Депремирование работника за нахождение в отпуске или на больничном

Здравствуйте, Полина!

Депремирование и его обоснование

Важно учитывать, что в некоторых случаях работодатель может принять решение о снижении или отмене премии — депремировании. Одним из возможных критериев для подобного решения может стать отсутствие сотрудника на рабочем месте в определенные периоды, например, во время отпусков или в случае больничного.

Правила депремирования

Чтобы депремирование не противоречило трудовому законодательству, необходимо предусмотреть такие условия в локальных нормативных актах и обеспечить, чтобы работники были ознакомлены с этими правилами. Если сотрудник был осведомлен о том, что наличие отпуска или периода нетрудоспособности может повлиять на размер премии, то такое депремирование не будет считаться нарушением Трудового кодекса.

Премия является не гарантированной выплатой, а инструментом мотивации за достижение результатов, поэтому ее начисление может зависеть от различных факторов.

Ознакомление сотрудников с условиями, влияющими на премирование, является неотъемлемой частью управления трудовыми отношениями и позволяет избежать недовольства со стороны работников.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

15.11.2025