Вправе ли трудовая инспекция решать и рассматривать вопрос обоснованности привлечения работника к дисциплинарной ответственности?

Добрый день! Можно ли объявить выговор сотруднику, который грубит клиентам?

Владимир Валерьевич, добрый день. Я , А, работал в ООО с --.--.201- г., в должности ведущего специалиста, а с ---.---.20-- г. - в должности начальника отдела; приказом N 5-- от ___ г. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Увольнение считаю незаконным, поскольку к дисциплинарной ответственности за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей в период, когда исполнял обязанности начальника управления, не привлекался. Как я могу обжаловать такое незаконное увольнение?

Важное из обзора практики привлечения к ответственности государственных (муниципальных) служащих за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции.

Добрый вечер Владимир Валерьевич,
Вас беспокоит Е, я работаю в российском филиале ---- компании в Москве, у меня случилась следующая ситуация на работе:

Добрый вечер, хотела проконсультироваться,  менеджер по персоналу предъявила мне на подпись акт о дисциплинарном взыскании 00.00.2014, хотя объяснения об отсутствии на рабочем месте были представлены  в 00.00 ( по E-mail  и лично объяснения были предоставлены руководителю функционального подразделения). Дата составления приказа о дисциплинарном взыскании 00.00.2014. Правила внутреннего распорядка компании (ПВР) не были представлены при запросе. Как выяснилось позже  ПВР не были согласованы мною и с ними меня не ознакомили при приеме на работу, хотя я работаю  в компании с 00.00.2009. каковы должны быть мои дальнейшие действия? Помогите???