Практика ведения трудовых споров при понуждении к увольнению и досудебного противодействия давлению

• Переподчинение филиала

  Владимир Валерьевич. Роскомнадзор переподчинил филиалы ФБУЗ от себя к ФБУЗ субъектов РФ. Как нам объяснили в отделе кадров, произошла смена собственника имущества организации, поэтому они считают что филиалы хоть и закрыты, но нам они не должны ничего выплачивать, а должны предоставить доп.соглашение к трудовому договору, в этом доп. соглашении меняется работодатель. По Вашему мнению это законно?

  Артем Евгеньевич, добрый день!

  Никакой смены собственника имущества у вас не происходит; собственником имущества вашего учреждения была и остается РФ (см. п. 25 Устава).

  П. 2.5. Приказа Роспотребнадзора № 604 от 05.07.2018 г. говорит об изменении трудовых договоров с сотрудниками филиалов при их согласии на перевод.

  При этом, меняется подведомственность, т.е. подчиненность филиалов.

  Если ранее филиалы подчинялись Роспотребнадзору, то сейчас они передаются в подчинение ФБУЗ субъектов РФ. При этом, не меняется ни их штатная численность, ни местонахождение этих филиалов.

  Перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя (ч. 1 ст. 72.1. ТК РФ). 

  В п. 1.1. трудового договора структурное подразделение указано – это филиал конкретного ФБУЗа. 

  Работодатель остается тем же самым – Роскомнадзор, а филиал переподчиняется другому ФБУЗу. 

  В вашем случае, переводом на другую работу является изменение филиала - того структурного подразделения, в котором вы работаете: ваш филиал переподчиняется ФБУЗу субъекта РФ, становясь его филиалом. 

  В соответствии с ч. 5 ст. 75 ТК РФ, изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. 

  В случае перевода, выплачивать Вам никто ничего не должен. 

  Обязанность работодателя уведомить работников об изменении подчиненности, Трудовым кодексом РФ прямо не предусмотрена.

  Сроки уведомления также не установлены.

  Однако, согласно ч. 6 ст. 75 ТК РФ работнику предоставлено право отказаться от продолжения работы в случаях, предусмотренных ч. 5 ст. 75 ТК РФ соответственно.

  Поэтому, работника, как правило, извещают о предстоящем изменении подчиненности. 

  При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных ч. 5 ст. 75 ТК РФ, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ. 

  А то, что филиалов больше нет (возможно, что их ликвидировали до увольнения сотрудников), может свидетельствовать о нарушении ваших прав, если работодатель в одностороннем порядке расторгнул трудовой договор без соблюдения трудовых прав и гарантий, установленных трудовым законодательством, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). 

  Что бы окончательно прояснить ситуаци, у меня остается к Вам лишь несколько вопросов:

  - вас уведомили о переводе и попросили оформить дополнительное соглашение к трудовому договору до или после ликвидации филиала?

  - вам сейчас платят зарплату, вы сейчас работаете? Где? Как? Какую зарплату платят? Ту же самую?

  - какие документы о переводе вам выдали на руки?

  Обращайтесь за помощью к юристу по трудовым спорам.

  Показать ответ
• Временная работа при сокращении

  Владимир, должен ли работодатель предлагать сокращаемым работникам временную работу?

  Сергей, добрый день!

  Работодатель должен предлагать сокращаемым работникам временную работу.

  Часть 3 ст. 81 Трудового кодекса и ч. 1 ст. 180 ТК РФ обязывают работодателя предлагать увольняемому работнику все имеющиеся у него в данной местности вакансии, соответствующие квалификации работника, либо нижестоящие или нижеоплачиваемые.

  Помощь трудового юриста с работодателем и в суде, обращайтесь.

  Показать ответ
• Увольнение директора

  Владимир, за какой срок директор организации, находящийся на испытательном сроке, должен предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию - минимум за 3 дня (ст.71 ТК РФ) или минимум за месяц (ст.280 ТК РФ)??

  Елена, добрый день!

  Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня.

  Если директор организации увольняется по собственному желанию в период испытательного срока, то,  уведомить работодателя о таком увольнении он должен не позднее чем за 3 дня до прекращения трудовых отношений.

  Помощь трудового юриста с работодателем и в суде, обращайтесь.

  Показать ответ

Четыре этапа процессуального взаимодействия при защите от принуждения к уходу

1. Первичный правовой анализ: Доверителю необходимо направить на электронную почту, указанную в разделе Контакты, описание ситуации (дата, событие, результат) и приложить кадровые документы (контракт, должностную инструкцию, письменные требования администрации, примеры переписки, фиксирующие давление).
2. Оценка перспектив: Проводится детальный аудит рисков с подбором аналогичной судебной практики на случай перерастания скрытого конфликта в незаконное увольнение.
3. Заключение договора: Стороны подписывают официальный документ, фиксирующий четкие сроки, состав работ и обязательства сторон.
4. Процессуальное производство: Разработка стратегии правового ответа на действия работодателя, подготовка официальных заявлений в контролирующие инстанции, фиксация нарушений и личное участие юриста в защитных процедурах «под ключ» до урегулирования ситуации.

Правовая квалификация по ст. 2, 21 и 80 ТК РФ: специфика противодействия давлению

• Защита прав работников при создании искусственных условий для фиксации надуманных прогулов или опозданий с целью вынудить к уходу.
• Противодействие необоснованному истребованию письменных объяснений по малозначительным поводам (ст. 193 ТК РФ) с целью психологического прессинга.
• Контроль за соблюдением принципа свободы труда (ст. 2 ТК РФ) и права на своевременную и в полном объеме выплату справедливой заработной платы (ст. 21 ТК РФ) при попытках урезать доход ради выживания сотрудника.
• Обеспечение юридического перевеса в ходе согласительных процедур, где сопутствующее Проведение переговоров с работодателем позволяет пресечь принуждение к подаче заявления по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

Калькуляция стоимости ведения трудовых дел: прозрачность и справедливость цены