Выплата годовой премии - Вопрос-ответ - Премирование, поощрения и стимулирующие выплаты

Выплата годовой премии

Работник проработал в организации и в конце года был уволен в связи с сокращением штата. Локальным актом организации предусмотрена выплата годовой премии по итогам работы организации. При увольнении годовая премия не была выплачена работнику. Вправе ли работник настаивать на выплате премии, если он отработал 10 месяцев из 12-ти в году?

Добрый день!

Если выплата годовой премии предусмотрена локальным нормативным актом организации, работодатель обязан выплатить работнику годовую премию пропорционально отработанному времени.

Согласно ст. 12 ТК РФ локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Обязательность соблюдения работодателем действующих на предприятии локальных нормативных актов предусмотрена нормами ст. 22 ТК РФ.

Следовательно, если выплата годовой премии предусмотрена локальным нормативным актом организации, работодатель обязан выплатить работнику годовую премию пропорционально отработанному времени.

Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.

Спасибо!

Спасибо сказали 11 человек