Выплаты больничного пособия после увольнения

Здравствуйте, Милана!

В современных условиях трудовых отношений важно чётко понимать правила выплаты больничных пособий, особенно в случаях, когда сотрудник увольняется и затем устраивается на новое место работы. Рассмотрим ситуацию, когда сотрудник заболевает в течение 30 календарных дней после увольнения, и разберёмся, кто должен выплачивать ему пособие.

Правила выплаты больничного пособия после увольнения

Согласно законодательству, если сотрудник заболел в течение 30 дней после увольнения, работодатель обязан выплатить ему больничное пособие. Это правило направлено на защиту прав работников и обеспечение им социальной поддержки в случае временной нетрудоспособности.

Однако ситуация усложняется, если сотрудник сразу после увольнения устраивается на новое место работы и заболевает в течение тех же 30 дней. В этом случае пособие должен выплачивать уже новый работодатель.

Роль СФР в начислении больничных пособий

Социальный фонд России (СФР) играет важную роль в процессе начисления больничных пособий. СФР может направить запрос бывшему работодателю для уточнения информации о трудовой деятельности сотрудника. Это необходимо для корректного расчёта пособия.

Если у компании нет данных о том, что бывший сотрудник нашёл новое место работы, могут возникнуть неприятные казусы. Например, СФР может начислить пособие исходя из имеющейся информации, а затем обнаружить, что сотрудник уже трудоустроен.

Как избежать ошибок при выплате больничных пособий

Чтобы избежать ошибок и недоразумений, работодателям необходимо:

1. Внимательно отслеживать дату увольнения сотрудников и информировать об этом соответствующие органы.

2. Своевременно предоставлять в СФР актуальные данные о трудовой деятельности бывших сотрудников.

3. Быть готовыми к запросам от СФР о предоставлении информации о сотрудниках, которые могли заболеть после увольнения.

Правильное понимание и применение правил выплаты больничных пособий поможет избежать правовых споров и конфликтов между работниками и работодателями.

Выплата больничных пособий после увольнения — это важный аспект трудовых отношений, который требует внимательного изучения и соблюдения со стороны всех участников процесса. Работодатели должны быть готовы к запросам от СФР и предоставлять им актуальную информацию о трудовой деятельности бывших сотрудников. Это поможет обеспечить корректное начисление пособий и избежать неприятных ситуаций.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

16.11.2025