Задать вопрос
Всего задано 2345 вопросов
Ваше имя
E-mail
Ваш телефон
Ваш вопрос
  • Вера
    оценка эффективности деятельности педагогического работника

    Какова сущность определениякритериев оценки эффективности деятельности научно-педагогических работников

  • Александра
    профессиональные стандарты

    Какие существуют проблемы применения профессиональных стандартов при принятии работодателем кадровых решений?

  • Инга
    экспаты в России

    Каковы причины спорос с экспатами в России?

  • Дмитрий
    дистанционная работа

    особенность дистанционно работы?

  • Сергей
    неполное рабочее время

    Условия работы в режиме не полного рабочего времени?

  • Рада
    определение норм труда

    Как определить нормы труда и придать им нормативное закрепление?

  • Людмила
    пересмотр норм труда

    На каких основания можно пересмотреь нормы труда?

  • Ефим
    трудовое право норма труда

    Что такое нормы права труда, какие они бывают и есть ли сопровождающие документы?

  • Вита
    гражданско-правовой договор

    Какие могут быть негативные последствия в случае заключения с работником гражданско-правового договра вместо трудового?

  • Олег
    дистанционная работа

    Как осужествляются отношения между работодателем и рабоникам при дистанционной работе? нужли ли какие то документы?

  • Артем
    Случаи прекращения трудового договора

    На каких основания, не завизящях от воли сторон возможно прекращение трудового договора?

  • Тимур
    Видеонаблюдение профилактика преступности

    Насколько помогают видеонаблюдение и IT-технологии при хищениях? Могут ли они в разы уменьшить преступность на нижнем уровне?

  • Жанна
    Трудоустройство в Германии

    Как присходит решение трудовых споров Германии?

  • Юлия
    непредставление работника

    Здравствуйте. Что будет если я при  поступлении на работу непредставлюсь?

  • Ян
    ответственность работника

    Здравствуйте. Какие пункты об ответственности работника за сохранность имущества или вред, причиненный компании-работодателю, стоит вписывать в трудовой договор (ТД)?

  • Валерия
    ответственность сторон

    Здравствуйте. Какая ответственность у сторон есть на рабочем месте в случае неисполнения обязанностей?

  • Илья
    работающий инвалид

    Здравствуйте. Какие льготы предусмотрены для инвалидов в сфере труда?

  • Алина
    смена фамилии

    Здравствуйте. Наш глав. бух поменяла фамилию?  Что делать  в этой ситуации отделу кадров?

  • Виктор
    смена фамилии директора

    Добрый день.  Что делать отделу кадров  при изменении фамилии директором?

  • Ангелина Белякова
    оформление смены фамилии

    Добрый день.  

    Как отделу кадров оформить смену фамилии сотрудником?

  • Федор
    смена фамилии сотрудником

    Добрый день.  Что делать отделу кадров при смене фамилии сотрудником?

  • Тимур
    Подсудность трудовых споров

    Владимир Валерьечич, в какой суд: по месту жительства или по месту нахождения работодателя можно подать иск работнику о возмещении вреда, причинённого здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей? В трудовом договоре записано: все споры рассматриваются в суде по месту нахождения работодателя. Это законно?

  • Вадим
    содержание и структура коллективного договора

    Какое содержание и структура должна быть у коллективного договора?

  • Инокентий
    изменения в коллективный договор

    Как внести изменения в коллективный договор?

  • Надежда
    регистрация коллективного договора

    Кому направляется коллективный договор для регистарции?

  • Мария
    подписание коллективного договора

    Кто подписывает коллективный договор?

  • Рудольф
    коллективный договор разногласия

    Если у сторон при составлении коллективного договора возникают разногласия, кто обязуется их разрешить?

  • Арсений
    коллективные переговоры приказ

    Освабождаются ли работники от работы для участия в коллективных переговорах?

  • Иван
    Гарантии лицам участвующим в коллективных переговорах

    Какие гарантии и компенсации пологаются лицам, участвующим в коллективных переговорах?

  • Тимур
    срок коллективных переговоров

    Кто и где определяетс сроки и время проведение коллективных переговоров?

  • Руслан
    начало коллективных переговоров

    Кто создает коллективный договор и кто должен участвовать при его создании? должны ли вестись какие либо переговоры?

  • Нурбек
    представители работодателя в коллективном договоре

    Кто является представителем работодателя при заключении коллективного договора?

  • Василий
    стороны коллективного договора

    Кто является представителем работников при заключении коллективного договора?

  • Петр
    при ликвидации организации коллективный договор

    Что случится с колллективным договором при ликвидации организации?

  • Мария
    действие коллективного договора при реорганизации

    Что происходит с коллективным договорм при реорганизации организации?

  • Роза
    срок коллективного договора

    Должен ли работодатель исполнить условие коллективного договора, предусматривающее выплату годовой премии работникам, если в настоящий момент срок его действия закончился, а данное обязательство не было выполнено?

  • Максим
    коллективный договор локальный акт

    Коллективный договор считается локальным нормативным актом?

  • Карен
    коллективный договор

    Является ли коллективный договор обязательным документом?

  • Константин
    создание производственного совета

    Как создат производственный совет и какие документы важно внести?

  • Екатерина
    Функции производственного совета

    Какие функции несет в себе производственный совет?

  • Яна
    Производственный совет

    Что такое производственный совет?

  • Татьяна
    рабочее время спортсмена

    Как определяется рабочее время и время отдыха спортсменов?

  • Альбина
    регулирование труда женщин-спортсменов

    Каковы способы регулирования труда женщин-спортсменов?

  • Марина
    Временный перевод спортсмена к другому работодателю

    Можно ли временно перевести спортсмена к другому работодателю?

  • Оскар
    Трудовые права спортсменов

    Где можно ознакомиться с личными неимущественными правами спортсмена?

  • Ильдар
    Трудовой договор со спортсменом

    какие дополнительные  условия квлючены в трудовой договор со спортсменом?

  • Илья
    Обязанности по трудовому договору со спортсменом

    Какие обязанности и права сторон включаются в трудовой договор со спортсменом?

  • Елизавета
    Должность спортсмена

    Как определяется должность спортсмена и его трудовая функция?

  • Олеся
    Место работы спортсмена

    Что является местом работы спортсмена?

  • Сергей
    Заключение договора со спортсменом

    Как в трудовом договоре обозначается место и дата заключения договора со спортсменом?

  • Михаил
    Трудовой договор со спортсменом

    Как определяются стороны при заключении трудового договора со спортсменом?

  • Алексей
    восстановление спортсменов

    Необходимо ли спортсменам восстановление после нагрузок?

  • Анна
    Периодический медицинский осмотр спортсменов

    Обязан ли спортсмен проходить периодический медицинский осмотр?

  • Александр
    Медицинский осмотр спортсменов

    Нужноли спортсмену проходить медицинский осмотр перед приемом на работу?

  • Ксения
    Перечень документов для работы

    Какие документы нужно предъявить спортсмену при заключении трудового договора?

  • Дмитрий
    Порядок заключения трудового договора со спортсменом

    Какой порядок заключения трудового договора со спортсменом?

  • Надежда
    прием на работу спортсменов

    Какие гарантии гарантии для спортсменов при приеме на работу?

  • Дарья
    Длительный отпуск педагога

    Если ли у педагогов доительный отпуск (1 год)?

  • Кристина
    Ежегодный отпуск педагога

    Какие отпуска предоставляются педагогическим работникам?

  • Валентина
    Выходные дни и перерывы

    Как осуществляется предоставление педагогическим работникам выходных дней и перерывов в течение рабочего дня 

  • Карина
    Учет рабочего времени

    Как ведется учет рабочего времени педагогических работников

  • Светлана
    учебная нагрузка педагогических работников

    кКаков объем учебной нагрузки педагогических работников?

  • Кирилл
    сокращенная продолжительность рабочего времени для педагогов

    имеется ли сокращенная продолжительность рабочего времени педагогических работников?

  • Инна
    рабочее время педагогических работников

    Есть ли особенность в рабочем времени педагогических работников?

  • Александра
    работа по совместительству педагога

    Каковы особенности выполнения педагогическими работниками дополнительной работы и работы по совместительству?

  • Олег
    Особенности работы учителем

    Каковы особенности содержания трудового договора с педагогическими работниками?

  • Максим
    прекращение трудового договора с медицинским работником

    как прекратить трудовой договор с медицинским работником?

  • Русалина
    Табель учета рабочего времени

    Добрый день! Нужно ли вносить сведения о совмещении в табель учета рабочего времени?

  • Иоанна
    Сведения о совмещении

    Здравствуйте! Нужно ли вносить сведения о совмещении в трудовую книжку?

  • Элеонора
    Оформить совмещение должностей

    Владимир, доброе утро! Как оформить совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ (в том числе при замещении работника на время отпуска)?

  • Лев
    Условие о компенсации

    Здравствуйте! Какое есть условие о компенсации при прекращении трудового договора с руководителем организации?

  • Неонила
    Условие о выходном пособии

    Доброе утро! Как включить в трудовой договор условие о выходном пособии при увольнении, в том числе по соглашению сторон?

  • Неонила
    Условие о выходном пособии

    Доброе утро! Как включить в трудовой договор условие о выходном пособии при увольнении, в том числе по соглашению сторон?

  • Инесса
    Трудовой договор при смене собственника организации

    Здравствуйте! Как измененяются условия трудового договора при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации?

  • Милания
    Оформления временного перевода

    Здравствуйте. Какой порядок оформления временного перевода, не требующего согласия работника?

  • Дарина
    На другую работу без согласия работника

    Доброе утро! Возможен ли временный перевод на другую работу без согласия работника?

  • Трофим
    Временный перевод на другую работу

    Владимир, доброе утро! Оформляется ли временный перевод на другую работу?

  • Елена
    Перевод на работу для замещения

    Здравствуйте! Работник был переведен на другую работу для замещения временно отсутствующего коллеги. Как правильно оформить предоставление работнику прежнего места работы после завершения временного перевода?

  • Анфиса
    Временный перевод на другую работу

    Владимир, здравствуйте! Как оформить временный перевод на другую работу (в том числе при замещении работника на время отпуска)?

  • Ярослав
    Перевод к другому работодателю

    Доброе утро. Возможен ли перевод к другому работодателю?

  • Лев
    Перемещение работника

    Доброе утро. Что такое перемещение работника и как оно оформляется?

  • Виктор
    Указать реквизиты документов

    Доброе утро. Реквизиты каких документов следует указать в строке "Основание" приказа о переводе работника на другую работу (форма N Т-5): трудового договора или дополнительного соглашения к нему?

  • Ринат
    Оформление перевода

    День добрый. Как оформляется перевод работника?

  • Игнат
    Перевод работника на другую работу

    Владимир, добрый день. Как происходит перевод работника на другую работу?

  • Аврора
    Перевод на работу в другую местность

    Владимир, здравствуйте! Как происходит перевод на работу в другую местность вместе с работодателем?

  • Кристина
    Переименование структурного подразделения

    Здравствуйте. Как происходит переименование структурного подразделения в трудовом договоре?

  • Платон
    Переименование должности

    Здравствуйте! Как оформить переименование должности?

  • Геннадий
    Предоставление социальных льгот

    Добрый день. Как изменяются условия о предоставлении дополнительных социальных льгот?

  • Эвелина
    Требование работника о взыскании

    Добрый день, Владимир! Правомерно ли требование работника о взыскании с работодателя среднего заработка за время исполнения им трудовой функции вне места постоянной работы?

  • Виолетта
    Условий о характере работы

    День добрый!Изменяются ли в трудовом договоре условий о характере работы (подвижной, разъездной, в пути и др.) и порядок оформления компенсаций?

  • Любовь
    Условие о гарантиях и компенсациях

    Здравствуйте. Как изменить условие трудового договора о гарантиях и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда?

  • Борис
    Изменить оплату труда

    Здравствуйте! Как изменить условия оплаты труда (в том числе при снижении зарплаты)?

  • Галина
    Перевести на срочный трудовой договор

    Добрый день. Как перевести постоянного работника на срочный трудовой договор?

  • Алла Михайловна
    Перевести временного работника на другую должность

    Добрый день, Владимир! Как перевести временного работника на другую должность?

  • Ева
    Срочный договор в бессрочный

    Добрый день. Какие есть особенности переквалификации срочного договора в бессрочный?

  • Олег Сергеевич
    Критерии массового увольнения

    Добрый день! Какие есть критерии массового увольнения?

  • Захар
    Изменение не коснулись

    Здравствуйте! Работник обратился в суд с заявлением об оспаривании понижения размера оклада. Правомерно ли его требование, если учесть, что данное изменение не коснулось других работников?

