Премия в трудовом договоре была прописана - Вопрос-ответ - Премирование, поощрения и стимулирующие выплаты

Премия в трудовом договоре была прописана

Здравствуйте,прошу проконсультировать по такому вопросу. в трудовом договоре прописана премия 1,5% от общей стоимости турпродукта , а по факты Директор выплачивал половину и вторую половину второму менеджеру.Но никакого доп.соглашения не было подписано со мной на деление премии со 2 менеджером. Могу ли взыскать недоплаченные суммы с работодателя?за какой период (работала 2011-2014)? не сможет ли работодатель сделать что нибудь задним числом что я якобы не так выполняла свои обязанности? в расчетных листах указано 1,5% а по факту выплачивалась половина,т.е еще и было сокрытие налогов?

Г, добрый день!

Не видя договор говорить сложно, но:

1. Если Вы выполнили условия трудового договора, согласно которым Вы вправе рассчитывать на оговоренную в нем премию, работодатель обязан выплатить Вам премию в размере, который указан в договоре. Одностороннее уменьшение размера оговоренной в трудовом договоре премии является нарушением со стороны работодателя, если только такое уменьшение не основано на положении о премировании, об оплате труда и т.п. или иных документах работодателя, к которым отсылают нормы Вашего трудового договора.

2. Неоплаченные суммы взыскать сможете за весь период своей работы, если докажете суду свою правоту: наступление обстоятельств с которыми нормы трудового договора связывают выплату Вам премии и отсутствие таких выплат.

3. Если, при приеме на работу ( в т.ч. при подписании трудового договора) Вы не были ознакомлены (под роспись) с документами, на основании которых работодатель может изменить или лишить Вас премии, то "задним числом" лишить Вас премии никто не сможет.

4. Если конкретная сумма премии Вам не начислена, то и налоги на эту сумму не начислялись и не уплачивались.

Всего Вам самого доброго. Обращайтесь.

Спасибо!

Спасибо сказали 65 человек