Наказание за отказ продолжить командировку

Здравствуйте, Вячеслав!

Вопросы организации командировок и их продления часто вызывают спорные ситуации в трудовых отношениях. Одним из таких случаев стало решение суда о незаконности выговора, объявленного работнику за неисполнение указания по продолжению командировки, о чем он узнал за краткий срок до вылета. В данной статье рассматривается конкретный случай и правовые основания для признания взыскания незаконным.

Специалисту была объявлена необходимость продлить командировку, о чем работодатель уведомил его по телефону в день вылета, уже после того как работник прошел регистрацию на рейс. В результате работник не смог продолжить командировку и, соответственно, не выполнил указание работодателя, за что ему был объявлен выговор. Работник решил оспорить это дисциплинарное взыскание.

Судебные инстанции признали выговор незаконным. В соответствии с определением Девятого кассационного суда общей юрисдикции (Девятый КСОЮ) от 06.06.2024 (N 88-4794/2024 по делу N 2-536/2023), для того чтобы продлить командировку, работодатель обязан не только уведомить работника, но и официально оформить это решение, выделив соответствующие средства на дополнительные расходы.

Уведомление по телефону без последующего оформления приказа о продлении командировки было признано недостаточным. Суд указал, что в ситуации, когда работник не получил надлежащего уведомления и документации о продлении, он не может быть привлечен к ответственности за неисполнение указаний работодателя.

Согласно нормам трудового законодательства, продление командировки предполагает наличие определенных формальностей, включая издание приказа, в котором должны быть оговорены все финансовые аспекты, а также другие условия продления. Работник должен знать не только о продлении, но и о том, как будут покрыты его дополнительные расходы на проживание и питание.

Чтобы работодатель мог законно требовать от работника исполнения новых условий (в данном случае — продолжения командировки), он должен действовать в рамках установленных правил, которые включают в себя документальное оформление.

Случай с выговором за неподчинение указанию о продлении командировки наглядно демонстрирует необходимость соблюдения работодателем правил и процедур, регулирующих трудовые отношения. Несоблюдение этих правил может привести к незаконным взысканиям и последующим судебным разбирательствам. Работодателям следует тщательно следить за процедурой оформления командировок и их продлений, чтобы избежать подобных юридических конфликтов и защитить интересы как работников, так и компании.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

18.11.2025