Штатном расписании есть вакантные должности

Владимир, доброе утро! Если в штатном расписании есть вакантные должности для работника, которому по медицинскому заключению противопоказана работа в его должности на период более четырех месяцев, но работник не согласен на перевод, то оформляется ли приказ об увольнени?

Доброе утро, Ольга!

Получив письменный отказ работника от перевода на другую должность, в которой он может работать с учетом состояния здоровья, работодатель должен издать приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (унифицированная форма N Т-8). В нем нужно указать, что работник увольняется в связи с его отказом от перевода на другую работу, подходящую ему в соответствии с медицинским заключением (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В строке "Основание" следует отразить реквизиты медицинского заключения, а также реквизиты предложения другой работы с письменным отказом работника или акта об отказе от перевода.

С приказом необходимо ознакомить работника под подпись. Если он отказывается подписывать данный документ, в приказе делается запись: "Ознакомлен, от подписи отказался" или "Ознакомить под подпись невозможно" (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). Также должна быть составлена записка-расчет.

Юридическая помощь в трудовых спорах, обращайтесь.

Спасибо!

Спасибо сказали 34 человека