Владимир СундаковПрофесиональный юрист
юрист
Пример: «Куда подать иск»
-
Василий П.
Нарушение дресс кода
Добрый день, Владимир Валерьевич! Могут ли сотрудника уволить по причине несоблюдения дресс-кода, принятого в компании?
Добрый день, Василий!
Несоблюдение работником делового стиля в одежде может стать причиной увольнения, но только в том случае, если при устройстве на работу сотрудник был ознакомлен с правилами внутреннего дресс-кода. Если дело дойдет до суда, работодатель будет обязан предоставить доказательства нарушения.
Если факт нарушения имел место быть и доказан, работник может быть уволен по статье об административном нарушении.
При устройстве на работу внимательно ознакамливайтесь с документами о правилах внутреннего распорядка.
Помощь юриста по трудовым спорам
Обращайтесь,обязательно помогу.
-
СергейВосстановление на работе в судебном порядке
Добрый день!
Решением суда моё восстановление на работе отменили. Меня интересует, это как-то будет запечетлено в моей трудовой книжке?
-
АндрейДополнительная трудовая работа
Добрый день!
Работаю в организации электриком, свои обязаности знаю и выполняю, но однако в основном зимой, нас принудительно заставляют выполнять другую работу, которая ни как не связана с моим профилем.
Подскажите пожалуйста, если на соглашаюсь на выполнение другой работы, как она мне должна оплачиваться?
-
АлексейПрежнее место работы после временного перевода
Добрый день!
Работник был переведен на другую работу для замещения временно отсутствующего коллеги. Как правильно оформить предоставление работнику прежнего места работы после завершения временного перевода?
© 2024 Сундаков Владимир ВалерьевичКарта сайтаСтатьиПолитика конфиденциальности
Сайт разработан в компании «ARTKLEN»
Смотрите также