Часто задаваемые вопросы - Корпоративные споры
Корпоративный юрист
  • Увольнение за проступки законно, если причина проступков объяснена в служебных записках

    Можно ли служебные записки работника (в случае совершения им дисциплинарного проступка) приравнять к его письменным объяснениям по 193 ТК РФ?

    Добрый день!

    Да, если работодатель учел служебные записки  (нее требуя письменно объяснить проступки), то увольнение будет законно.

    Например: сотрудник дважды отказывался исполнять приказы работодателя, объясняя причину в служебных записках.

    Соотвественно, первый проступок повлечет за собой выговор, а повторный - увольнение.

    Работодатель может учесть служебные записки и письменных объяснений не требовать от работника.

    В таком случаел, законный порядок применения взысканий будет соблюден.

    См. судебную практику: пелляционное определение Московского городского суда от 24.11.2015 по делу N 33-43717/2015.

    Всего Вам самого доброго. Обращайтесь.

    Спасибо сказали 56 человек
Оставить комментарий