Не платят, задерживают зарплату, что делать?

Добрый день, Полина!

Не платят зарплату. Что делать?

1. Увольнение по собственному желанию без отработки

Вы можете уволиться, если нарушение работодателя установлено госорганом.

При этом, Вы можете уволиться без отработки 2-х недельного срока предупреждения об увольнении.

Такую возможность Вам дает часть 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случаях установленного (например, прокуратурой, трудовой инспекцией или судом) нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (в т.ч. задержки выплаты заработной платы) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Причину увольнения без соблюдения порядка предупреждения об увольнении в установленный срок, а также дату увольнения Вам следует указать в заявлении.

Если работодатель отказывается уволить Вас в срок, указанный в заявлении, обратщайтесь за разрешением спора в комиссию по трудовым спорам или суд (ст. ст. 348.13, 382, 391 ТК РФ).

2. Приостановка работы

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней Вы вправе приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ).

О своем приостановлении работы Вы должны письменно известить работодателя. Подайте работодателю соответствующее заявление и получите отметку о получении на оставшейся у Вас копии заявления.

При этом, Вы должны иметь ввиду, что не допускается приостановление работы:

· в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

· в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

· государственными служащими;

· в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

· работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

3. Временный уход с работы

Вы можете уйти со своего рабочего места на период приостановления работы.

Не забудьте отразить это в своем заявлении (см. выше).

Когда выходить на работу после ее приостановления?

Вы обязаны выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день Вашего выхода на работу.

Ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты

Ответственность работодателя наступает не только за задержку выплаты заработной платы, но и:

· задержку оплаты отпуска;

· задержку выплат при увольнении,

и (или) задержку других выплат, причитающихся работнику.

В этих случаях, работодатель обязан выплатить задержанную сумму с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм.

Если работодатель по собственной инициативе не выплатит указанные проценты за задержку зарплаты, обращайтесь в суд.

В случае, если вступившим в законную силу решением суда будет признано право работника на получение не начисленных сумм, суд взыщет с работодателя указанные проценты за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Кстати, не лишним будет проверить на предмет увеличения суммы процентов или иных дополнительных (т.е. не предусмотренных ТК РФ) компенсационных выплат на случай задержки зарплаты:

· нормативно-правовые акты, содержащие в отношении Вашей отрасли нормы трудового права;

· коллективный договор;

· коллективное соглашение;

· ЛНА (локальные нормативные акты) Вашего работодателя,

и Ваш трудовой договор.

Куда обращаться, при задержке выплаты зарплаты?

Ответ на этот банальный вопрос знают уже все работники, но повторюсь для тех, кто все равно его задает и задавать будет:

· с жалобой в прокуратуру;

· с жалобой в трудовую инспекцию;

· с иском в суд.

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных споров.

Обращайтесь к юристу по трудовым спорам, обязательно помогу.

Март 2024