Сотрудник около 5 часов не появлялся на своём рабочем месте. Зашёл разговор об увольнении, а он оправдывается тем, что находился на территории работодателя.

Работник отстуствовал на рабочем месте около 5 часов. И, когда речь зашла об уваольнении за прогул, он начал оправдываться, что был на территории предприятия. Но работа то стояла. Будет ли всё-таки правомерным его увольнение?

Никита, добрый день!

Если в трудовом договоре с работником указано его конкретное рабочее место, то
отсутствие работника на данном месте более четырех часов подряд может расцениваться как прогул. В соответствии с пп. "б" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 работника можно уволить за нахождение без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места. Согласно ч. 6 ст. 209 ТК РФ рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с
работой. Это может быть конкретный кабинет, производственный цех и т.д. За отсутствие на рабочем месте без уважительных причин работника можно уволить по основаниям, предусмотренным пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, при условии соблюдения правил применения взысканий.

Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.

Спасибо!

Спасибо сказал 31 человек