Часто задаваемые вопросы - Увольнение
Бесплатная юридическая консультация по увольнениям
  • Александра Ивановна

    Увольнение сотрудника за прогул

    Добрый день! Расскажите, что делать в такой ситуации:

    Уволили по сокращению, но не предложили ни одной должности. Более того, в уведомлении, которое мне вручили за 2 месяца, указано, что мне не могут ничего предложить в связи с отсутствием вакантных должностей. В течении 2-х мсяцев, которые я ещё работала, уволился мой коллега, должность которого я занимала до перевода на должность, с которой меня сократили.

      Могу ли я оспорить в суде незаконность моего увольнения и требования восстановления на сокращённой должности с возобновлением увольнения по сокращению штата с учётом полного соблюдения процедуры? 

    Добрый день, Александра Ивановна!

      Если Вы уверены в том, что Вам не были предложены все имевшиеся вакансии, то это является основанием для Вашего восстановления на работе. 

    В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по сокращению штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. 
    В случае обращения работника в суд это будет период, начавшийся на следующий после увольнения день по день вынесения решения суда о восстановлении работника на работе. Работнику в случае восстановления выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. 

    Юридическая помощь в трудовых спорах, обращайтесь.

    Спасибо сказали 6 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Сокращение штатов: нужно ли предлагать работнику должности, которые заняты по совмещению?

    Владимир Валерьевич, нужно ли предлагать работнику должности, которые заняты по совмещению?

  • Не соблюдение процедуры увольнения сотрудника по сокращению

    Была проведена реорганизация через слияния ряда образовательных учреждений в одно. Части сотрудников как и положено, за 2 месяца до предполагаемого срока увольнения, были выданы уведомления о сокращении, в которых также предлагалась вакантная должность. Здесь все соблюдено, но..... В уведомлении как причина сокращения указан не приказ руководителя учреждения о сокращении численности, а приказ Департамента образования на реорганизацию учреждений ( там ни слова нет о сокращении да и быть не могло). Таким образом получается что процедуру сокращения начали без приказа руководителя учреждения, в котором как раз и регламентируется численность сокращающихся, сроки, ответственные. Кроме того, если бы был такой приказ о сокращении меня, как сотрудника трудовую деятельность которого он затрагивает, должны были с ним ознакомить (ст.22 ТК РФ) чего не было сделано не прямо, ни косвенно (через уведомление)....Можно ли считать данную процедуру увольнения незаконной и опротестовать ее? 

  • Увольнение по сокращению штата неправомерно, если сотруднику были предложены не все вакансии

    Можно ли уволить сотрудника по сокращению штата, если сотруднику предложены не все вакансии?