  • Инна
    Порядок изменения условий трудового договора

    Доброе утро. Какие могут быть последствия неправильного применения норм трудового законодательства, определяющих порядок изменения условий трудового договора вследствие изменения организационных или технологических условий труда?

  • Алиса
    Внесение в условия трудового договора

    Доброе утро, как оформляются документы, если работник отказывается от внесения изменений в условия трудового договора, но согласен на перевод?

  • Дина
    Согласен на изменение трудового договора

    Здравствуйте. Какой составляется документ, если работник согласен на изменение условий трудового договора?

  • Ярослава
    Вакансий при отказе от работы

    Здравствуйте! Предлагают ли вакансий при отказе работника от работы в новых условиях в связи с изменением трудового договора?

  • Маргарита
    Уведомить работников об изменении трудового договора

    Утро доброе. Как уведомить работников об изменении трудового договора?

  • Шамиль
    Оформление изменения трудового договора

    Доброе утро! Как оформляется изменения условий трудового договора?

  • Пётр
    Изменения организационных условий труда

    Здравствуйте! Как происходит изменение условий трудового договора вследствие изменения организационных или технологических условий труда?

  • Артур
    Изменение технологических условий труда

    Доброе утро. Как изменяются организационные или технологические условия труда?

  • Оксана
    Изменить условия трудового договора

    Доброе утро! Как изменяются условия трудового договора по инициативе работодателя?

  • Денис
    Условия трудового договора по инициативе работника

    Доброе утро, Владимир! Можно ли изменить условия трудового договора по инициативе работника?

  • Антон
    Реквизиты сторон в договоре

    Доброе утро! Как внести изменения в трудовой договор (пункт "Реквизиты сторон"), если у организации изменился юридический адрес?

  • Семён
    Трудовой договор с надомником

    День Добрый! Как расторгается трудовой договор с надомником?

  • Герман
    Учет ночной работы

    Здравствуйте. Как учитывается работа в ночное время?

  • Милана
    Продолжительность ночной работы

    День добрый. Какая продолжительность ночного рабочего времени работников творческих профессий?

  • Виталий
    Согласие работника на работу

    Добрый день. Как оформляется согласия работника на работу в ночное время?

  • Наталья
    Условия труда на сменных работах

    Добрый день. Какая продолжительность рабочего времени в связи с условиями труда и на сменных работах при шестидневной рабочей неделе?

  • Илья
    Запрос согласия на работу

    Добрый день! На работу приняли сторожа, имеющего III группу инвалидности. Нужно ли запрашивать его согласие на работу в ночное время перед каждой сменой?

  • Валерий
    С согласия привлечь к работе

    Здравствуйте, Владимир! Какие есть категории работников, которых можно привлечь к ночному труду с их согласия?

  • Ольга
    Продолжительность смены в ночное время

    Доброго утра! Какая должна быть продолжительность ночного рабочего времени работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени?

  • Захар
    Время работы ночного сторожа

    Здравствуйте. Какова должна быть продолжительность работы ночного сторожа, если остальные сторожа работают днем по 12 часов?

  • Валентин
    Продолжительность работы в ночное время

    Доброе утро!!! Какая продолжительность рабочего времени работников, специально принятых для работы в ночное время?

  • Пелагея
    Работники которые не могут быть привлечены к труду

    Доброе утро, какие есть категории работников, которые не могут быть привлечены к труду в ночное время?

  • Борис
    Привлечь к работе в ночное время

    Здравствуйте. Как привлечь к работе в ночное время?

  • Снежана Ярославовна
    Сокращение продолжительности рабочего

    Здравствуйте. Как правильно оформить сокращение продолжительности рабочего времени (в пятницу) при пятидневной рабочей неделе?

  • Артём
    Учет рабочего времени при переработках

    Утро доброе, Владимир! Ведется ли учет рабочего времени при переработках в предпраздничные дни раздничного дня?

  • Софья
    Оплата переработки в праздник

    Доброе утро. Какая будет оплата переработки в предпраздничный день?

  • Вадим
    Определенная категория работников

    Добрый день. Какая должна быть продолжительность рабочего дня (смены) накануне нерабочего праздничного дня у определенных категорий работников?

  • Таисия
    Отдых за переработку

    Добрый день. Дается ли дополнительное время отдыха за переработку в предпраздничный день?

  • Алексей
    Компенсация за переработку

    Добрый день, Владимир! Какие бывают виды компенсаций за переработку в предпраздничный день?

  • Теона
    Сокращен рабочий день в пятницу

    День добрый! В организации рабочий день в пятницу сокращен на 45 минут (в ПВТР не конкретизированы категории работников, на которых это распространяется). На сколько должен быть сокращен рабочий день в пятницу накануне нерабочего праздничного дня?

  • Антон
    Продолжительность рабочего дня накануне

    Здравствуйте. Какая должна быть продолжительность рабочего дня (смены) накануне нерабочего праздничного дня?

  • Эвелина
    Норма ежедневной работы

    Здравствуйте. Какие есть категории работников, которым установлена предельная норма ежедневной работы (смены)?

  • Родион
    Определить продолжительность рабочего дня

    Здравствуйте. Как определить продолжительность рабочего дня (смены)?

  • Трофим
    Заключить дополнительное соглашение с работником

    Доброго Вам дня! Заключают ли дополнительное соглашение с работником при введении неполного рабочего времени по инициативе работодателя?

  • Роман Александрович
    Уведомление работников о предстоящем

    Добрый день! Владимир, скажите, уведомляют ли работников о предстоящем введении неполного рабочего времени?

  • Мирон
    Введение неполного рабочего времени

    Добрый день. Какой порядок введения неполного рабочего времени по инициативе работодателя?

  • Глеб
    Приказ о переводе на неполное рабочее время

    Здравствуйте! Как оформить приказ о переводе на неполное рабочее время, в том числе на 0,5 ставки? 

  • Олеся
    Прием на полставки

    Добрый день. Как оформить приказ об установлении неполного рабочего времени, в том числе о приеме на 0,5 ставки?

  • Вилена
    Неполное рабочее время по соглашению

    Владимир, скажите, в соответствии с соглашением сторон по инициативе работника возможно ли установление неполного рабочего времени?

  • Иван
    Заявление на неполное рабочие время

    Добрый день. Как оформить заявление об установлении неполного рабочего времени, в том числе неполного рабочего дня?

  • Семён
    Перевод на неполное рабочее время

    Добрый день, Владимир!!! Как оформить перевод на неполное рабочее время?

  • Ринат
    Установить неполное рабочее время

    Здравствуйте. Как установить неполное рабочее время, в том числе при работе на полставки?

  • Марк
    Порядок оформления документов

    Здравствуйте.

    Какой порядок оформления документов об установлении сокращенного рабочего времени?

  • Яна
    Кому устанавливается сокращенный рабочий день

    Доброе утро! Кому устанавливается сокращенный рабочий день?

  • Нина
    Сокращение рабочего времени

    Доброе утро, как оформить сокращение рабочего времени?

  • Юрий
    Нормальная продолжительность рабочего времени

    Доброе утро. Владимир, какая считается нормальная продолжительность рабочего времени?

  • Михаил
    Продолжительность рабочего времен по правилам

    Доброе утро. Какая должна быть продолжительность рабочего времени согласно правилам внутреннего трудового распорядка?

  • Андрей
    Особенности правового регулирования рабочего времени

    Доброго Вам дня. Какие бывают особенности правового регулирования рабочего времени?

  • Любовь
    Проверяющие штатного расписания

    Здравствуйте. Как предоставляется штатное расписание проверяющим органам?

  • Галина Николаевна
    Изменения при переименовании должностей

    Здравствуйте! Как внести в штатное расписание изменения при переименовании должностей и подразделений?

  • Олег Сергеевич
    Приказ об изменении оклада в штатном расписании

    День добрый. Как издать приказ об изменении оклада в штатном расписании?

  • Евгений Владиславович
    Изменение окладов в штатном расписании

    Добрый день. Как происходит изменение окладов в штатном расписании?

  • Артур
    Изменения в штатное расписание при сокращении штата

    Добрый день. Как вносятся изменения в штатное расписание при сокращении штата или численности?

  • Лев
    Решение о сокращении численности

    Добрый день. Нужно ли обосновывать решение о сокращении численности или штата работников?

  • Лада
    Исключение из штатного расписания должностей

    Добрый день. Какие исключения из штатного расписания вакантных должностей и структурных подразделений?

  • Ярослава
    Как внести изменения в штатное расписание

    Добрый день! Как вносятся изменения в штатное расписание?

  • Алиса Тимуровна
    Штатная расстановка

    Здравствуйте! Как оформляется штатная расстановка?

     

  • Дарина
    Сроки хранения штатного расписания

    Доброе утро. Какие идут сроки хранения проектов штатного расписания?

  • Ульяна
    Сроки утверждения штатного расписания

    Здравствуйте, Владимир! Какие должны быть сроки утверждения штатного расписания?

  • Роберт
    Ознакомление со штатным расписанием

    Здравствуйте. Нужно ли знакомисть работников со штатным расписанием?

  • Ирина Дмитриевна
    Утверждение штатного расписания

    Доброе утро. Как утверждается штатное расписание?

  • Владимир Юрьевич
    Кто подписывает штатное расписание

    Здравствуйте. Кто подписывает штатное расписание?

  • Мирослава
    Штатное расписание филиалов

    Добрый день. Как составляется штатное расписание филиалов?

  • Алёна
    Величина районного коэффициента

    Владимир, день добрый! Можно ли в штатном расписании отразить величину районного коэффициента в рублях?

  • Виктория Николаевна
    Заполнить штатное расписание

    Добрый день. Как заполняется штатное расписание в отношении работников, которым оплата труда установлена по часовой тарифной ставке?

  • Нелли
    Внести в штатное расписание должности

    Здравствуйте. Можно ли ввести в действующее штатное расписание должности, которые не содержатся в квалификационных справочниках (например, "мерчандайзер" и "промоутер")?

  • Федот
    Порядок внесения сведений

    Добрый день, какой должен быть порядок внесения сведений в штатное расписание?

  • Дмитрий
    Внештатные работники

    Добрый день. Указывают ли в штатном расписании должности внештатных работников?

  • Евгения
    Сведения в штатном расписание

    Здравствуйте. Какие сведения вносятся в штатное расписание?

  • Юлия
    Составление штатного расписания

    Здравствуйте, Владимир. Как составляется штатное расписание?

  • Вячеслав
    Форма штатного расписания

    Доброе утро. Какая должна быть форма штатного расписания?

  • Тамара Мирзаевна
    Трудовая книжка советского образца

    Здравствуйте. Обязан ли работодатель принять от работника при его трудоустройстве трудовую книжку старого (советского) образца, которая была выдана в Белоруссии?

  • Ева
    Оформление договора по соглашению сторон

    Здравствуйте. Как оформляется срочный трудовой договор по соглашению сторон?

  • Альберт
    Оформление договора для службы

    Доброе утро. Как будет оформлен срочный трудовой договор в случае направления для прохождения альтернативной гражданской службы?

  • Полина Сергеевна
    Срочный трудовой договор по соглашению сторон

    Доброе утро. Как заключается срочный трудовой договор по соглашению сторон?

  • Матвей
    Трудовой договор для альтернативной гражданской службы

    Доброе утро. Составляется ли срочный трудовой договор в случае направления для прохождения альтернативной гражданской службы?

  • Ярослав
    Трудовой договор от органов службы занятости

    Владимир, добрый день. Как оформляется срочный трудовой договор при направлении органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы?

  • Камиль
    Условия заключения срочного трудового договора

    Здравствуйте. Какие условия заключения срочного трудового договора в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях?

  • Виолетта
    Срочный трудовой договор на на практику

    Здравствуйте. Как происходит оформление срочного трудового договора для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки?

  • Лидия
    Срочный трудовой договор на выполнение определенной работы

    Здравствуйте, Владимир! Скажите, как происходит заключение срочного трудового договора на выполнение определенной работы, срок окончания которой нельзя определить конкретной датой?

  • Алла Львовна
    Заполнение трудовой книжки при приеме на работу

    Добрый день. А как будет заполняться трудовая книжка при приеме на работу в организацию, созданную на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы?

  • Мурат
    Выполнение заведомо определенной работы

    Добрый день. Как оформляют срочный трудовой договор при приеме на работу в организацию, созданную на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы?

  • Владислав
    Оформление срочного трудового договора на работу

    Здравствуйте. Как происходит оформление срочного трудового договора на выполнение работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, или работ, связанных с заведомо временным расширением производства или объема оказываемых услуг?

  • Аврора
    Срочный трудовой договор с условием

    Доброе утро. Можно ли заключить срочный трудовой договор с условием, что работник будет принят на время отсутствия нескольких работников в разные периоды?

