Лишение годовой премии за дисциплинарное нарушение

Здравствуйте, Виктория!

С 1 сентября 2025 года вступила в силу часть 3 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), которая вводит новые правила касательно премий, являющихся частью оплаты труда. Согласно этой норме, работодатель вправе снижать премии работников в случае наличия у них дисциплинарного взыскания. Однако данное право работодателя ограничено сроком действия дисциплинарного взыскания.

Ограничения на снижение премий

Согласно новой норме, работодатель может лишить работника премии только за тот период, в котором к нему было применено дисциплинарное взыскание. Это означает, что если взыскание было наложено, например, на месяц, то и лишение премии может касаться только этого месяца, а не всего года. Таким образом, работодатель не имеет права полностью лишать работника годовой премии, если в течение года у него было дисциплинарное взыскание.

Позиция Седьмого КСОЮ

В определении Седьмого кассационного суда общей юрисдикции (КСОЮ) от 2 сентября 2025 года по делу № 88-10119/2025 суд пришел к выводу, что полное лишение годовой премии работника, у которого было дисциплинарное взыскание в течение года, является незаконным. Судьи отметили, что при определении размера премии, которую можно снизить, необходимо учитывать несколько факторов:

Сравнение с другими работниками: Работодатель должен сопоставить размер премии работника с выплатами, которые были произведены другим сотрудникам, достигшим аналогичных результатов, но не имевшим дисциплинарных взысканий в отчетном периоде.

Влияние выполнения плана: Также следует оценить, насколько выполнение плана по отчетному периоду повлияло на выполнение рабочих задач. Это позволяет более справедливо определить, насколько дисциплинарное взыскание должно отразиться на размере премии.

Практические последствия

Эти изменения в законодательстве и позиция суда подчеркивают важность справедливого подхода к оценке работы сотрудников. Работодатели должны быть внимательны при применении дисциплинарных взысканий и снижении премий, чтобы избежать возможных юридических последствий.

Соблюдение новых норм позволит создать более прозрачную систему премирования, где работники будут уверены, что их труд оценивается справедливо, а решения работодателя основаны на объективных критериях.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

21.01.2026