Часто задаваемые вопросы - Увольнение
Бесплатная юридическая консультация по увольнениям
  • Считается ли прогулом отсутствие работника на рабочем месте по причине заключения его под стражу?

    Владимир, помогите, пожалуйста! Никак не могу понять, считается ли прогулом отсутствие работника на рабочем месте по причине заключения его под стражу? 

    Регина, добрый день!

    Заключение под стражу не является основанием для увольнения работника за прогул. Согласно пп. "а" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 работника можно уволить за прогул при его невыходе на работу без уважительных причин. Если работника заключат под стражу, то до окончания срока предварительного заключения исполнять трудовую функцию он не сможет. Следовательно, дни заключения работодатель вправе не оплачивать (ст. 129 ТК РФ). Но прогулом такое отсутствие на работе не является, так как работник не выходил на работу не по своей воле. Это также подтверждается судебной практикой. Так, суд указал, что работник отсутствовал на рабочем месте помимо своей воли, поскольку был заключен под стражу за совершение противоправного действия. Это действие не относится к дисциплинарным поступкам, за которые предусмотрено право работодателя применять дисциплинарные взыскания в рамках трудового законодательства (см. Постановление Президиума Московского областного суда от 13.10.2004 N 631 по делу N 44г-562/04).

    Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.

    Спасибо сказали 39 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Меня хотят уволить, ссылаясь на то, что меня продолжительное небыло на рабочем месте. Хотя я была на территории места работы. Как быть?

    Здравствуйте! Подскажите как быть! Меня хотят уволить за то что меня небыло на рабочем месте продолжительное время. Законно ли это?? Ведь я была на территории места работы, пусть и не в своём кабинете!

  • Как можно оформить увольнение данного работника за прогул, если он не появляется на рабочем месте и не отвечает на звонки?

    Столкнулись со сложной ситуацией - работник не появляется на работе и не отвечает на телефонные звонки. Как можно оформить увольнение данного работника за прогул?

  • Сотрудник появился на рабочем месте в нетрезвом виде. Как в данном случае оформить расторжение ТД?

    Подскажите, как оформить расторжение трудового договора в связи с появлением на работе в состоянии опьянения? Спасибо.