  • Дмитрий
    Заполнение трудовой книжки и личной карточки с неудовлетворительным результатом испытания

    Добрый день! Как заполнить трудовую книжку и личную карточку работника при расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания?

  • Ольга
    Приказ о расторжении трудового договора

    Доброго дня!

    Как оформить приказ о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания и составить записку-расчет? Большое спасибо за ответ!!!

  • прием на работу лица подлежащего воинскому учету

    Новый сотрудник в фирме подлежит воинскому учету, как правильно оформить все документы при принятии его на должность? 

  • Как заполняется личная карточка работника по форме N Т-2

    Подскажите, пожалуйста, ак заполняется личная карточка работника по форме N Т-2? Для работы нужно

  • заполнение трудовой при работе за границей

    Как заполнить трудовую книжку при приеме на работу по срочному трудовому договору при направлении на работу за границу

  • приказ о срочном трудовом договоре за границей

    Как оформить приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору при направлении на работу за границу

  • срочный договор при работе за границей

    Как правильно оформить срочный трудовой договор при направлении на работу за границу

  • заполнение трудовой на сезонную работу

    Как приавльно заполненить трудовую книжку при приеме на сезонные работы по срочному трудовому договору

  • приказ на сезонные работы

    Как оформить приказ о приеме на сезонные работы по срочному трудовому договору?

  • оформление на сезонную работу

    Как в срочном договоре оформляется выполнение сезонных работ

  • Оформление трудовой книжки при приеме на работу, если принимаемый работник ее утратил

    Как оформить трудовую книжку сотруднику заново? (Утверждает что при увольнение с прошлой работы  потеряли предидущую трудовую книжку) 

  • запись в трудовой на временную работу

    Нужно ли вносить в трудовую книжку запись о приеме на временную работу?

  • оформление приказа на временные работы

    Как оформить приказ о приеме на временные работы по срочному трудовому договору

     

  • Удержание стоимости трудовой книжки из заработной платы

    Может ли работодатель требовать от работника вернуть ему стоимость трудовой книжки?

  • срочный договор на временную работу

    Как оформить срочный трудовой договор на выполнение временных работ?

  • ответственность о сроке трудового договора

    Какова ответственность, предусмотренная за внесение в трудовую книжку данных о сроке трудового договора

  • приказ на работу по срочному договору

    Как правильно оформить приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника

  • Как оформить трудовую книжку при приеме на работу лица, которое трудоустраивается впервые

    Набираю команду сотрудников. Они устраиваются на работу впервые, как правильно оформить им трудовую книжку?

  • как правильно заключить срочный трудовой договор

    Как сформулировать основание для заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника?

  • срочный временный трудовой договор

    Можно ли заключить срочный трудовой договор с условием, что работник будет принят на время отсутствия нескольких работников в разные периоды?

  • перевод с временной работы на постоянную

    Как перевести работника с временной работы на постоянную?

  • запись в трудовой книжке о приеме на работу

    Как правильно и в каком порядке сделать запись в трудовой книжке о приеме на работу? 

  • продление срочного трудового договора

    Можно ли продлить срочный трудовой договор

  • перезаключение срочного трудового договора

    К чему приведет многократное перезаключение срочного трудового договора? 

  • Порядок внесения записи о приеме на работу в трудовую книжку

    Здравствйте. Какой порядок внесения записи о приеме на работу в трудовую книжку? 

  • заключение срочного трудового договора

    Как заключить срочный трудовой договор?

  • Оформление приказа о приеме на работу руководителя организации

    Помогите разобраться: нужно оформить сотрудника на работу (руководителем) как оформить приказ о приеме его на работу?

  • Как оформить приказ о приеме на работу

    Здравствуйте! Подскажите  как правильно оформить приказ о приеме на работу?

  • Инесса Викторовна
    Приказ на дистанционную работу

    Добрый день, Владимир! Как оформить приказ о приеме на дистанционную работу?

  • Тимофей
    Трудовой договор с дистанционным работником

    Добрый день. Как составить трудовой договор с дистанционным работником?

  • Василий
    Ознакомление с локальными нормативными актами организации

    Здравствуйте. В каком порядке можно ознакомить работника с локальными нормативными актами организации?

  • Марта
    Документы обязательные при приеме на работу

    Здравствуйте! Владимир, на что обратить внимание при предъявлении работником документов, обязательных при приеме на работу?

  • Григорий
    Принять на работу дистанционного работника

    Владимир, доброе утро!!!

    Как принять на работу дистанционного работника?

  • Алевтина
    Установить совместителю оклад

    Добрый день, вправе ли организация установить совместителю оклад, превышающий 50 процентов от размера оклада по занимаемой им должности?

  • Дарья
    Оплата труда совместителя

    Доброе утро, Владимир!

    Как оплачивается труд совместителя?

  • Даниил
    Продолжительность рабочего времени работника

    Здравствуйте, Владимир!
    Какая ответственность за установление совместителю продолжительности рабочего времени без учета ограничений, предусмотренных трудовым законодательством?

  • Кристина
    Учет рабочего времени совместителя

    Доброе утро. Как происходит учет рабочего времени совместителя?

  • Светлана
    Трудовой договор с совместителем

    Доброе утро. Как заключить трудовой договор с совместителем?

  • Вероника
    Документы при приеме на работу по совместительству

    Здравствуйте, какие документы нужно предъявлять при приеме на работу по совместительству?

  • Надежда
    Прием на работу по совместительству

    Добрый день. Владимир, какая ответственность, предусмотренна за прием на работу по совместительству работников, которым данная работа запрещена?

  • Александр Юрьевич
    Ограничения на работу по совместительству

    Здравствуйте. К какой категории работников относятся те, для которых установлены запрет или ограничения на работу по совместительству?

  • Демид
    Отличие совместительства от совмещения

    Добрый день. В чем отличие совместительства от совмещения?

  • Дина
    Как аннулировать трудовой договор

    Здравствуйте. Как аннулировать трудовой договор?

  • Трофим
    Наименование должности в соответствии

    Здравствуйте. Обязательно ли указывать наименование должности в соответствии с квалификационным справочником?

  • Светлана
    Проект профессионального стандарта

    Доброе утро, скажите, как работодателю разработать проект профессионального стандарта?

  • Марта
    Как составить должностную инструкцию

    Доброе утро!!! Как составить должностную инструкцию?

  • Елена
    Дополнительные условия в трудовом договоре

    Добрый день, какие дополнительные условия можно включить в трудовой договор?

  • Алиса
    Обязательные условия трудового договора

    Добрый день!

    Какие обязательные условия должен содержать трудовой договор?

  • Лев
    Содержание трудового договора

    Здравствуйте, какое должно быть содержание трудового договора?

  • Давид
    Прием на работу руководителя

    Добрый день. Как заключается трудовой договор при приеме на работу руководителя?

  • Вита
    Фактический допуск к работе

    Добрый день, заключается ли трудовой договор при фактическом допуске к работе?

  • Есения
    Гражданско-правовой договор признан трудовым

    Добрый день. Скажите, когда гражданско-правовой договор может быть признан трудовым?

  • Наталья
    Заключение трудового договора при приеме на работу

    Владимир, здравствуйте. Как заключается трудовой договор при приеме на работу?

  • Пелагея
    Ответственность работодателя за невыполнение

    Добрый день. Какая ответственность работодателя за невыполнение обязанности по ознакомлению работника с локальными нормативными актами при приеме на работу?

  • Андрей
    Ознакомление работника с локальными нормативными актами

    Добрый день. Как подтверждается ознакомление работника с локальными нормативными актами при приеме на работу?

  • Владислава
    Обязательность должностной инструкции

    Доброе утро. Владимир, какая обязательность должностной инструкции?

  • Дарья
    Ознакомление с локальными нормативными актами

    Здравствуйте, какие локальные нормативные акты, с которыми нужно ознакомить работника при приеме на работу?

  • Людмила
    Требовать автобиографию

    Владимир, доброе утро! Вправе ли работодатель при заключении трудового договора требовать от лица автобиографию?

  • Полина
    Заявление о приеме на работу по совместительству

    Доброе утро! Вправе ли работодатель требовать от работника заявление о приеме на работу, в том числе по совместительству?

  • Юлия Владимировна
    Дополнительные документы при заключение договора

    Здравствуйте, Владимир. Какие дополнительные документы нужно предоставить при заключении трудового договора?

  • Милана
    Заключение договора впервые

    Доброе утро, какие документы, нужно предъявлять при заключении трудового договора впервые?

  • Антон
    Кто обращается за справкой об отсутствии судимости

    Здравствуйте, кто вправе обратиться в компетентный орган с заявлением о выдаче требуемой при приеме на работу справки об отсутствии судимости?

  • Виталий
    Кто выдает справку об отсутствии судимости

    Добрый день. Какая организация вправе выдать справку об отсутствии судимости?

  • Захар
    Запросить справку об отсутствии судимости

    Добрый день.Владимир, какие лица, у которых работодатель должен запросить справку об отсутствии судимости при приеме на работу?

  • Ян Александрович
    Справка об отсутствии судимости при приеме на работу

    Добрый день. Требуется ли при приеме на работу справка об отсутствии судимости?

  • Семён
    Документы необходимые при приеме на работу

    Добрый день. Какие иные документы, помимо паспорта, удостоверяющие личность, предоставляются при приеме на работу?

  • Илья
    Истек срок действия паспорта

    Здравствуйте, Владимир! Вправе ли работодатель принять на работу гражданина, у которого истек срок действия паспорта?

  • Альберт
    Документы для заключения трудового договора

    Добрый день. Какие документы, предъявляются при заключении трудового договора?

  • Лада
    Кто и как оплачивает медосмотр при приеме на работу

    Добрый день. Кто и как оплачивает медосмотр при приеме на работу?

  • Алёна
    Документ подтверждающий медосмотр

    Здравствуйте. Как оформляются документы, подтверждающие прохождение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу?

  • Диана
    Медицинская организация проводит медосмотр

    Доброе утро. Какая медицинская организация, осуществляющая обязательный предварительный медицинский осмотр при приеме на работу?

  • Николай
    Направить на медосмотр

    Доброе утро. Как направить на обязательный предварительный медосмотр при приеме на работу?

  • Руслан
    Лица подлежащие обязательному медицинскому осмотру

    Добрый день. Какая категории лиц, подлежащих обязательному медицинскому осмотру при заключении трудового договора?

  • Василиса
    Кому нельзя устанавливать испытательный срок

    Доброе утро. Кому нельзя устанавливать испытание при приеме на работу?

  • Екатерина
    Трудовой договор с условием об испытательном сроке

    Доброе утро. Можно ли отказать в приеме на работу, если кандидат не хочет заключать трудовой договор с условием об испытательном сроке?

  • Таисия
    Не явился на собеседование

    Здравствуйте. Можно ли отказать в приеме на работу, если кандидат не явился на собеседование?

  • Любовь Константиновна
    Отсутствие необходимости поиска

    Добрый день. Владимир, можно ли отказать в приеме на работу, ссылаясь на отсутствие необходимости поиска кандидата на должность?

  • Анатолий
    Отказ с отсутствием вакансии

    Добрый день! Можно ли отказать в приеме на работу, ссылаясь на отсутствие вакансии в организации?

  • Пётр
    Отказ с несоответствием требованиям

    Здравствуйте, вот скажите, в каких случаях работодатель вправе отказать в приеме на работу в связи с несоответствием требованиям, установленным им для претендента на должность?

  • Мирослава Владимировна
    Отказать соискателю в приеме на работу

    Добрый день. Как отказать соискателю в приеме на работу?

  • Кирилл
    Подписан представителем организации

    Добрый день. Какой риск работодателя, если job offer содержит признаки трудового договора и подписан уполномоченным представителем организации и кандидатом?

  • Маргарита
    Кто должен подписывать предложение

    Владимир, добрый день! А скажите, кто должен подписывать job offer?

  • Алла Сергеевна
    Форма предложения работы

    Добрый день, Владимир! Что нужно указывать в job offer? Какая форма предложения работы?

  • Евгений
    Доказательство условий

    Здравствуйте! Job offer может выступать, как доказательство условий, на которых работник был принят на работу?

  • Александр Юрьевич
    Обязать заключить трудовой договор

    Доброе утро. Может ли работодатель обязать соискателя заключить трудовой договор, если тот, подписав job offer, отказался от работы?

  • Лилия Михайловна
    Как доказательство предложения работы

    Здравствуйте. Владимир, может ли Job offer быть как доказательство предложения работы?

  • Теона
    Предложение работы как приложение

    Здравствуйте. Можно ли рассматривать job offer как приложение или дополнительное соглашение к трудовому договору?

  • Марат
    Нужно ли заключать трудовой договор

    Доброе утро. Нужно ли заключать трудовой договор, если подписанный работодателем и кандидатом job offer содержит все условия трудового договора?

