Командировка дистанционного работника

торой строительство военных объектов, находится в Санкт-Петербурге, В Москве есть обособленное подразделение. В штате головной организации есть 2 должности «Первый заместитель генерального директора» и «Исполнительный директор». Работники, занимающие эти должности, проживают в Московской области. Должностные инструкции пока не разработаны. Есть необходимость (формально) перевести этих работников на дистанционную работу с местом нахождения по адресу регистрации работников (Московская область). Вопросы: 1) Можем ли мы направлять этих дистанционных работников в командировки на объекты, (обособленное подразделение в Екатеринбурге, например) и в головной офис (в СПБ)? Не будет ли это противоречить понятию "дистанционная работа" в ТК РФ ("Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя..") 2) Имеет ли право дистанционный работник, занимающий руководящую должность, во время отсутствия генерального директора подписывать документы (договоры, приказы, документы по л/с и т.д.) по доверенности? СПАСИБО

Добрый день, Михаил Сергеевич!

Из определения дистанционной работы следует, что для дистанционного работника местом постоянной работы является место его нахождения (ст. 312.1 ТК РФ).

Следовательно, поездка дистанционного работника по распоряжению работодателя в другое место, где он будет выполнять работу, в том числе и в место нахождения самого работодателя, будет являться командировкой (ч. 1 ст. 166 ТК РФ).

Никакого запрета на направление дистанционных сотрудников в командировку трудовое законодательство не содержит.

На дистанционных работников, направленных в служебную поездку, распространяются все гарантии, связанные с направлением и оплатой командировок. Аналогичные разъяснения дает и Минфин России в письмах от 8 августа 2013 г. № 03-03-06/1/31945, от 1 августа 2013 г. № 03-03-06/1/30978.

Дистанционный работник, занимающий руководящую должность, может подписывать распорядительные документы не только во время отсутствия гендиректора, но и в любое время в рамках полномочий, которые будут содержаться в доверенности. Например, головной офис в одном городе, в территориальный отдел - другом. У территориального отдела будет такой же руководитель (в том числе - зам гендиректор), который будет подписывать распорядительные документы в отношении деятельности территориального отдела.

Кроме того, Вам переводить указанных сотрудников не следует, так как перевод (и его условия) четко регламентированы 72.1 ТК РФ.

Если у Вас меняется только условия о дистанционности, то Вы просто составляете об этом доп.соглашение к трудовому договору. Это же условие не следует включать в должностные инструкции.

Юридическая помощь по трудовым спорам

Спасибо!

Спасибо сказали 59 человек