Профессиональное консультирование по трудовому праву как основа защиты интересов

• Упущенная выгода с работника

  Можно ли взыскать с работника упущенную выгоду? Например, если работник в свое рабочее время оказывал услуги клиентам работодателя и получал за это деньги? Можно ли взыскать с работника зарплату, убытки, компенсацию мобильной связи?

  Добрый день, Максим!

  В силу части 1 статьи 238 Трудового кодекса работник обязан возместить работодателю лишь прямой действительный ущерб. Под таковым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния имущества, а также необходимость произвести затраты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. 2 ст. 238 ТК РФ).
  
  Из этого следует, что наличие имущественного ущерба — обязательное условие материальной ответственности (нет такого ущерба — нет материальной ответственности). Упущенная выгода, то есть неполученные доходы, которые работодатель получил бы, если бы его право не было нарушено, взысканию с работника не подлежат. В связи с этим суммы, не полученные организацией, не могут быть отнесены к прямому действительному ущербу. Ведь реального уменьшения наличного имущества работодателя или ухудшения его состояния не произошло.

  Так же нельзя будет взыскать с работника зарплату за период предоставления услуг, поскольку  в указанный период работник является  работником организации и исполняет свои трудовые обязанности.

  Возмещать работодателю расходы на оплату телефонной связи работник также не обязан, потому что тарифный план служебного телефона предусматривает ежемесячную абонентскую плату без отдельной тарификации звонков и SMS-сообщений. А размер этой платы оставался неизменным, вне зависимости от количества звонков и SMS-сообщений.

  Обращайтесь к юристу по трудовым спорам.

  Показать ответ
• Трудоустройство на двух работах

  Владимир, вправе ли работодатель уволить работника, утаившего наличие у него другой основной работы в случае предъявления второй трудовой книжки?
  
  
  

  Добрый день, Тимур!

  Согласно ст. 60.1 Трудового кодекса работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы по совместительству.

  Но, если работник устроился на работу по основному месту, предъявив работодателю при заключении договора трудовую книжку, в которой имелась запись об увольнении с последнего места работы, а впоследствии работодатель выяснил, что на момент поступления к нему на работу работник состоял в трудовых отношениях по основному месту работы с другим работодателем, у которого хранилась вторая трудовая книжка работника, то указанные обстоятельства свидетельствуют о предъявлении работником при трудоустройстве подложных документов.

  Работодатель в силу требований закона не вправе был заключать с работником трудовой договор по основному месту работы, трудовые отношения могли быть оформлены только на условиях внешнего совместительства по правилам ст. 60.1 ТК РФ. Работник сознательно допустил отсутствие надлежащего уведомления работодателя об ином основном месте работы с целью заключения еще одного трудового договора по основному месту работы, в связи с чем основанием заключения трудового договора явились неправомерные, то есть виновные действия самого работника. Сокрытие работником при заключении трудового договора наличия иного основного места работы и предоставление им другой трудовой книжки, в которой не отражен факт работы у иного работодателя, по существу является представлением работником подложных документов.
  

  На этом основании работодатель вправе уволить работника по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

  Обращайтесь ко мне за помощью по трудовым спорам.

  Спасибо.

  Показать ответ
• Инвентаризация ответственность

  Как привлечь работника к материальной ответственности на основании итогов проведенной инвентаризации имущества работодателя?

  Григорий, добрый день!

  Для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб необходимо соблюдение следующих условий:

  • наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность поведения (действия или бездействия) работника;
  • причинно-следственная связь между действиями или бездействием работника и причинённым работодателю ущербом;
  • вина работника в причинении ущерба.

  При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя.

  Работодатель обязан соблюдать порядок проведения инвентаризации, который установлен:

  • Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утверждёнными приказом Минфина России от 13 июня 1995 г. № 49;
  • Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете";
  • Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности работодателя.

  Учетные документы, подлежащие своевременной регистрации и накоплению в регистрах бухгалтерского учета, и данные инвентаризации, в ходе которой выявляется фактическое наличие товарно-материальных ценностей и сопоставляется с данными регистров бухгалтерского учета, должны быть составлены в соответствии с требованиями законодательства.

  Так, первичные учетные документы должны содержать обязательные реквизиты, в том числе дату их составления, наименование экономического субъекта, составившего документ, наименование хозяйственной операции, подписи лиц, совершивших хозяйственную операцию, с указанием их фамилий и инициалов либо иных реквизитов, необходимых для идентификации этих лиц.

  Акты инвентаризации в обязательном порядке подписываются всеми членами инвентаризационной комиссии и материально ответственным лицом, в конце описи имущества материально ответственное лицо дает расписку, подтверждающую проверку комиссией имущества в их присутствии, об отсутствии к членам комиссии каких-либо претензий.

  Отступление от этих правил оформления документов влечет невозможность с достоверностью:

  • установить факт наступления ущерба у работодателя;
  • определить, кто именно виноват в возникновении ущерба;
  • каков размер ущерба;
  • имеется ли вина работника в причинении ущерба.

  При этом, факт недостачи может считаться установленным только при условии выполнения в ходе инвентаризации всех необходимых проверочных мероприятий, результаты которых должны быть оформлены документально в предусмотренном законом порядке.

  Юрист по трудовым спорам, обращайтесь.

  Показать ответ

Порядок взаимодействия: платная консультация и правовой анализ рисков

1. Платная юридическая консультация (правовой анализ перспективы спора). Это строго обязательный начальный этап сотрудничества. Вы направляете описание ситуации и пакет документов (трудовой договор, приказы о приеме, увольнении или дисциплинарном взыскании, расчетные листы, локальные нормативные акты). Юрист проводит их комплексный детальный аудит. Цель консультации — синхронизировать позиции: юрист и клиент должны смотреть на перспективы дела одинаково, полностью осознавая баланс рисков, пропущенные процессуальные сроки и реальные шансы на победу до подачи документов в суд или контролирующие органы.
2. Судебное представительство и защита в надзорных ведомствах. К этапу формирования доказательственной базы, подготовке искового заявления или отзыва на иск юрист приступает только после того, как в рамках платной консультации была выработана и согласована единая стратегия защиты.

Консультационная практика: правовая оценка материальной ответственности работников

Анализ рисков при увольнениях и проведении инвентаризации в рамках консультации

• Сокрытие сотрудником при заключении трудового договора наличия иного основного места работы и предоставление второй трудовой книжки квалифицируется законом как предоставление подложных документов. В рамках консультации работодатели получают четкий алгоритм законных действий для расторжения договора по виновным основаниям.
• При привлечении работников к материальной ответственности по итогам недостачи факт ущерба признается судом установленным только при условии безупречного выполнения правил проведения инвентаризации, утвержденных Минфином РФ, и Федерального закона о бухгалтерском учете. Если в ходе консультационного аудита выявляются дефекты в первичных документах или отсутствие обязательных подписей членов комиссии, юрист разъясняет клиенту бесперспективность или, напротив, уязвимость позиции оппонентов, что минимизирует риски ведения бесперспективных судебных споров.

Справедливая стоимость консультационных услуг и фиксация условий