  • Марат
    Нужно ли заключать трудовой договор

    Доброе утро. Нужно ли заключать трудовой договор, если подписанный работодателем и кандидатом job offer содержит все условия трудового договора?

  • Инна
    Заключить предложение работы

    Доброе утро! Как поступать работодателю, если соискатель просит заключить job offer?

  • Анастасия
    Что такое job offer

    Доброе утро. Владимир, стоклнулись с таким понятием как job offer, объясните пожалуйста, что это значит?

  • Трудовой договор на оказание услуг

    Отличия договора возмездного оказания услуг от трудового?

  • Жора
    Ущемление прав по национальному признаку

    Добрый день!

    Прошу Вас помочь в написании жалобы на директора, так как он ущемляет меня в правах, из-за моей нации.

    Узнал я об этом у охранника, который сказал, вы не видели не русского преподавателя, директор сказал, сообщить нерусский вышел или нет.

    Куда мне обратиться? И как написать верно жалобу. 

  • Люба
    Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если работник был принят на время отсутствия основного работника и не уведомлен о прекращении трудового договора за три дня до увольнения?

    Добрый вечер! Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если работник был принят на время отсутствия основного работника и не уведомлен о прекращении трудового договора за три дня до увольнения?

  • Сева
    Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если работодатель своевременно направил уведомление, но работник не получил его до даты увольнения

    Добрый вечер! Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если работодатель своевременно направил уведомление, но работник не получил его до даты увольнения?

  • Антонина
    Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если уведомление об увольнении подписано лицом, не являющимся руководителем организации?

    Добрый вечер! Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если уведомление об увольнении подписано лицом, не являющимся руководителем организации?

  • Ирина
    Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если работник не был извещен о предстоящем увольнении (извещен менее чем за три дня) и не был ознакомлен с приказом об увольнении

    Добрый вечер! Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если работник не был извещен о предстоящем увольнении (извещен менее чем за три дня) и не был ознакомлен с приказом об увольнении?

  • Ефросинья
    Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если работник не был извещен о предстоящем увольнении или был извещен менее чем за три дня?

    Добрый вечер! Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если работник не был извещен о предстоящем увольнении или был извещен менее чем за три дня?

  • Дмитрий
    Соблюдение процедуры уведомления работника о прекращении срочного трудового договора

    Добрый вечер!Как соблюдать, процедуры уведомления работника о прекращении срочного трудового договора?

     

  • Люда
    Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) при неоднократном его заключении с согласия работника, который относится к категории лиц, указанных в ч. 2 ст. 59 ТК РФ

    Добрый вечер!Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) при неоднократном его заключении с согласия работника, который относится к категории лиц, указанных в ч. 2 ст. 59 ТК РФ?

     

     

  • Ольга
    Правовые последствия неоднократного заключения срочного трудового договора

    Добрый вечер!Каковы правовые последствия неоднократного заключения срочного трудового договора?

     

     

  • Анатолий
    Правомерно ли увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в случае продления срочного трудового договора, который был заключен по соглашению сторон в соответствии с ч. 2 ст. 59ТК РФ

    Добрый вечер!Правомерно ли увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в случае продления срочного трудового договора, который был заключен по соглашению сторон в соответствии с ч. 2 ст. 59ТК РФ?

     

     

  • Аза
    Правомерно ли увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если срочный трудовой договор был продлен, поскольку сохранились обстоятельства (ч. 1 ст. 59 ТК РФ), послужившие основанием для его заключения на определенный срок

    Добрый вечер! Правомерно ли увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если срочный трудовой договор был продлен, поскольку сохранились обстоятельства (ч. 1 ст. 59 ТК РФ), послужившие основанием для его заключения на определенный срок?

     

     

  • Лиза
    Правомерность продления срока действия трудового договора

    Добрый вечер! Какова правомерность продления срока действия трудового договора?

     

  • Митя
    Правомерно ли увольнение во время отпуска по беременности и родам, если в связи с выходом основного работника срок трудового договора истек (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), но работнице не был предложен перевод на другую работу до окончания беременности

    Добрый вечер!Правомерно ли увольнение во время отпуска по беременности и родам, если в связи с выходом основного работника срок трудового договора истек (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), но работнице не был предложен перевод на другую работу до окончания беременности?

     

  • Катерина
    Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения на определенный срок, существовали, но не были указаны в договоре

    Добрый вечер!Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения на определенный срок, существовали, но не были указаны в договоре?

     

  • Елена
    Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если событие, с которым связано прекращение трудового договора, не наступило

    Добрый вечер!Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если событие, с которым связано прекращение трудового договора, не наступило?

     

  • Наталья
    Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если работник приступил к работе после ознакомления с приказом о приеме на работу на определенный срок, а трудовой договор оформлен не был

    Добрый вечер!Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если работник приступил к работе после ознакомления с приказом о приеме на работу на определенный срок, а трудовой договор оформлен не был?

     

  • Евгения
    Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если при приеме на работу договор не был заключен либо не указан срок его действия

    Добрый вечер!Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если при приеме на работу договор не был заключен либо не указан срок его действия?

     

  • Вера
    Правомерно ли увольнение работника, исполняющего обязанности по должности, если истечение срока трудового договора обусловлено назначением на эту должность другого лица

    Добрый вечер!Правомерно ли увольнение работника, исполняющего обязанности по должности, если истечение срока трудового договора обусловлено назначением на эту должность другого лица?

     

  • Татьяна
    Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) в период временной нетрудоспособности работника

    Добрый вечер!Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) в период временной нетрудоспособности работника?

     

  • Света
    Правомерно ли увольнение беременной женщины, если срок ее трудового договора истек в связи с выходом основного работника (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и у работодателя отсутствовала возможность перевести работницу на другую должность до окончания беременности

    Добрый вечер!Правомерно ли увольнение беременной женщины, если срок ее трудового договора истек в связи с выходом основного работника (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и у работодателя отсутствовала возможность перевести работницу на другую должность до окончания беременности?

     

  • Ева
    Правомерно ли увольнение беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если она с заявлением о его продлении не обращалась, медицинскую справку, подтверждающую беременность, не представила

    Добрый вечер!Правомерно ли увольнение беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если она с заявлением о его продлении не обращалась, медицинскую справку, подтверждающую беременность, не представила?

     

  • Варя

    Добрый вечер!Правомерно ли увольнение работницы в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком?

     

  • Катя
    равомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если отсутствовали основания для его заключения на определенный срок

    Добрый вечер!Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если отсутствовали основания для его заключения на определенный срок?

  • Витя
    Правомерность прекращения срочного трудового договора

    Добрый вечер!Какая правомерность прекращения срочного трудового договора?

  • Дарья
    Что следует учесть родителям если несовершеннолетний ребенок заключает трудовой договор

    Доброе утро! Мой ребенок, ему 16 лет, собрался летом работать. На данном месте нужно заключать трудовой договор, на что надо обратить внимание? 

  • Елена
    В чем отличие работы по гражданско-правовому договору от работы по трудовому договору

    Добрый день!Сейчас ищу работу и все работодатели разные, кто-то устраивать по трудовому договору, а кто-то по гражданско-правовому. В чем их разница?

  • Максим
    Что делать если работодатель отказывается заключать трудовой договор

    Добрый день!Устроился на работу, то есть взяли на испытательный срок, сейчас испытательный срок уже закончился, а работодатель так и не заключил со мной трудовой договор. Что делать?

  • Александра
    Какие документы могут потребовать при трудоустройстве на работу

    Добрый день!Я закончила институт, собираюсь устраиваться на работу, соотвественно у меня нет ни каких документов, например мед.книжка, трудовая книжка и так далее. Какие документы могут попросить у меня при принятии на работу?

  • Эдуард
    В каких случаях правомерно заключение срочного трудового договора

    Добрый день!Подскажи при каких обстоятельствах со мной могут заключить срочный договор?

  • Павел
    Что учесть при заключении трудового договора о дистанционной работе

    Добрый день!Есть выгодное предложение по работе. И классно что работать надо удаленно, будь ты дома, на даче, ты ото всюду сможешь зарабатывать деньги и в тоже время ты не привязан к офису. Все устраивает, единственное надо заключить трудовой договор, я такие договора в данной сфере не заключал вообще, вдруг обманут или они вообще мошенники. Что в таком договоре указывается? 

  • Марина
    Каковы особенности работы в период испытательного срока

    Добрый день! Сейчас очень трудно устроится на работу, а про официальную работу с белой зарплатой это вообще трудно представить. Прошла много собеседований, все требуют пройти испытательный срок. Очень мало представления, что он из себя представляет, может есть какие-то особенности работы в период испытательного срока?

  • Александр
    Какие последствия для работников влечет его отказ подписать дополнительное соглашение об изменениях трудового договора

    Добрый день! Какой день подряд мой начальник бегает надо мной как коршун, заставляет подписывать новые условия трудового договора, я ему отказываю. Но сейчас его пыл уже зашкаливает, может я не имею права отказывать? Если я все таки не подпишу этот трудовой договор, могут ли быть какие либо плохие последствия для меня? 

  • Заключенный трудовой договор

    Когда работодатель обязан вручить работнику второй экземпляр трудового договора?

  • Работа по совместительству трудовая

    Трудовая книжка сотрудника, который числится одновременно на двух работах, хранится у работодателя по основному месту работы. Но как только человек уволится с основного места, вторая работа превратится для него в основную. Как записать в трудовую книжку переход с основной работы на работу "по совместительству"?

  • Смена фамилии в трудовой

    Где работодатель должен отразить изменения в трудовой книжке, если работница сменила фамилию не в первый, и даже не во второй раз, и внутренняя сторона первой страницы обложки уже полностью заполнена?

  • Изменения в трудовой книжке смена фамилии

    Обязан ли работодатель отразить изменения в трудовой книжке, если работница вышла замуж или развелась, и при этом сменила фамилию?

  • Досрочное расторжение трудового

    Обязательно ли оформление между работником и работодателем письменного соглашения о досрочном расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников, если есть согласие работника на досрочное расторжение договора?

  • Правомерно ли руководство удержало из зарплаты водителя деньги на ремонт автомобиля?

     Здравствуйте! Скажите пожалуйста, муж разбил служебную машину, дпс не вызывали, отремонтировали за свой счет. Сейчас руководство решило поставить оригинальные все запчасти , составили акт, который муж не подписал, где указали расценки и удержали почти всю зп. Официальный заработок 6000 рублей остальное все не официально, в среднем выходит 18000 в месяц! Правы ли они? если нет, то подскажите куда можно обратиться! Заранее спасибо!

  • Автомобиль с персональным водителем и такси в чем отличие?

    1. Обязательно ли желтый или белый цвет автомобиля такси в Москве? 2. Требования к автомобилю - что это именно такси? 3. Автомобиль с персональным водителем, который осущесвляет перевозку пассажиров и такси в чем отличие? 4. Мы планируем осуществлять перевозку пассажиров в Москве как автомобиль с персональным водителем и не оформляя разрешение и лицензию на деятельность такси. Организация будет зарегистрирована в налоговой и будет платить налоги. Какие юридические последствия возможны в этом случае? 

  • Есть ли ответственность организации, если её водитель управлял авто в пьяном виде?

    Водитель нашей организации, управляя служебным автомобилем был остановлен и задержан сотрудниками ГИБДД за езду в пьяном виде. Существует ли закон об ответственности организации за это правонарушение?

  • Водитель, выполняя по поручению руководителя служебную поездку на автомобиле организации, попал в дорожно-транспортное происшествие. ДТП произошло не по вине водителя

    Водитель, выполняя по поручению руководителя служебную поездку на автомобиле организации, попал в дорожно-транспортное происшествие. ДТП произошло не по вине водителя. В результате его автомобиль был поврежден, и его пришлось ремонтировать. Время ремонта составляет один месяц. В это время водитель не может выполнять свои должностные обязанности, и рабочее время проводит в офисе. Может ли водитель осуществлять курьерские функции по доставке и получению корреспонденции, когда автомобиль находится на ремонте? Как правильно это оформить? 

  • Документы при вождении легкового авто оформленного на Фирму

    одскажите пожалуйста, какие документы необходимо иметь при себе в том случае, когда фирма приобрела легковой автомобиль и предоставила его мне для личного пользования ( поездка на обьекты, поездка на деловые встречи, выезд на ознакомнение на новые обекты и для личных поездок в том числе...) Транспортного отдела в фирме нет. И могу ли я выезжать по личным делам за пределы РФ , например в Беларусь... соответсвенно какие документы при этом мне нужны? 

  • Каковы особенности направления работников в служебные командировки?

    Я работаю в организации, где требуются постоянные разъезды по командировкам расстояния от 60 до 650 км, командировки однодневные (выезд утром возврат вечером) на служебном автомобиле. Вопрос: водитель служебного авто может забрать меня с моего места жительства и привозить меня обратно к моему месту жительства? 

