Часто задаваемые вопросы - Увольнение
Бесплатная юридическая консультация по увольнениям
  • Законно ли уволить сотрудника за разглашение конфиденциальной информации?

    Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, решить проблему. Случайно выяснилось, что работник передал по электронной почте конфиденциальную информацию о вопросах производства. Законно ли будет его уволить за это??

    Алина, добрый день!

    Если работник разгласил сведения, составляющие охраняемую законом тайну, то
    увольнение будет обоснованным. Согласно пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работник может быть уволен за разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Для применения данного основания увольнения необходимо соблюдать следующие условия:
    - наличие допуска работника к сведениям, составляющим охраняемую законом тайну;
    - получение указанных сведений в связи с выполнением трудовых обязанностей;
    - соблюдение сроков и порядка применения дисциплинарных взысканий;
    - сообщение охраняемых законом сведений одному или нескольким лицам, которые не были допущены работодателем к их получению;
    - отнесение переданной информации к сведениям, которые составляют охраняемую
    законом тайну.
    Если все перечисленные условия соблюдены, то работодатель может на законных
    основаниях уволить работника.

    Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.

    Спасибо сказали 39 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Заявление работника об увольнении по электронной почте - законно ли?
     Добрый вечер. Является ли законным уведомление об увольнении по собственному желанию по электронной почте руководителя отдела кадров и непосредственного руководителя? Если да, то с какой даты идёт отсчёт времени до даты увольнения? Моя должность: директор по работе с ключевыми клиентами компании.
  • Могу ли я уволить сотрудника за прогул, если в рабочее время он находился на заседании суда?

    Сотрудник пропустил рабочий день в силу того, что являлся истцом в суде. Из-за этого у нас перенёсся по срокам сдача отчёта, что повлекло за собой некие трудности и неприятности. Имею ли я право его уолить, даже если он принёс все документы, что он был вызван на судебное заселание? 

  • Можно ли уволить сотрудника за постоянное нарушение дисциплины?

    Я являюсь ИП и среди моих подчинённых есть работник, который постоянно привлекается к дисциплинарной ответственности. Может ли это послужить причиной для его увольнения?