Часто задаваемые вопросы - Увольнение
Бесплатная юридическая консультация по увольнениям
  • Нина Викторовна

    Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения

    Здравствуйте, Владимир! Можно ли уволить сотрудника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения без медосвидетельствования? Спасибо.

    Здравствуйте, Нина Викторовна!

    Как разъяснено в п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, при этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием, а состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

    Помощь трудового юриста, обращайтесь.

    14.02.2022

    Спасибо сказали 48 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Работник пропал и с ним невозможно связаться даже по почте. Можно ли его уволить за прогул?

    Владимир, подскажите: можно ли уволить пропавшего работника за длительный прогул, если с ним невозможно связаться, в том числе по почте?

  • Законно ли уволить сотрудника за разглашение конфиденциальной информации?

    Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, решить проблему. Случайно выяснилось, что работник передал по электронной почте конфиденциальную информацию о вопросах производства. Законно ли будет его уволить за это??

  • Можно ли уволить работника, который был ознакомлен с приказом о восстановлении на работе по решению суда и не приступил к работе?

    Вечер добрый! Могу ли я уволить работника, который был ознакомлен с приказом о восстановлении на работе по решению суда и не приступил к работе?