  • Как добиться от водителя выполнения работ?

    Человек принят на работу по трудовому договору, должность -водитель легкового автомобиля. Меняется штаное расписание и его под роспись уведомляют , что он теперь "водитель автомобиля". . За ним закреплен автомобиль №1(сохранность, техническое состояние) . В процессе работы ( по производственной необходимости и в связи с загруженностью этого водителя 2 часа в день) водителю дано задание произвести поездки по территории предприятия на авто №2 ,несложные ремонтные работы на автомобиле №3. Он отказался (лодырь) ? Можно было бы закрепить за ним автомобили №2 и 3. Но на них в его отсутствие ездят и обслуживают другие водители. Автомобили категории В и С .Как правильно организовать выполнение им работ на других автомобилях? Правомерно ли дисциплинарное взыскание? Могу выслать должностные обязанности, приказ о закреплении

  • Предрейсовый медосмотр водителей на несколько дней

    автомобиль отправляется в командировку по факту запроса клиента,уборка урожая на полях нашей необъятной родины,место и срок работы заранее не известны.в командировке от 2 до 15 дней также несколько рейсов в день.бывает начало работы в суботту окончание через два дня в понедельник по три рейса в день.в связи с чем вопросы:как мне легально осуществлять свою деятельность в плане предрейсовых осмотров.заранее договор с медиками заключить невозможно или выходные или отсутствие в ближайших 50км медиков вообше.напомню работа обычно проходит вдали от всевозможных медпунктов но в присутствии дпс.дпс требует отметки на каждый рейс . 

  • Заработная плата водителя

    По вине водителя произошла авария в марте 2016года, Автомобиль восстановлению не подлежит. В период с марта по декабрь, до получения нового автомобиля, водителю не уменьшали з\п и платили в полном объеме оклад и все стимулирующие и компенсирующие выплаты. В декабре приобрели новый автомобиль по аукциону с гарантией 24 месяца, который стоит на ремонте с июня месяца и ремонт продлевается на неопределенный срок( вышло из строя оборудование по вене поставщика). После выхода из отпуска водителя, в августе этого года, директор снял с водителя все доплаты стимулирующего характера, оставив должностной оклад, мотивируя тем что водителю нет работы, т.к. других авто на балансе учреждения нет. Вопрос: правомерно ли поступил директор, сняв доплаты стимулирующего характера которые были даны водителю по приказу до особого распоряжения? Водитель настаивает оформить ему простой в работе по вине работодателя. Является ли такой ремонт виной работодателя? 

  • Какие нужны документы сотруднику для использования служебного автомобиля в личных целях

    Имеется служебный автомобиль ( оформленный на организацию), который используется для поездок по работе и Директор компании не имеет ничего против того, чтобы автомобиль использовался в личных целях( поездка на дачу, в магазин). Какие нужны документы для сотрудников ГАИ при использовании служебного автомобиля? Как я понимаю нужен путевой лист с обязательными реквизитами, некоторые из них не понятно как заполнять , например, сведения о водителе, в том числе его фамилию, имя, отчество, дату (число, месяц, год) и время (часы, минуты) проведения предрейсового и послерейсового медицинского осмотра водителя. компания не транспортная и соответственно нет сотрудника, который мог бы проводить предрейсовый и послерейсовый медицинский осмотр. На какой срок может быть выдан путевой лист ? Или его нужно заполнять каждый раз перед поездкой. Нельзя ли обойтись без путевого листа? Нельзя ли написать официальный документ от директора компании, что он не против использования автомобилем в личных целях и таким образом обойтись без путевого листа? 

  • Гражданско правовая ответственность при дтп на служебном авто

    Кто несет гражданско правовую ответственность при дтп на служебном авто? У меня, как у директора компании есть служебный автомобиль и служебный водитель. Вчера я дал поручение водителю отвезти документы в налоговую. Пока он ехал, он умудрился попасть в ДТП. В итоге: - разбитая служебная машина; - полностью повреждено авто второго водителя, плюс его еще увезли в больницу с травмами. По протоколам ГИБДД и по факту виноват полностью наш водитель (сотрудник). У нашего водителя слома рука и он уже сегодня позвонил и сказал что он на больничном. Помогите разобраться в следующих вопросах: 1. За чей счет должен восстанавливаться автомобиль нашей компании (зарегистрирован на юр. лицо, страховка была ОСАГО на водителя)? 2. За чей счет должен восстанавливаться автомобиль потерпевшего (второго водителя)? Вообще-то, как мне сказали, он разбит полностью и восстановлению не подлежит. 3. За чей счет должны компенсировать лечение пострадавшего второго водителя? 4. Что делать с нашим водителем, который у нас официально трудоустроен, если его лишат прав? ДТП произошло из-за выезда нашего водителя на встречную полосу. Можно ли его уволить? 

  • Как принять в школу водителя без стажа вождения автобуса?

    Здравствуйте, я директор школы, могу ли принять на работу водителем школьного автобуса водителя не имеющего 1 года стажа работы на автобусе при этом более 10 лет водит автомобиль, проблем с законом не имел? 

  • Ненормированный рабочий день водителя

    На предприятии есть несколько водителей легковых автомобилей, обеспечивающих трудовую деятельность руководителей. Им установлена доплата 25% за ненормированный рабочий день и предоставляется 3 дополнительных, оплачиваемых дня отпуска. Как вести учёт работы таких водителей. А именно сколько часов в месяц можно привлекать к работе таких работников при месячной норме времени к примеру 160 час. 

  • Водитель автомобиля легкового и грузового?

    Добрый день! Работник принят на должность водителя автомобиля. Осуществляет вождения как легкового так и грузового автомобиля, нужно ли разграничить и сделать 2 должности: водитель легкового автомобиля и водитель грузового автомобиля?

  • Имеет ли начальство право штрафовать сотрудника (водителя) за простой автомобиля?

    Проблема такова: 14 апреля 2017 года сотрудница организации (работает водителем муниципального транспорта. На маршрутном автобусе. график 2 через 2) в торопях забыла сдать документы на автобус в конце смены. Известно было ,что на следующий день на нем работает другой человек. и 14, и 15 числа звонка на мобильный телефон с сообщением об отсутствии документов не поступило, в следствие чего сотрудница даже не подозревала, что документы находятся в ее сумке, а не на работе. 16 числа, после празднования дня рождения дочери, она поздно легла спать, отключив звук на телефоне, что бы никто не беспокоил, и не слышала 22 пропущенных вызова с работы. Ближе к вечеру включила звук на телефоне, перезвонив диспетчеру, который отчитал ее за то, что она не брала с самого утра трубку и не сдала документы 14 числа. 17 числа, в конце рабочей смены, сотрудница написала объяснительную с указанием причины, почему забыла в попыхах сдать документы и почему не брала трубку. Спустя 5 дней, в течение которых получала несколько выговоров, она была вызвана на дисциплинарную комиссию с угрозой наложения штрафа суммой в 30 000р за простой автобуса по ее вине (хотя, поидее, организация обязана каждый вечер проверять, все ли документы на месте и сразу беспокоить сотрудников, не сдавших их в конце смены. а то, что они опомнились лишь на второй день, доказывает халатность самой организации и способ побольше денег содрать с сотрудника). 30 000рублей составляет предположительная сдача плана. (т.е. в день водители обязаны наличными привозить с маршрута 15000рублей, заработанных в течение дня. НО! по факту, такая сумма набирается раз в месяц, если не реже, а сдается около 11000-12000 и начальство подписывает такие путевки, каждый раз попрекая водителей, что мало денег привезли. в автобусах установлены камеры наблюдения, по которым, в случае необходимости, организация подсчитывает количество выходящих пассажиров и сравнивает суммы, сданные в этот день, но каждый раз обвиняет водителей в том, что они забирают себе на карман .) Имеет ли организация право в данной ситуации взыскать такой штраф при том, что при зарплате не выдается расчетный лист, но по факту она составляет не более 20000р в месяц? Какими статьями руководствоваться в защите своих прав работнику? 

  • Можно ли требовать справку о судимости при приеме на работу водителем автомобиля?

    При приеме на работу водителя автомобиля, необходимо ли требовать предоставления справки о судимости, в соответствии с законом О транспортной безопасности 16-ФЗ 

  • Продление срочного трудового договора

    У заместителя руководителя организации, находящегося в длительной командировке, заканчивается срочный трудовой договор. Работодатель намерен оформить с ним новый срочный трудовой договор. Как поступить работодателю в этой ситуации? Если оформить новый срочный трудовой договор в день приезда заместителя из командировки, то какие будут последствия для работодателя (особенности в оформлении документов или выплаты командировочных расходов)?

  • судимость при трудоустройстве

    В анкете при устройстве на работу спрашивается была судимость или нет и раскрыть если да. У меня была судимость условно два года статью и годы не помню где то 1998 год. Статья вроде бы мошеничество или кража я, не помню а живу не в том городе где это происходило как мне ответить. 


  • документы при трудоустройстве

    Здравствуйте,при трудоустройстве на работу нужен аттестат и диплом об образовании,у меня его на руках нет(тк училась в другом городе,была отчислена,) Могу я временно предоставить справку из института, вместо диплома что училась с .. по...при трудоустройстве?( 


  • медсправка при трудоустройстве

    Здравствуйте. Меня зовут Сергей, мне 31 год, при трудоустройстве принёс медицинскую справку формы 086/у мне сказали, что она не подходит. Какая медсправка нужна? Какой формы? Спасибо за ответ. 


  • документы при трудоустройстве

    При устройстве на нынешнюю работу подал уведомление в УФМС, неделю назад подал документы на РВП. Так же встал на учет по месту пребывания на основании трудового договора. Теперь планирую менять работу. Нужно ли подавать в УФМС уведомление об увольнении с работы и подавать уведомление о приеме на новую работу. Либо это уже не требуется?

  • документы об инвалидности работника

    Работник при устройстве на работе не предоставил документы о том, что он инвалид 2 группы. Через два года он подтвердил свою инвалидность всеми необходимыми документами. График работы у него сутки через трое.. Что теперь делать работодателю, чем чревато это для работодателя.

  • документы при подработке

    Решил попробовать устроиться курьером в интернет-магазин. Отправил резюме, мне ответили что им нужны мои копии паспорта и СНИЛС, для проверки в службе безопасности. После проверки, говорят, что свяжутся со мной. Можно ли доверять им?

  • Вредные условия труда сняли

    Снимают вредные условия труда на хим производстве и делает это само руководство предприятия?

  • Трудоустройство с судимостью

    1.На какую работу можно устроиться человеку , имеющему судимость ? 2. Куда можно обратиться , если вам не выдали трудовую книжку с предыдущего места работы ?

  • Отличие трудового договора от договора подряда

    Как отличить трудовой договор от договора подряда?

  • Возмещение упущенной выгоды

    Со стороны работодателя имеет место нарушение условий трудового договора. По этой причине работник написал заявление на увольнение. Сейчас хочет возместить материальные затраты, связанные с трудоустройством (оплата дороги туда-обратно-около 9 тыс. и моральный ущерб). Возможно ли указать в числе исковых требований возмещение работодателям упущенной выгоды (неполученная зарплата на этом месте или на альтернативном, куда работник мог бы устроиться, но теперь это место уже занято)? 



  • Оформление в трудовую книжку совмещения работ

    У нас в коллективе руководства возникло разногласие. Подскажите нам, нужно ли вносить сведения о совмещении в трудовую книжку работника?

  • Как перевести совместителя в основные работники?

    Доброе утро. Как проще перевести совместителя в основные работники?

  • Как включить в трудовой договор условие о выходном пособии при увольнении?

    Владимир, здравствуйте. Вся надежда только на вас!!! Ответьте, пожалуйста, как включить в трудовой договор условие о выходном пособии при увольнении?? Заранее спасибо за ответ.

  • Возможен ли временный перевод сотрудника на другую работу без его согласия?

    Законно ли будет моё действие по временному переводу сотрудника на другую работу без его согласия?

  • Как по временному договору перевести сотрудника на другую работу?

    В связи с временными изменениями в струкуре организации, требуется перевести сотрудника на другую работу по временному договору. Возникло много вопросов о том, как это нужно сделать. Подскажите, пожалуйста. Очень надеюсь на Ваш ответ.

  • Как оформить временный перевод на другую работу?

    Подскажите, пожалуйста, как нужно оформлять временный перевод на другую раюоту?

  • Какие записи вносятся в трудовую книжку работника при его переводе к другому работодателю?

    Что должно быть написано в трудовой книжке работника при его переводе к другому работодателю? Спасибо.

  • Перемещение работника

    Моему сыну предстоит "перемещение" на работе. Подскажите, что это значит и как оно оформляется?

  • Как правильно оформить перевод на другую работу?

