Премия в период испытательного срока

Здравствуйте, Нина!

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, системы оплаты труда, охватывающие размеры тарифных ставок, должностных окладов, компенсационные и стимулирующие доплаты и надбавки, а также порядок премирования, регламентируются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами предприятия, которые должны соответствовать трудовому законодательству и другим нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что размер заработной платы каждого сотрудника определяется его квалификацией, сложностью выполняемой задачи, объемом и качеством затраченного труда, и не имеет максимального ограничения, за исключением случаев, прямо предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Подчеркивается недопустимость дискриминации при определении и корректировке условий оплаты труда.

Следовательно, работодатель не вправе отказывать работнику в выплате премии в период испытательного срока, если выплата такой премии предусмотрена трудовым договором, коллективным договором, соглашением или внутренними локальными нормативными актами организации. В период испытательного срока сотрудники имеют право на получение премий наравне с остальными работниками организации.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

11.11.2025