Увольнение за проступки законно, если причина проступков объяснена в служебных записках

Добрый день!

Да, если работодатель учел служебные записки  (нее требуя письменно объяснить проступки), то увольнение будет законно.

Например: сотрудник дважды отказывался исполнять приказы работодателя, объясняя причину в служебных записках.

Соотвественно, первый проступок повлечет за собой выговор, а повторный - увольнение.

Работодатель может учесть служебные записки и письменных объяснений не требовать от работника.

В таком случаел, законный порядок применения взысканий будет соблюден.

См. судебную практику: пелляционное определение Московского городского суда от 24.11.2015 по делу N 33-43717/2015.

Всего Вам самого доброго. Обращайтесь.