Владимир СундаковПрофесиональный юрист
юрист
Пример: «Куда подать иск»
-
Сокращение одинокой матери
Добрый день. Выдали предписание о сокращении, вакансии предлагают регулярно, отказываюсь. Имею ребенка 13 лет,замужем никогда не была, у ребенка есть отец и свидетельство об установлении отцовства. Деньги отец ребенка перечисляет регулярно, но это просто платеж.Могу ли я признать сокращение не законным и требовать содержания моего ребенка до 14 лет.
Елена, добрый день!Согласно части 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, является пунктом 2 статьи 81 и не попадает под вышеукакзанное исключение.
Соответственно, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до 14 лет, по указанному Вами основанию - "сокращению" численности или штата не допускается.
При этом, требовать у работодателя ничего не надо. Пусть незаконно сократят, а после Вы обжалуете в суде свое незаконное увольнение.
При этом, не работая, Вы сможете взыскать с работодателя и зарплату, за все время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда и восстановиться на работе после окончания судебного процесса.
Юридическая помощь в решении трудовых споров в суде, обращайтесь.
-
Увольнение работника, находящегося в нетрезвом состоянии
Владимир Валерьевич, добрый день!
У нас в ООО "__" перидически возникает ситуация с водителями, которые отказываются проходить медицинское освидетельствоване на предмет состояния алкогольногоь наркотического опьянения. Если мы видим, что работник вышел на работу в нетрезвом видемы можем его уволить без медицинского заключения за пьянство?
Благодарю, А.Н.
-
РаяПравомерно ли увольнение без проведения анализа преимущественного права на оставление на работе, если сокращается одна из одноименных должностей с различными функциональными обязанностями и квалификационными требованиями
Добрый день!Правомерно ли увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без проведения анализа преимущественного права на оставление на работе, если сокращается одна из одноименных должностей с различными функциональными обязанностями и квалификационными требованиями?
-
Александра ИвановнаУвольнение сотрудника за прогул
Добрый день! Расскажите, что делать в такой ситуации:
Уволили по сокращению, но не предложили ни одной должности. Более того, в уведомлении, которое мне вручили за 2 месяца, указано, что мне не могут ничего предложить в связи с отсутствием вакантных должностей. В течении 2-х мсяцев, которые я ещё работала, уволился мой коллега, должность которого я занимала до перевода на должность, с которой меня сократили.
Могу ли я оспорить в суде незаконность моего увольнения и требования восстановления на сокращённой должности с возобновлением увольнения по сокращению штата с учётом полного соблюдения процедуры?
© 2024 Сундаков Владимир ВалерьевичКарта сайтаСтатьиПолитика конфиденциальности
Сайт разработан в компании «ARTKLEN»
Смотрите также