Премирование работников

Добрый день, Евгения!

С 1 сентября 2025 года вступают в силу значительные изменения в статье 135 Трудового кодекса РФ, связанные с системой премирования работников. Эти поправки, внесенные законом от 07.06.25 № 144-ФЗ, требуют, чтобы работодатели подробно описывали виды премий, их размеры и сроки выплаты в своих локальных нормативных актах. Это нововведение направлено на упорядочение процесса премирования и минимизацию произвольных решений работодателей в отношении выплат.

Данные изменения были введены в ответ на предыдущее решение Конституционного суда, который признал существующую норму неконституционной, так как она позволяла работодателям произвольно уменьшать зарплату работников, имеющих дисциплинарные взыскания. Теперь законодатели стремятся обеспечить более справедливую и прозрачную систему премирования, защищая права сотрудников и поддерживая трудовые отношения.

Правила премирования: что должно быть прописано

Согласно новым требованиям, локальные нормативные акты должны содержать следующие элементы, касающиеся систем оплаты труда, включая премии:

1. Виды премий: Необходимо четко указать, какие виды премий существуют в организации — за успехи, к профессиональным праздникам, за достижения в работе и т.д.

2. Сроки выплаты: Должны быть обозначены конкретные даты или периоды, когда премии будут выплачиваться работникам.

3. Условия и основания для выплаты: В локальных актах нужно прописать критерии, по которым работники могут претендовать на премии. Это может включать качество и эффективность работы, стаж, выполнение планов, а также наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий.

Эти меры направлены на то, чтобы сделать систему премирования более прозрачной и понятной для всех работников, тем самым снижая риск злоупотреблений со стороны работодателей.

Ограничения на депремирование

Важным аспектом поправок является введение новых ограничений на процедуру лишения премий. Работодатели по-прежнему смогут устанавливать в своих локальных актах условия депремирования, однако теперь они должны следовать новым правилам:

- Депремирование может осуществляться только в том месяце, когда работник получил дисциплинарное взыскание. Это делает процесс более предсказуемым и менее произвольным.

- Размер уменьшения премии за дисциплинарные проступки не может превышать 20% от установленной суммы. Это ограничение предназначено для защиты работников от чрезмерных санкций, которые могут негативно сказаться на их заработной плате.

С вступлением новых правил в силу работодатели должны уделить внимание внедрению изменений в свои локальные нормативные акты. Прописав четкие условия премирования и ограничения на депремирование, компании смогут не только защитить свои интересы, но и обеспечить справедливое отношение к работникам. Это не только повысит уровень доверия в трудовых отношениях, но и создаст более благоприятный рабочий климат.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу

21.11.2025