    Подскажите, пожалуйста, как можно оформить перевод на другую работу со стороны работодателя? Заранее спасибо за ответ.

  • Как оформить переименование должности

    Владимир, здравствуйте. Понимаю, что вопрос не сложный, но хотелось бы ответ получить всё-таки из достоверных источников. Как правильно оформить переименование должности?

  • Как изменить условие трудового договора о гарантиях и компенсациях за работу с вредными условиями труда?

    Здравствуйте! Очень надеюсь на Ваш ответ. Работа в нашем цехе до определённого времени относилась к категории вредных. Сейчас технологии изменились и , соответственно, и статус условий труда. Как это зафиксировать и изменить в условиях договора??

  • Перевод постоянного сотрудника на срочный трудовой договор

    Очень много ответов по поводу перевода на бессрочный трудовой договор. А хотелось бы узнать как наоборот можно перевести постоянного сотрудника на срочный трудовой договор? Спасибо.

  • Как перевести временного работника на другую должность?

    Владимир, добрый вечер. Как в упрощённой форме можно перевести сотрудника на другую должность с учётом срочного договора?

  • Перевод сотрудника со срочного трудового договора на бессрочный

    Здравствуйте. Я ИП и у меня грядут некие перемены в структуре организации. В связи с этим у меня возник вопрос, как к специалисту, какие подводные камни можно встретить при переводе сотрудника со срочного трудового договора на бессрочный?

  • Последствия неправильного применения норм трудового законодательства

    Подскажите мне. Работник подал на меня в суд, объясняя это тем, что мною были не корректно  применены положения трудового законодателсьва, определяющие порядок изменения условий трудового договора, что произошло вследствие изменения организационных или технологических условий труда. Так вот. Возможно ли это? И если иск примут, то какие последствия от этого могут быть?

  • Нужно ли оформлять согласие работника на изменение условий трудового договора?

    Ответье, пожалуйста, нужно ли оформлять какие-то документы в связи с тем, что работник согласился с изменениями условий трудового договора или достаточно устного соглашения?

  • Как уведомить работников об изменении трудового договора?

    На основе какх документов или как я должен юридически правильно известить сотрудников об изменении трудового договора?

  • Какие пункты в ТД может изменить работодатель?

    Слышала, что работодатель внёс изменения в трудовой договор. И, прежде чем разбираться в правомерности этого без моего ведома, хотелось бы узнать, что вообще может подтвергаться изменениям????

  • Как внести изменения условий в трудовом договоре?

    Добрый вечер. Мне требуется внести изменения условий в трудовом договоре по инициативе работника. Как это можно грамотно сделать?

  • Как внести изменения в ТД, если изменился юридический адрес?

    Владимир, здравствуйте! Посоветуйте, как внести изменения в трудовой договор (пункт "реквизиты сторон"), если у организации изменился юридический адрес?

  • Какое может быть наказание за подделку стажа

    У меня нет стажа водителя. Знакомый директор сделал запись в мою трудовую книжку о том, что я проработал у него водителем 3 года. Если при устройстве на работу водителем, для которой требуется стаж или открытй категории "D"-(категория дающая право управлять автобусами, для ее открытия требуется водительский стаж 3 года) выяснится, что стаж поддельный, какое за это может быть наказание? 

  • Северный стаж

    Здравствуйте.Мне 28 сентября исполняется 55 лет.Проживаю и работаю в г.Братске, Иркутская область. Местность приравнена к районам Крайнего севера. Трудовую деятельность начал 07.08.1981 года. по сей день. Постоянно проживаю и работаю в Братске. Обратился в пенсионный фонд в связи с наступлением пенсионного возраста -55 лет. На приеме мне сообщили, что период службы в органах МВД по месту жительства - почти 11 лет в северный стаж не входят, а только в общий трудовой стаж и поэтому мне придется еще четыре месяца работать, чтобы заработать полный -20 лет северный стаж. Прошу вас разъяснить мне почему и на каком основании у меня не засчитывают в северный стаж годы службы в МВД и есть ли варианты. Объяснить в пенсионном фонде мне не смогли. Сказали что служба и работа разные вещи. 


  • Расчет пенсии

    Добрый вечер. Моей маме с военного архива пришло подтверждение стажа, а какая з/п была данных в архиве нет(ТАК ОНИ ОТВЕЧАЮТ) в следствие чего мама получает социальную пенсию, можно ли что-нибудь сделать? 


  • Расчет пенсионного возраста при 0,5 ставки.

     Здравствуйте, если трудоустраиваешися на 0,5 ставки как идет расчет пенсионного возраста? Полностью ли будет считаться стаж? 

  • Можно ли получить надбавку к пенсии, если при ее расчете не учитывали трудовой стаж?

    имея трудовой стаж 29 лет на пенсию пошла, заменив трудовой стаж на , по уходу за детьми,сейчас идёт доплата на 1,2,3,4 детей у меня трое,пенсия составляет 8363,имею ли я право на доплату за детей к пенсии если на пенсию ушла в 2015 году, могу ли заменить стаж по уходу за детьми,на трудовой,чтобы получить доплату к пенсии имея 3 детей 

  • Трудовой и страховой стаж

     Добрый день! У меня трудовой стаж более 8 лет. Может ли при этом страховой стаж быть менее 5 лет? И может ли страховой стаж "обнулиться" по какой-то причине? Проблема в следующем: недавно было выплачено пособие по больничному листу, на мой взгляд неверно. Есть подозрение что расчет был сделан по коэффициенту страхового стажа менее 5 лет 


  • Досрочный выход на пенсию. Расчет стажа.

    В каком законе написано как пересчитать стаж для досрочного выхода на пенсию. В общем стаже (29 лет) есть период работы в районах приравненных к крайнему северу 13 лет. Мне 50 лет. 

  • Назначение пенсии с уменьшением возраста

    Здравствуте! Хочу подать кас. на это определение суда по ап.жалобе. Считаю суд некорректно понимает положение ст.12, ст.13 Закона 340-1 от 1990 г. Есть ли смысл?? Спасибо. """Федеральным законом №400-ФЗ «О страховых пенсиях» установлено, что периоды работы (деятельности), имевшие место до вступления в силу ФЗ №400-ФЗ, могут исчисляться с применением правил действовавших на период осуществления трудовой деятельности. На период осуществления истцом трудовой деятельности в спорные периоды действовал Закон Российской Федерации от 20.11.1990 №340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации». Так согласно статьи 12 Закона РФ от 20.11.1990 №340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации» пенсия в связи с особыми условиями труда устанавливается: б) мужчинам - по достижении 55 лет, если они трудились соответственно на работах с тяжелыми условиями труда не менее 12 лет 6 месяцев и имеют общий трудовой стаж не менее 25 лет. Гражданам, имеющим не менее половины стажа на работах с тяжелыми условиями труда, пенсия назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 10 Закона (мужчинам 60 лет), на один год за каждые два года и шесть месяцев такой работы мужчинам, и) мужчинам - по достижении 55 лет, если они трудились соответственно не менее 12 лет 6 месяцев в плавсоставе на судах морского, речного флота и флота рыбной промышленности (кроме судов портовых, постоянно работающих на акватории порта, служебно - вспомогательных, разъездных, пригородного и внутригородского сообщения) и имеют общий трудовой стаж не менее 25 лет. Порядок суммирование работ с различными особыми условиями труда, установлен в статье 13 Закона №340-1. Так трудовая деятельность с особыми условиями труда суммируется в следующем порядке: к работе, перечисленной в пунктах "б", присоединяется работа, указанная в пункте "и". При этом законодатель не установил ограничение на применение условия снижения возраста, установленного в пункте «б». Оценив все представленные доказательства в их совокупности, суд пришел к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении исковых требований. Ссылка в апелляционной жалобе на статью 13 Закона N 340-1, которая предусматривала суммирование работ, названных в пункте "б" статьи 12 и пункте "и" статьи 12 указанного Закона, но при этом не содержала ограничений, подобных тем, что установлены в Правилах N 516, судебной коллегией признается несостоятельной по следующим основаниям. Статья 12 Закона N 340-1, как и Закон N 400-ФЗ, предусматривала право на назначение пенсии по старости со снижением общеустановленного пенсионного возраста при неполном льготном стаже в случае занятости на работах с тяжелыми условиями труда (пункт "б" статьи 12) и не предусматривала такого права при занятости на работах в плавсоставе на судах морского, речного флота (пункт "и" статьи 12). В абзаце втором пункта "б" статьи 12 Закона N 340-1 содержалось правило о том, что пенсия с уменьшением общеустановленного пенсионного возраста при неполном льготном стаже назначается гражданам, имеющим не менее половины стажа на работах с тяжелыми условиями труда. Таким образом, исходя из принципа суммирования равнозначных льгот, возможность назначения пенсии на льготных условиях при наличии суммированного стажа работы с различными условиями труда, меньше, чем это предусмотрено абзацем первым пункта "б" статьи 12, ранее действующее пенсионное законодательство не предусматривало. Нарушений, которые привели или могли привести к неправильному разрешению спора, судом не допущено.""" Во вложении полное определение. ПенсФонд (ПФ) "разделил" стаж на два периода - до 01.01.1992 засчитал по нормам 1956 года(Список №2), а с 01.01.1992 по 24.06.1996 ФЗ № 400 (плавсостав). В исковом просил суд засчтитаь этот период по нормам закона 340-1 ст.12, ст13. 




  • Почему не входит в льготный мед. Стаж работы декретный отпуск?

    Вопрос про льготный трудовой стаж работы и декретный отпуск. Сидела в декретном отпуске с 1995 по 1998г. Общего стажа на следующий год 30 лет. А медицинского нужно тоже 30 лет. г.Княгинино изначально был поселком городского типа, с 1998 года приобрел статус города.По деревне коофициент был 1:1,3, т. е проработав год, засчитывалось за 1,3. и заработать стаж нужно было 25 лет., и нам медикам и учителям. Приобретя статус города почему то учителям оставили по-прежнему 25 лет, а медикам 30. Почему? И в пенсионном говорят, что декретный отпуск с 1995 по 1998 полностью вычитают из льготного стажа. А ведь мы пока сидим в декретном отпуске получаем пособия, из них идут отчисления, так почему же их выкидывают из льготного стажа. Можно ли в судебном порядке вернуть годы по уходу за ребенком в льготный стаж? 




  • Независимый подсчет стажа работы для пенсии

    К кому можно обратиться для независимого подсчета трудового стажа для назначения пенсии по выслуге, т.к. мои подсчеты и ПФР разнятся практически на год. 






  • Выполнение не своих обязанностей в рабочее время

    Может ли начальник заставить работника убирать территорию в рабочее время, грозя увольнением или лишением премии 

  • Сокращение рабочего времени во время беременности

    Хочу,чтобы мне сократили рабочее время.В связи с беременностью.Начальство говорит, что для этого должны быть резкие причины.Справку на легкий труд приносила.На легкий труд меня не перевели, говорят что и так легкая работа.Хотя по трудовому договору у меня вредность идет 3.2класса.Говорят беременность это не болезнь.Если я предоставлю справку о беременности и заявление в отдел кадров,не говоря начальству,они должны принять его?Или нужно это обязательно с начальством обговаривать? 

  • Считается ли время в пути, рабочим временем?

    Муж работает в ОАО РЖД в метрологии. Ездит вагоном метрологии по всей северо-кавказкой дороги и калибрует приборы. Стоит на разных станциях. Так вот время от Ростова до Туапсе (например) - это рабочее время или нет. На выходных был дома. А в понедельник в 9.50 выехал с Ростова. Это нарушение? 

  • Продолжительность месячной нормы рабочего времени

    Работник в декабре месяце согласно нормы должен отработать 22 смены или 176 часов. учет отработанного времени ведется помесячно суммировано. 31 декабря является сокращенным предпраздничным рабочим днем. Должна ли сократиться продолжительность рабочего времени на 1 час и составить 176 часов. Или администрация просто обманывает сотрудников установив продолжительность месячной нормы 176 часов. СПАСИБО. 



