Командировка удаленному иногороднему сотруднику

Добрый день, Татьяна!

В условиях современного рынка труда удалённая работа становится всё более распространённой. Однако, как показывает практика, работодатели иногда сталкиваются с трудностями в управлении удалёнными сотрудниками, особенно когда речь идёт о необходимости их присутствия в офисе. Рассмотрим случай, когда региональный директор, работающий удалённо, оказался в центре судебного разбирательства из-за увольнения за прогул.

Женщина работала региональным директором в одной из российских компаний, находясь в Нижнем Новгороде. Весной 2023 года ей было направлено приглашение на встречу в московском офисе для согласования графика тренингов. Однако сотрудница проигнорировала это приглашение, что привело к объявлению ей выговора. В дальнейшем она получила ещё несколько приглашений, на которые также не отреагировала. В результате работодатель вынес ей несколько дисциплинарных взысканий и уволил за прогул.

Работница решила оспорить своё увольнение в суде. Все три судебные инстанции поддержали её позицию, указав на несколько ключевых моментов:

1. Отсутствие оформления командировки: Работодатель не оформил командировку для сотрудницы, что является обязательным условием для привлечения её к ответственности за неявку. Без официального оформления командировки работник не может быть обязан присутствовать в офисе, находясь в другом регионе.

2. Неоплаченные расходы: Командировка подразумевает не только оформление, но и оплату расходов на проезд и проживание. В данном случае работодатель не обеспечил сотрудницу необходимыми условиями для поездки, что также говорит о неправомерности взыскания.

3. Неправомерность увольнения: Судьи пришли к выводу, что увольнение за прогул в данном контексте является незаконным, так как неявка по месту нахождения компании не может считаться прогулом, если работник не был должным образом уведомлён и не получил командировку.

Данный случай подчеркивает важность правильного оформления командировок для удалённых сотрудников. Работодатели должны учитывать, что для привлечения работников к дисциплинарной ответственности необходимо соблюдать все процедуры, включая оформление командировок и оплату связанных с ними расходов. Невыполнение этих требований может привести к юридическим последствиям, таким как отмена увольнения и взыскание компенсации.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

12.03.2026