Аутсорсинг и аутстаффинг иностранных рабочих

Обращаемся к Вам за возможностью разъяснить для себя следующий вопрос:

В группе компаний работают 2 предприятия по одному и тому же виду хозяйственной деятельности.

К первому предприятию возникли претензии от ФНС по линии уплаты налогов, идет процесс урегулирования, который может затянуться или перерасти в судебный процесс с арестом денежных средств на расчетном счете.

При этом на это же предприятие были получены квоты и визы, согласно которым скоро приедут зарубежные работники (не ВКС). Предполагается, что может возникнуть проблема с выплатой им зарплаты.

Вопросы:

- можно ли в рамках аутсорсинга предоставлять этих иностранных работников на второе предприятие группы компаний и есть ли ограничения по их предоставлению по причине отнесения к визовым работникам?;

- может ли зарплата быть выплачена вторым предприятием со своего расчетного счета непосредственно на банковские карточки этим работникам;

- есть ли какие-то особенности в аутсорсинге иностранных работников из визовых стран (не ВКС)?

Добрый день, Николай!

Осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала) вправе частные агентства занятости - юридические лица, зарегистрированные на территории Российской Федерации и прошедшие аккредитацию на право осуществления данного вида деятельности

Исчерпывающий перечень случаев, при которых может осуществляться деятельность по предоставлению труда работников (персонала), установлен пунктом 3 статьи 18.1 Закона N 1032-1.

Посмотрите, относитесь ли вы к этим требованиям.

Иностранные граждане, которые прибыли в РФ в порядке, требующем получения визы, вправе осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу (абз. 17 п. 1 ст. 2, п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).

Не требуется получать разрешение на работу, в частности, иностранным гражданам, перечисленным в пп. 1 - 14 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ (п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).

Посмотрите, относитесь ли вы к этим требованиям.

Временно пребывающие в РФ иностранные граждане, работающие на основании разрешения на работу, могут трудиться только в том субъекте РФ, на территории которого им выдано такое разрешение, и только по указанной в данном документе профессии (должности, специальности, виду трудовой деятельности) (п. 4.2 ст. 13 Закона N 115-ФЗ). Исключения из этого правила установлены Приказом Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 N 564н.

Посмотрите, относитесь ли вы к этим требованиям.

Работодатель (заказчик работ, услуг) вправе привлекать и использовать для осуществления трудовой деятельности иностранцев, в том числе при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

Посмотрите, относится ли к вашим работникам указанные в п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ исключения.

В рамках аутсорсинга АУТСТАФФИНГА предоставлять этих иностранных работников на второе предприятие группы компаний можно с учетом указанных выше ограничений.

Зарплата не может быть выплачена вторым предприятием со своего расчетного счета непосредственно на банковские карточки этим работникам;

Аутстаффинг иностранных работников из визовых стран (не ВКС) возможен на втором предприятии, при наличии на первом предприятии разрешения на привлечение и использование иностранных работников и разрешения на работу у самих работников.

Возможно, для вас оптимальным вариантом будет заключение первым предприятием договора оказания услуг второму предприятию (АУТСОРСИНГ). Что касается расчетов с персоналом и пр., то придется выбрать из ряда возможных вариантов.

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных споров.

Обращайтесь к миграционному юристу, обязательно помогу.

апрель 2024

Спасибо!

Спасибо сказали 206 человек