  • Сокращение рабочего времени или увольнение

    Здравствуйте! Работаю у ИП, зарплата состоит из "черной" и "белой" части (оклад 8000р. - "белая" часть, % от суммы заказов - "черная"). С недавнего времени резко упали продажи, в связи с чем работодатель думает о сокращении рабочего времени (переведя меня с 5-дневки на график 2-2, при этом сам становится моим сменщиком) или увольнении меня. Мотивация - нечем платить мне зарплату. Какие у меня есть права в случае сокращения рабочего времени и в случае увольнения 

  • Как оплачивается рабочее время

    Здравствуйте! Меня зовут Светлана. Я работаю в кассе пересчета Банка ВТБ24. Касса работает с 08.30 до 17.30 6 дней в неделю (пн-сб), вс-всегда выходной. Второй выходной у кассира -среди недели (плавающий). Я одинокая мать, ребенку 8 лет. Из-за большого объема работы я ухожу гораздо позже (в 19.30,20.00, и даже 22.30), т.к. невозможно прервать процесс работы и не закончить весь объем . По той же причине мы вынуждены часто обедать 30 мин. В моем труд. договоре сказано, что рабочее время - 40 ч при 5-дн. раб. неделе. Начальник кассы пересчитывает фактически отработанные нами часы и отдает переработку выходными днями тогда, когда ему удобно. Он утверждает, что у кассиров сменный график работы (причем ненормированный раб. день) по 6-дневной раб.неделе, т.к. суббота- рабочий день."Вы не можете бросить деньги и незагруженные банкоматы и уйти домой!" Но при составлении графика на месяц нам предварительно проставляются рабочие дни по 8 часов. Мне непонятно, какой все-таки в нашем случае режим работы. На что я имею право, как одинокая мать? Должны ли часы после 17.30 оплачиваться в 1.5 раза? Являются ли эти часы сверхурочными? А также нам не учитывают и не оплачивают время ревизий (а ревизии, как правило, заканчиваются в 00.00 и в 01.00). Домой уезжаем на такси. Благодарю за ответ. 

  • Изменение рабочего времени в трудовом договоре

    Здравствуйте, у меня в моей компании сложилась следующая ситуация. Я с недавнего времени являюсь директором ООО «…»(до меня директором был мой отец). Распорядок рабочего дня у нас такой: В 9.00 – начинается рабочий день, 13.00 – 14.00 – обед, 18.00 – конец рабочего дня. В связи с производственной необходимостью (большой поток клиентов во время обеда) я решил сократить обед на полчаса, с 13.00 до 13.30. Мои подчинённые с этим не согласны, ссылаясь на то, что столовая находится далеко от офиса и они не успевают пообедать. Скажите, пожалуйста, имею ли я право изменить режим рабочего времени без согласия подчинённых? 


  • Оплата в выходные дни

    Коллектив работает по шестидневному графику с одним выходным днем. При этом оплачивается работа в субботний день в одинарном размере, как обычный день. Однако, в соответствии с трудовым календарем, утвержденным на территории РФ, субботний день является выходным днем и должен оплачиваться в двойном размере. Ведь никому не приходит в голову не оплачивать ночные часы в соответствии с ТК РФ. Почему рабочее время в субботние дни оплачивается в одном размере? В январе 2016 коллектив работал не с 8 января, как вся страна, а с 4. При этом рабочее время в праздничные дни не было дополнительно оплачено в двойном размере в соответствии с ТК РФ, а проставлено, как обычный рабочий день, количество рабочих дней за счет этого увеличено и т.о. разбавлена повременная оплата одного трудового дня. При обращении в трудовую инспекцию получен ответ, что дополнительно за три рабочих праздничных дня предоставят три отгула, т.к. в одинарном размере эти дни оплачены. А то, что оплачены они в меньшем размере, чем должны по законодательству,- об этом ни слова. Эти нарушения происходят в федеральном государственном учреждении. Трудовая инспекция занимается отписками. Прошу квалифицированной помощи! 

  • Необходимо ли изменение режима рабочего времени организации в трудовом договоре?

    Наша организация планирует сменить режим рабочего времени. Продолжительность рабочего дня мы менять не будем. Хотим изменить продолжительность обеда и конец рабочего дня. Так на обед рабочим будет выделяться 30 минут, однако они смогут на полчаса раньше уходить домой. Из сотрудников претензий никто не выдвигал, значит, с новыми правилами все согласны. Необходимо ли при таком изменении рабочего времени документально оформлять изменение режима рабочего дня? Мы имеем в виду, надо ли издавать соответствующий приказ, переписывать коллективный трудовой договор с сотрудниками. 

  • Описание рабочего времени в трудовом договоре

    Здравствуйте. Достаточно ли будет указать в главе "Режим рабочего времени и времени отдыха" следующий пункт, если точное время работы не может быть фиксировано: 4.1. Работнику устанавливается режим работы по гибкому графику суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом в один год. Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается Работодателем в правилах внутреннего трудового распорядка. Речь идет о продавцах, которые могут в разные дни начинать рабочий день в разное время (соответственно и заканчивать будут в разное), а также в каждом месяце могут работать по совсем разным дням без определенной цикличности. Может ли ФСС потребовать правила внутренного труд. распорядка, если я еще не зарегистрирован как работодатель, а только собираюсь? Заранее благодарю. 

  • Оформление прекращения трудовых отношений при отмене решения суда о восстановлении работника

    Как я должен оформить прекращению действия ТД при Оформление отмене решения суда о восстановлении работника?? Спасибо за ответ.

  • Оформление отношений с работником, замещающим должность восстановленного работника

    Подскажите, как правильно можно поступить ч работником, который был устроен как замещающий должность восстанавливаемого работника? Заранее спасибо. 

  • Нужно ли перезаключать договор о полной коллективной материальной ответственности при приеме в состав коллектива или выбытии из него отдельных работников?

    Владимир, здравствуйте! Очень надеюсь на Ваш ответ! Подскажите, нужно ли перезаключать договор о полной коллективной материальной ответственности при приеме в состав коллектива или выбытии из него отдельных работников?

  • договор при испытательном сроке

    Какой из гражданско-правовых договоров заключить с работодателем, если он предлагает пройти испытательный срок у него без оформления трудового договора? Каковы обязательные условия, которые должен содержать такой гражданско-правовой договор? 

  • Должна ли организация встать на налоговый учет по месту проживания дистанционного работника?

    Является ли заключение организацией трудового договора с дистанционным работником основанием для постановки на учет в налоговых органах по месту проживания (нахождения) работника?

  • Дистанционная работа на иностранную компанию

    Может ли российский гражданин, физически находясь в России, дистанционно работать на иностранную компанию, не имующую представительства в России? Каков порядок налогооблажения при этом? 

  • Прием на временную работу и педстаж

    Здравствуйте! Я работаю в образовании больше 20 лет. до выхода на педагогическую пенсию мне осталось меньше 3 лет. на данный момент у нас происходят сокращения кадров. Мне пришло уведомление о том что в в связи с этим моя полная ставка сокращается и меня остается только 0,5 ставки (что не входит в мой педстаж) . Я не согласилась с данным предложением. Мне предложили два выхода: меня увольняют через два месяца. Есть другой вариант. Через две недели человек уходит в декретный отпуск и ее ставка временно становится свободной. Но ждать два месяца меня они не могут (есть другие кандидаты). я написала заявление об увольнении заявление о приеме меня на временную ставку. Оба заявления подписаны директором. Вопрос такой: что должно быть написано в приказе о приеме меня на временную работу и идет ли мне педстаж за это время? Моя специальность-учитель-логопед. И еще: может ли быть педстаж прерываться? 

  • Заключение договора с дистанционным работником

    Можно ли заключить с электромонтером, обслуживающего сеть кабельного телевидения по заявкам диспетчера, договор как с дистанционным работником? У работника рабочего места нет. Заявки передаются по телефону. Сеть кабельного телевидения находится вне места нахождения работадателя (в другом городе).

  • Яна Сергеевна
    Работа в декрете на дому

    Добрый день. Помогите разобраться. Я работаю у ИП с 2012 года(заключен трудовой договор). С 2014 года ушла в декретный отпуск, а затем и в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. От пуск закончился в сентябре 2015 года, но в июне 2015 года работодатель предложил работать дома, даже выдал ноутбук, сот. телефон, модем. Приступила я к работе с июля 2015года. Никаких дополнительных соглашений не подписывала, так как не предлагал работодатель. Договорились, что буду получать оклад пол ставки( половину МРОТ) и проценты от совершенных сделок. Проценты получала, а вот оклад до сих пор не получила. Знаю, что были отчисления в ПФ РФ, из процентов вычитали сумму НДФЛ). В январе 2017 попросила выплатить мне образовавшийся долг, но мне в грубой форме отказали, а через пару месяцев позвонили и сказали, чтобы яподписала все ведомости с 2015 года по 2017 о получении мной заработной платы (оклада) и уволиться по собственному желанию, в противном случае работодатель уволит меня по статье за прогул. Я отказалась выполнять данные требования. В марте 2017 мне стали приходить акты об отсутствии на рабочем месте, а затем пришел приказ о моем увольнении по статье за погул с сентября 2015 года (т.е. с момента окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет). Также в марте 2017 года я обращалась в трудовую инспекцию, но при проверке работодатель заявил, что я вообще в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и никакой трудовой деятельности в данный момент не осуществляю! как мне правильно действовать в данной ситуации? Необходимо ли доказывать факт трудовых отношений? Что это даст мне и как отразится на ИП? Заранее благодарю за ответ. 

     

  • В какой суд подают на работодателя

    Можно ли в трудовом договоре указать на подсудность (суд в котором рассматривается трудовой спор) по месту нахождения работодателя?

  • Лариса
    Работа в выходной день

    Я работаю уборщицей в крупном административном здании. специфика работы такова,что работаем вечером,когда уходят служащие и поэтому не вырабатывается норма- 8часов рабочий день. в связи с этим, наша начальница заставляет нас выходить на работу и в субботу,якобы для отработки недостающего времени. Правомерны ли её требования заставлять нас выходить на работу в выходной день?

  • Иван Андреевич
    Правильное рабочее время

    Работаю на морском судне в государственной организации.
    Во время стоянки судна в порту стою вахты сутки через четверо.
    Вопрос: как считать рабочее время - за месяц (176 часов) или
    нужно считать за неделю (40 час.)?
    Ведь в некоторые недели выходит по 2 вахты (т.е. 48 час.)!
    Благодарю за ответ! 

  • Андрей
    Ликвидация компании ооо

    Работников компании заранее уведомили о ликвидации Регионального подразделения. На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, одновременно являясь матерью-одиночкой и матерью ребенка-инвалида (старшей дочке 4 года). Скажите, пожалуйста, какие социальные гарантии и выплаты мне обязана предоставить компания? Правомерны ли ее действия, если ликвидируется не все ООО, а лишь РП?

  • Татьяна
    Правовые акты трудового законодательства

    Я работаю на предприятии официально.Рабочий день с8.30 до17.00,обед с 12.00 до 12.30 + 2 раза по 15 мин. время на чай.По своему усмотрению наш бухгалтер снимает по 10 - 20 мин за опоздание(типа переодевание),хотя я прихожу на работу 8.20-8.25 и на свое усмотрение снимает по 8-10 мин за чай ,т.е.из фактически отработанного времени убирает по 10 и т.д. часов в месяц,у нас на работе турникет,который фиксирует время прихода-ухода,но бухгалтер запретила нам выдавать распечатки.Мы не знаем,справедливо это?как нам добиться справедливости?С уважением,Татьяна.

  • Александр
    Какой стаж непрерывный

    Здравствуйте.я отработал в организации 1 год уйдя в отпуск,поступил в военное училище.через 1,5 года был комесован и в течении 2 недель устроился в туже организацию на туже должность.скажите пожалуйста,считается ли мой стаж непрерывным?заранее большое спасибо.


  • Кирилл
    Запись в трудовой книжке без должности

    Скажите, пожалуйста, может ли ИП, принимающий на работу выпускника СУЗа или ВУЗа по срочному трудовому договору на 3 месяца, сделать запись в трудовой книжке "Принят на должность Специалиста" без уточнения данной должности?

  • Анна
    Неполное рабочее время работника

    Может ли медицинская сестра работающая на 1,5 ставки (совместительство в одной должности) по своему желанию перейти на неполное рабочее время по основной должности не теряя совместительство?

  • Марина
    Продление срока трудового договора

    Меня приняли на работу на год на вакантную ставку. По истечении года мне сказали, что будут брать еще на год. Трудовой договор не расторгали, просто сделали приказ "разрешить продолжить работать на такой-то период". Работа постоянная, не сезонная. Говорят якобы еще не определились справлюсь ли я с работой. Законно ли продлевать трудовые отношения таким образом? И как должен был поступить работодатель в подобном случае? Если не сложно напишите какими законами руководствовались.

  • Правомерно ли ухудшение трудовых условий?

    Добрый день! Работодатель прислал соглашение к ТД с дополнением по пункту 6. Основания расторжения договора: 6.5.1. Выполнение поставленных фокусных задач в объеме 85% и менее в течение 3 месяцев подряд.
    6.5.2. Выполнение месячного плана продаж менее чем на 85% в течение 3 месяцев подряд.
    Правомерно ли это ухудшение трудовых условий и можно ли отказаться подписывать это соглашение? Заранее спасибо за ответ!

  • Трудовой договор о ненормированном рабочем дне

    Добрый день. Возможно ли заключение трудового договора со студентом заочной формы обучения о ненормированном рабочем дне?

