Часто задаваемые вопросы - Трудовые споры
Трудовой юрист
  • Герман

    В штатном расписании есть вакантные должности

    Как  оформить приказ об увольнении работника при приостановлении специального права на срок более двух месяцев, если в штатном расписании есть вакантные должности, но работник не согласен на перевод?

    Добрый день, Герман!

    При получении письменного отказа работника от предложенных должностей необходимо издать приказ об увольнении. Прекращение трудового договора фиксируется в унифицированной форме N Т-8. 
    В приказе нужно указать, что работник увольняется в связи с приостановлением (истечением или приостановлением срока действия) специального права согласно п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. В строке "Основание" следует отразить реквизиты постановления суда о лишении или приостановлении права либо удостоверения, лицензии (если срок действия права, лицензии истек), а также реквизиты предложения другой работы с письменным отказом работника или акта об отказе от перевода. 
    С приказом необходимо ознакомить работника под подпись. Если он отказывается подписывать данный документ, в приказе делается запись: "Ознакомлен, от подписи отказался" или "Ознакомить под подпись невозможно" (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). Также должна быть составлена записка-расчет. 
    В день увольнения работодатель обязан осуществить все необходимые действия, в том числе выдать трудовую книжку и произвести полный расчет с выплатой компенсации за все дни неиспользованного отпуска.

    Юридическая помощь в решении трудовых споров, обращайтесь.

    Спасибо сказали 23 человека
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Испытательный срок при болезни

    Добрый день! Слоржила такая ситуация: знакомая  устроилась на работу в дошкольное учреждение воспитательницей. Трудовой контракт предусматривал установление 2,5-месячного испытательного срока. Трудовые функции сотрудница выполняла очень успешно, о чем ей неоднократно говорила заведующая. Однако через месяц с момента приема на работу воспитательница заболела. Больничный листок был оформлен на 21 день. В конце испытательного срока работнице сообщили, что трудовой договор с ней заключен не будет, ввиду неудовлетворительных результатов испытаний (а именно продолжительной болезни). Законны ли данные действия?

  • Денис
    Отмена приказа об увольнении

    Здравствуйте!

    Подскажите пожалуйста, как можно отменить приказ об увольнении в случае восстановления на работе? Спасибо!