  • Алина Викторовна
    продление срочного трудового договора до окончания беременности

    Добрый день! Мне хотелось бы узнать, если работодатель заключил со мной срочный договор на год, а сейчас я беременна, то он продлит со мной договор, но возможно ли продлить его не до рождения ребенка, а до окончания декрета?   

  • Марина Евтушова
    заключение трудового договора с несовершеннолетними

    Здравствуйте, Владимир! Возможно ли заключение трудового договора с несовершеннолетним?

  • Условия трудового договора

    Добрый день! Трудоустраиваюсь в частную медицинскую клинику. Возник ряд вопросов по трудовому договору.

    1) моя зп составляет­ , со слов работодате­ля, 70 000. при этом ­35- оклад и 35 премии­ при соблюдении KPI (­прописаны в проф стан­дарте - удовлетворенн­ость пациента, качест­во мед помощи, выполн­ение стандартов). Одн­ако в договоре будет ­фигурировать только ц­ифра 35 (оклад). Прав­омерно ли требовать п­рописать объем премии­ в трудовом договоре,­ коллективном договор­е или положении о пре­мировании? И как узна­ть белая зп в итоге и­ли нет?
    Мне важно, чтобы пол­ная зп фигурировала д­ля ипотеки, декрета, ­пенсии и тд. Для этог­о необходимо фиксиров­ать объем премии?

    2) Работодатель инфор­мировал о вероятности­ повышения зп после и­спытательного срока. ­Это можно/нужно пропи­сать? как проводится ­новая сумма оклада ил­и премии (учитывая что испытательн­ый срок 3 месяца, а д­оговор с суммой оклад­а подписываем на год ­вперед)

    3) клиника проводит обязательное обучение всех сотркдников в израиле, полностью оплачивая все расходы.При этом в устном разговоре был оговорен в­озврат стоимости двух­недельного обучения сотрудником (­5000 S) при условии, ­если сотрудник не отр­аботал 3 года . Однак­о договор заключен на­ год, про 3 года там ­ничего нет. Конкретно­й суммы не указано. Ч­то это для меня значи­т? Можно ли избежать­ выплат в принципе? и­ если я ухожу в декре­т, должна ли я выплат­ить эту сумму?

    Заранее спасибо!!!

  • Трудовые консультации

     Работодатель оспаривает предписание ГИТ об отмене мне дисциплинарного взыскания. При этом я обратилась в инспекцию в течение месяца после вынесения дисциплинарного взыскания, срок обращения не пропустила. В административном исковом заявлении по оспариванию предписания ГИТ работодатель утверждает, что мною пропущен срок для обращения в суд для отмены взыскания и даже если предписание останется в силе, то даже тогда приказ работодатель отменять не будет. Насколько это правомочно? Решения еще нет, заседание назначено на 20.07.2017г. Я являюсь третьим лицам на стороне ответчика, т.е. ГИТ. Хотела получить консультацию по данному вопросу у грамотного юриста по трудовому праву.

  • Перевод на другую должность

    Потребовали написать заявление о переводе на другую должность, после зарегистрировали в журнале регистрации у секретаря, но потом вернули заявление лично в руки и потребовали написать на увольнение. На увольнение писать не стала, перевели на основании записи в журнале. Законно ли это?

  • Прием на работу иностранца

    Здравствуйте!
    Я являюсь иностранной гражданкой. Могу ли я заключить трудовой договор о дистанционной работе с предприятием в РФ? Может ли иностранный гражданин работать в РФ главным редактором СМИ?
    С уважением,
    Ольга.

  • Злоупотребление правом работником

    Злоупотребление работником правом при расторжении трудового договора, что нужно доказать в суде?

  • Мнение профсоюза при увольнении

    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при участии профсоюза, что нужно доказать в суде?

  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, что нужно доказать в суде?

  • Расторжение трудового договора по инициативе работника

    В каких случаях допустимо расторжение трудового договора по инициативе работника?

  • Изменение условий трудового договора

    Можно ли отказаться от работы в случае изменения условий трудового договора?

  • Перевод на другую работу

    Перевод на другую работу является изменением трудового договора?

  • Перевод на другую работу

    Перевод на другую работу является изменением трудового договора?

  • Сколько раз можно заключать срочный трудовой договор

    Сколько раз работодатель может заключать срочный трудовой договор?

  • Испытательный срок при срочном трудовом договоре

    Какой испытательный срок устанавливает работодатель, заключая срочный трудовой договор?

  • Срок срочного трудового договора

    Какой срок на который работодатель заключает срочный трудовой договор?

  • Заключение срочного трудового договора

    На каком основании работодатель заключает срочный трудовой договор?

  • Как заключить трудовой договор

    Работодатель не заключает трудовой договор, что делать?

  • Отказ в заключении трудового договора

    Работодатель может отказать работнику при приеме на работу если у работника нет регистрации?

  • Отказ в заключении трудового договора

    На основании чего работодатель может отказать работнику при приеме на работу?

  • Директор - единственный учредитель

    Как правильно оформить трудовые отношения с генеральным директором, который является единственным учредителем ООО: решение участника или трудовой договор?  

    Можно ли не платить единственному участнику - генеральному директору ООО зарплату и не сдавать на него отчетность в фонды?

    Является ли директор — единственный учредитель застрахованным лицом, и нужно ли отражать сведения о нем в отчетности во внебюджетные фонды?

  • Оплата обучения работника

    Подписал контракт с работодателем, по которому должен отработать три года, в случае отказа должен выплатить крупную сумму денег, которые компания потратила на мое обучение. Могу ли я уволиться и не выплачивать деньги.

  • Трудовой договор с ИП

    Можно ли признать трудовым, договор возмездного оказания услуг между ИП и юрлицом в случае, если в них прописан обязательный для соблюдения график работы и вознаграждение формируется за фактически отработанные дни, а не за конкретную выполненную работу или оказанную услугу?

  • Срочный трудовой договор с беременной

    Я работала по срочному договору до выхода основного сотрудника из отпуска по уходу за ребёнком до достижения им 3летнего возраста. Сама ушла в такой же отпуск. После выхода основного сотрудника со мной трудовой договор не был расторгнут и я получала пособие по уходу за ребёнком по 1.5 лет. Теперь мой срочный трудовой договор стал бессрочным?

  • Перевод работника на другую нижеоплачиваемую работ

    Здравствуйте! Мне необходима помощь специалиста.
    Я работаю в охране старшим смены. Могут ли меня перевести на нижеоплачиваемую должность (охранник) без объяснений? Как они должны оплачивать мне мою работу? Письменного приказа на перевод не было, я никаких заявлений не писала.Начальник смены объясняет данную ситуацию тем, что он хочет поменять всех старших. У всех старших смены имеется аттестация. Могу ли я не приступать к новой работе на пониженной должности? На основании каких законов? Никаких прогулов и выговоров у меня не было. Могу ли я написать заявление по собственному желанию. указав причину - в связи с переводом на нижеоплачиваемую должность? 

  • Необоснованный отказ в приеме на работу

    Здравствуйте, можно с вами проконсультироваться по ТК РФ, мне служба безопасности одной организации отказывает в трудоустройстве, имеют ли они право не объяснять причину отказа?

  • Запись стажа в трудовую книжку

    Работал в компании более года. Трудового договора - нет, трудовая книжка у работодателя. Есть приглашение о работе. Как я могу получить запись в о своем опыте работы?

  • Проверь трудовой договор

    Где я могу проверить трудовой договор на соответствие действующему законодательству РФ?

  • Квалификационные требования к должности: какой справочник применять?

    Каакие квалификационные требования предусмотренны к должности научного сотрудника и какой справочник применять для определения этих требований?

  • Проведение инструктажей по охране труда требует от инструктирующего пройти обучение

    Владимир Валерьевич, можно ли поручить другому сотруднику обязанности по проведению вводного инструктажа, если в организации есть специалист по охране труда?

  • Описание рабочего места можно внести в трудовой договор после спецоценки

    Владимир Валерьевич, если спецоценка еще не проведена - можно ли в последующем внести в трудовой договор описание рабочего места и как это сделать?

  • Как принять на работу иностранца, который работает за границей

    Владимир Валерьевич, скажите, пожалуйста, как принимать на работу иностраннца, работающего за рубежом?

  • А
    Оформление по срочному трудовому договору

    Меня оформили по срочному договору, на время декретного отпуска основного работника. При этом при устройстве на работу, этот момент не оговаривался,в заявлении о приеме за меня дописали фразу "на время отсутствия основного работника", с трудовым договором ознакомиться не дали, "подсунули", не дав прочитать. Знаю, что это моя вина, что я не ознакомилась с документом прежде, чем его подписывать, но ведь моя подпись стоит только на последней странице, а в заявлениии отчетливо видно другой почерк. Я хочу, чтобы меня перевели на постоянно. Работодатель обещает, но ничего не предпринимает. Как можно мне поступить? Как повлиять на работодателя?

  • И
    Срочный трудовой договор ТК: госучреждение

     

    Здравствуйте. Я второй год являюсь основным сотрудником по должности заместитель директора в государственном учреждении (с 01.09.2013), и второй год со мной заключают временный трудовой договор на год. При этом только сейчас (25.02.2015)просят написать одно заявление об увольнении по собственному желанию за прошлый год и написать заявление о приеме на работу. Мною было сказано, что по собственному желанию таких заявлений писать больше не буду. На что получен ответ: тогда будем увольнять по истечению срока трудового договора. Законно ли это? И есть какие то права на постоянный трудовой договор? При этом у меня нет ни выговоров, ни замечаний, ни жалоб на сегодня.
  • Ольга
    Изменение должностных обязанностей работника руководителем

    Имеет ли право работодатель вписать в должностные обязанности обязанности другой должности?

  • Изменение бессрочного трудового договора на срочный

    Владимир, можно ли изменить бессрочный трудовой договор на срочный и уволить работника по окончании срока? И.

  • Срочный трудовой договор на период внедрения новой системы. Законно?

    Добрый день ! У меня ситуация с увольнением с работы . Работодатель ссылается на то что договор у меня СРОЧНЫЙ , указывая в части ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА на пункт 1.4. Настоящий трудовой договор заключен на период внедрения новой системы управления продажами:организация работ по внедрению новой штатной структуры, выстраивание системы поставок в федеральные и локальные сети России. Правомерна ли эта формулировка для понятия срочного контракта и обоснование отказа в выходной компенсации в размере 2-3 окладов?

  • Срочный трудовой договор (контракт) с творческими работниками

    Здравствуйте, Владимир Валерьевич! Я работаю в одном из Московских театров уже более 10 лет по срочным трудовым договорам (на театральный сезон). Вправе ли они так поступасть? Разве моя работа в театре не постоянна? 

  • Зарплата в иностранной валюте в трудовом договоре указана быть не может

    Можно ли в трудовом договоре (контракте) указть зарплату работника в долларах, евро или иной валюте?

  • Роструд запретил «валютную оговорку» в трудовых договорах

     

    Благодарим за сотрудничество!

    С уважением,

    Редакция "Сейчас.ру".

  • И.
    Работа без трудового договора

    Жена проработала три месяца в ИП продавцом,договор никакой с ней не заключали.Она ушла из магазина не посчитавшись,теперь хозяйка в устной форме утверждает что она должна ей 40000 рублей,даже угрожает,что может быть и по плохому.Работала в Московской области,прописана в Москве

  • Б
    Договор подряда или трудовой договор. Увольнение

     

    при трудоустройстве в организацию был заключен договор подряда с 12 февраля по 28 февраля (хотя первая смена была ---- - но это не суть). При трудоустройстве был устно оговорен график работы сутки через двое, но в связи с увольнением сотрудниц (моих сменщиц), график изменился на сутки через сутки. В середине срока по договору подряда предупредила, что если не будет предложен трудовой договор на постоянную работу, как было обещано, то я не собираюсь работать, так как я хтела стаж наробать в хоть какой нибудь сфере с записью в трудовой книжке. Последняя смена была с 10:00 ---- до 10:00 28 февраля. После окончания смены оставила В отделе кадров акт приемки выполненных работ для подписания директором. В этот же день, только позже (вечером) я уведомила, что работать больше не собираюсь в этой организации. Через несколько дней я позвонила в отдел кадров, узнать подписан ли акт и когда выплатят мне зарплату, там мне ответили что не подписан и скорее всего не будет подписан. Сегодня (12 марта) позвонила директору, Она сказала что акт не подписала и не будет подписывать, что зарплату тоже не выплатит, ! так я должна была еще две недели отработать... (дословно: " ...это увольнение по статье" - на какую статью она ссылалась я не поняла.). Да и в договоре подряда прописаны пункты только о досрочном расторжении договора. Прав ли директора в отказе подписании акта приемки работ и выплате зарабтной плате? Если нет, что делать?